Journaliste / social media manager

Offre n° O043251126001053
Publiée le 26/11/2025

Synthèse de l'offre

Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.

Nos atouts :

- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Communication / Relations Presse est un service mutualisé entre la Communauté d’Agglomération et la Ville du Puy-en-Velay. ll a pour mission de valoriser les actions des élus, les événements, les projets structurants et l’image des deux collectivités auprès des habitants du Puy-en-Velay, des 72 communes du territoire… et au-delà. Il conçoit et met en œuvre des campagnes de communication percutantes, gère les relations presse, accompagne les élus dans leur communication publique et assure une diffusion continue de l’actualité via des supports numériques, physiques et audiovisuels. Le service couvre l’ensemble des métiers de la communication (vidéo, graphisme, rédaction, web, réseaux sociaux…) et dispose d’outils performants (sites web, réseaux sociaux, application Illiwap, panneaux électroniques). Il pilote également la communication interne, notamment à destination des agents.

En tant que journaliste / social media manager, vous jouez un rôle central dans la production et la diffusion d’une information claire et vérifiée, dans l’animation quotidienne des supports numériques (site Internet, réseaux sociaux, panneaux lumineux) et dans la valorisation des actions et actualités des deux collectivités auprès de tous les publics.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la production de contenus pour l’ensemble des supports de communication de la Ville et de la Communauté d’agglomération, qu’ils soient print ou digitaux (articles, dossiers de presse, interviews, reportages, portraits, brèves…), en veillant à l’analyse et à la vérification des informations ainsi qu’au respect de la ligne éditoriale
• Contribuer à la rédaction de supports complémentaires : plaquettes, documents événementiels, supports de communication interne, etc
• Participer au quotidien à la communication numérique et digitale
• Produire et mettre en ligne les contenus destinés au site Internet des deux collectivités
• Administrer, animer et modérer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn…)
• Assurer la mise à jour des panneaux lumineux de la Ville et de l’Agglomération
• Réaliser une veille digitale régulière
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Maîtrise des outils de création graphique (suite Adobe, Canva)
• Maîtrise des CMS, notamment WordPress
• Capacité à adopter des tonalités variées selon les supports et les publics (web, print, réseaux sociaux, communication institutionnelle, événementielle, interne…)
• Forte culture numérique et maîtrise des usages social media
• Veille active sur les tendances en création de contenus
• Aptitude à gérer efficacement son temps et à hiérarchiser les priorités

Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Créativité et curiosité
• Rigueur, ponctualité et sens de l’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Grande disponibilité
• Esprit d’équipe développé

Contact et modalités de candidature

Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (308€/mois en catégorie C3)
• Pics d’activité selon l’actualité de la collectivité
• Horaires variables, possibles soirées et week-ends
• Collaboration étroite avec la direction de la communication

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération

par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.