GESTIONNAIRE ET CONSEILLER FORMATION (H/F)
Offre n° O043251001409081
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
26/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au coeur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Le contexte
Le Département de la Haute-Loire met en œuvre des politiques publiques essentielles au service des habitants et s’appuie sur plus de 120 métiers au sein de ses différentes filières.
La Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine d’agents aux compétences complémentaires, accompagne l’ensemble des services dans la gestion et le développement des parcours professionnels.
Au sein du pôle « Développement RH et Vie au Travail », le service Mobilité-Compétences conduit les politiques de recrutement, de mobilité, de GPEC et de formation.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Une équipe de travail dynamique
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 430€ brut/mois
Le contexte
Le Département de la Haute-Loire met en œuvre des politiques publiques essentielles au service des habitants et s’appuie sur plus de 120 métiers au sein de ses différentes filières.
La Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine d’agents aux compétences complémentaires, accompagne l’ensemble des services dans la gestion et le développement des parcours professionnels.
Au sein du pôle « Développement RH et Vie au Travail », le service Mobilité-Compétences conduit les politiques de recrutement, de mobilité, de GPEC et de formation.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Une équipe de travail dynamique
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 430€ brut/mois
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Au sein de la cellule Formation, vous assurez le suivi administratif et logistique des actions de formation, depuis l'expression des besoins jusqu'à leur mise en oeuvre opérationnelle.
Vous instruisez les demandes formulées par les agents et les services et veillez à leur conformité avec le cadre réglementaire et statutaire.
Vous participez à la construction, à la planification et au déploiement du plan de formation, en lien avec les partenaires et les organismes concernés, et en assurez le suivi budgétaire, matériel et organisationnel.
Vous contribuez au suivi des formations obligatoires, à la traçabilité des actions menées et à l'évaluation des dispositifs afin de garantir la continuité et la cohérence des parcours professionnels au sein de la collectivité.
Pour plus d'informations sur vos missions, merci de consulter la fiche de poste.
Le défi à relever !
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement des compétences de nos collaborateurs !
Au sein de la cellule Formation, vous assurez le suivi administratif et logistique des actions de formation, depuis l'expression des besoins jusqu'à leur mise en oeuvre opérationnelle.
Vous instruisez les demandes formulées par les agents et les services et veillez à leur conformité avec le cadre réglementaire et statutaire.
Vous participez à la construction, à la planification et au déploiement du plan de formation, en lien avec les partenaires et les organismes concernés, et en assurez le suivi budgétaire, matériel et organisationnel.
Vous contribuez au suivi des formations obligatoires, à la traçabilité des actions menées et à l'évaluation des dispositifs afin de garantir la continuité et la cohérence des parcours professionnels au sein de la collectivité.
Pour plus d'informations sur vos missions, merci de consulter la fiche de poste.
Le défi à relever !
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement des compétences de nos collaborateurs !
Profils recherchés
Pourquoi pas vous ?
- Vous êtes organisé, rigoureux et capable de piloter plusieurs dossiers de formation en parallèle.
- Vous appréciez travailler en équipe, partager l'information et coopérer avec les services comme les partenaires.
- Vous souhaitez contribuer activement au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.
Formation souhaitée :
Bac à Bac+2 (filière Gestionnaire en Ressources Humaines ou Assistant RH)
- Vous êtes organisé, rigoureux et capable de piloter plusieurs dossiers de formation en parallèle.
- Vous appréciez travailler en équipe, partager l'information et coopérer avec les services comme les partenaires.
- Vous souhaitez contribuer activement au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels.
Formation souhaitée :
Bac à Bac+2 (filière Gestionnaire en Ressources Humaines ou Assistant RH)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame la Cheffe du Service Mobilité compétence – DRH
Tél : 04 43 07 11 29
Mail : sandrine.imbert@hauteloire.fr
Madame la Chargée de recrutement - DRH
Tél : 04 43 07 11 27
Mail : celine.juban@hauteloire.fr
Pour postuler :
Déposez votre candidature directement sur notre site via ce lien : https://hauteloire.gestmax.fr
Tél : 04 43 07 11 29
Mail : sandrine.imbert@hauteloire.fr
Madame la Chargée de recrutement - DRH
Tél : 04 43 07 11 27
Mail : celine.juban@hauteloire.fr
Pour postuler :
Déposez votre candidature directement sur notre site via ce lien : https://hauteloire.gestmax.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.