Auxiliaire de puériculture
Offre n° O043251224000047
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (500€/mois en catégorie B3) soit 2 336,20€ brut/mois
Descriptif de l'emploi
Le multi-accueil Les Petits Mousses est une structure d’accueil du jeune enfant située en centre-ville du Puy-en-Velay.
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous intervenez au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 28 places et exercez vos missions sous l’autorité de la directrice de la structure, de son adjointe ou de la responsable de groupe.
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous intervenez au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 28 places et exercez vos missions sous l’autorité de la directrice de la structure, de son adjointe ou de la responsable de groupe.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les enfants ainsi que leurs parents ou représentants légaux, instaurer une relation de confiance et assurer la continuité éducative
• Garantir le bien-être, la sécurité physique et affective des enfants en créant un environnement adapté et sécurisant
• Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne et favoriser l’acquisition progressive de son autonomie
• Concevoir, organiser et animer des activités d’éveil et de développement en cohérence avec l’âge et les besoins des enfants
• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
• Participer activement à la mise en œuvre et à l’évolution du projet d’établissement
• Mettre en œuvre des techniques d’écoute, d’observation et de communication adaptées aux jeunes enfants et à leurs familles
• Contribuer à la prévention, à la régulation et à la gestion des situations de tension ou de conflit
• Prendre en compte les évolutions sociétales et la diversité des structures familiales
• Appliquer les notions réglementaires relatives à l’autorité parentale
• S’inscrire dans le fonctionnement institutionnel et l’organisation territoriale de la collectivité
• Garantir le bien-être, la sécurité physique et affective des enfants en créant un environnement adapté et sécurisant
• Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne et favoriser l’acquisition progressive de son autonomie
• Concevoir, organiser et animer des activités d’éveil et de développement en cohérence avec l’âge et les besoins des enfants
• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
• Participer activement à la mise en œuvre et à l’évolution du projet d’établissement
• Mettre en œuvre des techniques d’écoute, d’observation et de communication adaptées aux jeunes enfants et à leurs familles
• Contribuer à la prévention, à la régulation et à la gestion des situations de tension ou de conflit
• Prendre en compte les évolutions sociétales et la diversité des structures familiales
• Appliquer les notions réglementaires relatives à l’autorité parentale
• S’inscrire dans le fonctionnement institutionnel et l’organisation territoriale de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture exigé
• Connaissances des principes d’ergonomie propres aux établissements d’accueil du jeune enfant
• Notions de psychologie du développement de l’enfant
• Maîtrise des soins d’hygiène corporelle (change, toilette, habillage, etc.)
• Connaissances de base en diététique et en hygiène alimentaire du jeune enfant
• Sensibilisation à la qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien
• Capacité à appliquer les protocoles et procédures internes
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens de l’écoute, patience et bienveillance
• Capacité d’observation et d’adaptation aux besoins individuels des enfants
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Posture professionnelle respectueuse et sécurisante
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture exigé
• Connaissances des principes d’ergonomie propres aux établissements d’accueil du jeune enfant
• Notions de psychologie du développement de l’enfant
• Maîtrise des soins d’hygiène corporelle (change, toilette, habillage, etc.)
• Connaissances de base en diététique et en hygiène alimentaire du jeune enfant
• Sensibilisation à la qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien
• Capacité à appliquer les protocoles et procédures internes
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens de l’écoute, patience et bienveillance
• Capacité d’observation et d’adaptation aux besoins individuels des enfants
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Posture professionnelle respectueuse et sécurisante
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Travail au sein du multi-accueil Les Petits Mousses de 28 places, situé 31 Bd de la République au Puy-en-Velay sous la responsabilité de la directrice de la structure ou de son adjointe ou de la responsable de groupe
• Amplitude d'ouverture maximum de la structure : 8 H 00 - 18 H 00
• Horaires variables en fonction des besoins du service
• Réunions obligatoires en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Travail au sein du multi-accueil Les Petits Mousses de 28 places, situé 31 Bd de la République au Puy-en-Velay sous la responsabilité de la directrice de la structure ou de son adjointe ou de la responsable de groupe
• Amplitude d'ouverture maximum de la structure : 8 H 00 - 18 H 00
• Horaires variables en fonction des besoins du service
• Réunions obligatoires en soirée
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.