CHEF DU SERVICE DE L'OFFRE SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE ET DE LA PROGRAMMATION BUDGETAIRE H/F
Offre n° O043250701402558
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place monseigneur de Galard - 43000 LE PUY EN VELAY, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE CONTEXTE :
Le Département, chef de file de l’action sociale et médico-sociale, a en charge l’élaboration des schémas en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance.
Les schémas des secteurs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sont arrivés à leur terme et un bilan va être réalisé. Ils vont devoir être retravaillés afin de répondre notamment aux défis du territoire en matière sociale et médico-sociale. CAP 2030 donne les orientations départementales notamment dans la prise en charge des personnes les plus vulnérables.
Sous l'autorité du Directeur délégué « Relations aux Usagers et Partenariats », le chef du service de l’Offre sociale et Médico-sociale et de la programmation budgétaire encadre 8 personnes sectorisées en deux services : le service des établissements médico sociaux (SEMS) et le service administratif et financier (SAF).
Le Département, chef de file de l’action sociale et médico-sociale, a en charge l’élaboration des schémas en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance.
Les schémas des secteurs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sont arrivés à leur terme et un bilan va être réalisé. Ils vont devoir être retravaillés afin de répondre notamment aux défis du territoire en matière sociale et médico-sociale. CAP 2030 donne les orientations départementales notamment dans la prise en charge des personnes les plus vulnérables.
Sous l'autorité du Directeur délégué « Relations aux Usagers et Partenariats », le chef du service de l’Offre sociale et Médico-sociale et de la programmation budgétaire encadre 8 personnes sectorisées en deux services : le service des établissements médico sociaux (SEMS) et le service administratif et financier (SAF).
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Service des Etablissements (SEMS)
- Assure le management de l’équipe et garantit la réalisation de ses missions (et notamment : suivi de la tarification, élaboration et négociations des CPOM …)
- Participe à la définition de la politique de l’offre sociale et médico-sociale et de sa traduction dans les domaines concernés : transformation de l’offre, conséquences budgétaires …
- Supervise les missions d’inspections et de contrôles
- Répond aux interrogations des gestionnaires de structures
- Participe à la recomposition ou à la planification de l’offre territoriale : et notamment instruction des projets de création, extension, restructuration …
- Représente le Département dans les instances concernées
- Entretient des liens fonctionnels étroits avec les autres administrations (Agence Régionale de Santé notamment)
Service Administratif et Financier (SAF) :
- Prépare le budget interne de la Direction des Solidarités Humaines (DSH) en lien avec les directions concernées, les services et les élus départementaux. En assure le suivi régulier
- Met en place des tableaux de bord et indicateurs en fonction des besoins de la collectivité
- Participe aux Commissions
Nous vous invitons à prendre connaissance de la fiche de poste pour avoir plus de détails au sujet des missions.
LE DEFI A RELEVER !
Rejoignez-nous et venez contribuer à l’accompagnement des structures dans la prise en charge des plus fragiles !
Service des Etablissements (SEMS)
- Assure le management de l’équipe et garantit la réalisation de ses missions (et notamment : suivi de la tarification, élaboration et négociations des CPOM …)
- Participe à la définition de la politique de l’offre sociale et médico-sociale et de sa traduction dans les domaines concernés : transformation de l’offre, conséquences budgétaires …
- Supervise les missions d’inspections et de contrôles
- Répond aux interrogations des gestionnaires de structures
- Participe à la recomposition ou à la planification de l’offre territoriale : et notamment instruction des projets de création, extension, restructuration …
- Représente le Département dans les instances concernées
- Entretient des liens fonctionnels étroits avec les autres administrations (Agence Régionale de Santé notamment)
Service Administratif et Financier (SAF) :
- Prépare le budget interne de la Direction des Solidarités Humaines (DSH) en lien avec les directions concernées, les services et les élus départementaux. En assure le suivi régulier
- Met en place des tableaux de bord et indicateurs en fonction des besoins de la collectivité
- Participe aux Commissions
Nous vous invitons à prendre connaissance de la fiche de poste pour avoir plus de détails au sujet des missions.
LE DEFI A RELEVER !
Rejoignez-nous et venez contribuer à l’accompagnement des structures dans la prise en charge des plus fragiles !
Profils recherchés
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (Master gestion, action sociale, CAFDES…), ou équivalent médico‑social, avec expérience confirmée en pilotage médical-social ou en direction / pilotage d’ESSMS ?
Vous êtes reconnu pour votre expertise dans le domaine de la comptabilité ?
Vous connaissez le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux ?
Vous avez l’habitude de travailler en équipe et disposez d’une bonne qualité relationnelle avec des interlocuteurs variés ?
Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (Master gestion, action sociale, CAFDES…), ou équivalent médico‑social, avec expérience confirmée en pilotage médical-social ou en direction / pilotage d’ESSMS ?
Vous êtes reconnu pour votre expertise dans le domaine de la comptabilité ?
Vous connaissez le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux ?
Vous avez l’habitude de travailler en équipe et disposez d’une bonne qualité relationnelle avec des interlocuteurs variés ?
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Jean-Charles COLLETTI - Directeur délégué RUP au 04.71.07.42.63
Informations complémentaires
LES AVANTAGES DU POSTE :
Une équipe dynamique
Une grande autonomie
Un cadre de travail et de vie avantageux
RIFSEEP entre 940 à 1120 € brut/mois (selon grade)
Une équipe dynamique
Une grande autonomie
Un cadre de travail et de vie avantageux
RIFSEEP entre 940 à 1120 € brut/mois (selon grade)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.