Chef(fe) de projet développement territorial - Aménagement du territoire / Agent d'accueil
Offre n° O043250923000504
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 PLACE SAINT ROBERT, Saint-Julien-Chapteuil (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition : mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire sur les thématiques suivantes : économie aide aux entreprises, agriculture, alimentation
Contexte d’exercice
Evolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Conditions d’exercice
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, Rythme de travail souple
Horaires irréguliers avec des pics d’activités en fonction des obligations de service public
Disponibilité
Relations fonctionnelles
Contacts avec les partenaires institutionnels des différents domaines
Contacts avec les élus, la DGS et les services de la communauté de communes
Contact avec la population
Contexte d’exercice
Evolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Conditions d’exercice
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, Rythme de travail souple
Horaires irréguliers avec des pics d’activités en fonction des obligations de service public
Disponibilité
Relations fonctionnelles
Contacts avec les partenaires institutionnels des différents domaines
Contacts avec les élus, la DGS et les services de la communauté de communes
Contact avec la population
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’accueil physique et téléphonique de la communauté de communes les mardis et mercredis - gestion des mails – continuité des achats
Assurer le suivi des conseils communautaires et des délibérations (convocations, présence en séance, suivi administratif, rédaction des PV, transmission au contrôle de légalité, mise en ligne sur le site internet, veille réglementaire, assistance à l’organisation des élections en cas de renouvellement du conseil communautaire)
Economie : suivi des aides aux entreprises (dispositif communauté de communes, région, leader) et tenue de tableaux de bords ; recensement des locaux vacants et des transmissions, reprises d’activités en lien avec les communes ; accueil le cas échéant des porteurs de projet avec la DGS, benchmarking auprès des autres Communautés de communes
Agriculture : suivi de la mise en place du plan pastoral territorial en lien avec Auvergne Estives : organisation de réunions, comités de pilotage en lien avec la DGS
Alimentation : actualisation du diagnostic territorial en matière agricole et alimentaire, assurer le suivi du guide des producteurs fermiers, réflexion sur des propositions d’actions futures en lien avec les résultats des ateliers 2024-2025 et le diagnostic
Assurer le suivi des conseils communautaires et des délibérations (convocations, présence en séance, suivi administratif, rédaction des PV, transmission au contrôle de légalité, mise en ligne sur le site internet, veille réglementaire, assistance à l’organisation des élections en cas de renouvellement du conseil communautaire)
Economie : suivi des aides aux entreprises (dispositif communauté de communes, région, leader) et tenue de tableaux de bords ; recensement des locaux vacants et des transmissions, reprises d’activités en lien avec les communes ; accueil le cas échéant des porteurs de projet avec la DGS, benchmarking auprès des autres Communautés de communes
Agriculture : suivi de la mise en place du plan pastoral territorial en lien avec Auvergne Estives : organisation de réunions, comités de pilotage en lien avec la DGS
Alimentation : actualisation du diagnostic territorial en matière agricole et alimentaire, assurer le suivi du guide des producteurs fermiers, réflexion sur des propositions d’actions futures en lien avec les résultats des ateliers 2024-2025 et le diagnostic
Profils recherchés
Autonomie et rigueur
Master 2 gestion des territoires et développement local ou équivalent
Expérience exigée dans un poste similaire de développement local,
Expérience exigée en collectivité territoriale
Connaissances juridiques
Connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes
Qualités rédactionnelles
Master 2 gestion des territoires et développement local ou équivalent
Expérience exigée dans un poste similaire de développement local,
Expérience exigée en collectivité territoriale
Connaissances juridiques
Connaissance du fonctionnement des assemblées délibérantes
Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0471011434
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier à Monsieur le Président, Communauté de communes Mézenc Loire Meygal, 10 place St Robert, 43260 St Julien Chapteuil, ou par mail à drh@mezencloiremeygal.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.