Directeur(trice) d'un multi-accueil de jeunes enfants
Offre n° O043251104000434
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique d'accueil du jeune enfant, la Communauté d'Agglomération du Puy-en-Velay gère en régie directe 11 multi-accueils, des Relais Petite Enfance et de Lieux d'accueil enfants-parents. Elle est dotée de structures d'accueil collectif en délégation de service public ou en gestion privée.
Sous l’autorité de la Cheffe de Service Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire. Vous êtes garant des conditions d'accueil des enfants et de leur famille.
Sous l’autorité de la Cheffe de Service Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire. Vous êtes garant des conditions d'accueil des enfants et de leur famille.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement
• Accueillir et accompagner les enfants et leur famille (suivi demandes d’accueil, contrats d’accueil, planning des enfants, suivi des dossiers des familles,...)
• Encadrer l'équipe (gestion des plannings, des remplacements en lien avec le service petite enfance, réunions d’équipe, …)
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec l’équipe et en lien avec la réglementation en vigueur
• Assurer la gestion administrative et financière (en lien avec le service petite enfance), garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Conseiller et apporter du soutien aux équipes
• Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Développer les relations avec les directrices des autres structures petite enfance, les responsables de Relais, les partenaires,…
• Participer aux réunions de coordination, d'attribution de places, du réseau départemental,...
• Accueillir et accompagner les enfants et leur famille (suivi demandes d’accueil, contrats d’accueil, planning des enfants, suivi des dossiers des familles,...)
• Encadrer l'équipe (gestion des plannings, des remplacements en lien avec le service petite enfance, réunions d’équipe, …)
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec l’équipe et en lien avec la réglementation en vigueur
• Assurer la gestion administrative et financière (en lien avec le service petite enfance), garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Conseiller et apporter du soutien aux équipes
• Garantir le bien-être et de la santé des enfants accueillis
• Développer les relations avec les directrices des autres structures petite enfance, les responsables de Relais, les partenaires,…
• Participer aux réunions de coordination, d'attribution de places, du réseau départemental,...
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Diplôme d’éducateur de Jeunes Enfants exigé
• Expérience fortement souhaitée d'au moins 2 ans dans un établissement d'accueil de jeunes enfants
• Connaissance des besoins du jeune enfant et des étapes de son développement
• Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et celui de la fonction publique
• Maîtrise de l’outil informatique, connaissance du logiciel métier
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Faire preuve de rigueur, de discernement, de capacité d'analyse, de discrétion
• Être autonome, organisé, disponible, travailler en équipe, être à l'écoute
• Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation, avoir des compétences relationnelles
• Savoir se remettre en question, accepter les changements, faire face à des situations imprévues, fiabilité, confidentialité, sens du service public
• Diplôme d’éducateur de Jeunes Enfants exigé
• Expérience fortement souhaitée d'au moins 2 ans dans un établissement d'accueil de jeunes enfants
• Connaissance des besoins du jeune enfant et des étapes de son développement
• Connaissance de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et celui de la fonction publique
• Maîtrise de l’outil informatique, connaissance du logiciel métier
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Faire preuve de rigueur, de discernement, de capacité d'analyse, de discrétion
• Être autonome, organisé, disponible, travailler en équipe, être à l'écoute
• Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation, avoir des compétences relationnelles
• Savoir se remettre en question, accepter les changements, faire face à des situations imprévues, fiabilité, confidentialité, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire afférent à votre catégorie (708€/mois en catégorie A4) et NBI de 15 points
• Placé(e) sous l'autorité du cheffe de service, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel de la coordination petite enfance
• Travail en lien avec les autres responsables de crèche
• Travail au sein de la micro-crèche "La Petite Poule Rousse" de 12 places au Puy-en-Velay – Temps de travail : 35 H (50% direction et 50% enfants) - Amplitude maximale de travail : 8h – 18h30. Horaires variables en fonction des besoins du service
• Réunions possibles en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire afférent à votre catégorie (708€/mois en catégorie A4) et NBI de 15 points
• Placé(e) sous l'autorité du cheffe de service, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du personnel de la coordination petite enfance
• Travail en lien avec les autres responsables de crèche
• Travail au sein de la micro-crèche "La Petite Poule Rousse" de 12 places au Puy-en-Velay – Temps de travail : 35 H (50% direction et 50% enfants) - Amplitude maximale de travail : 8h – 18h30. Horaires variables en fonction des besoins du service
• Réunions possibles en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.