RÉFÉRENT FONCTIONNEL SIRH (H/F)
Offre n° O043260202001184
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Site du Bon pasteur - 10 Rue de Vienne Le Puy en Velay, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le contexte
La Direction des Ressources Humaines regroupe une trentaine d’agents organisés autour de deux services (Développement RH et Vie au travail) et d’une direction déléguée Appui & Pilotage. Au sein de cette dernière, le service Évaluation & SIRH assure le pilotage des outils numériques RH et l’exploitation des données sociales de la collectivité.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Une équipe de travail dynamique et bienveillante
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 430€ brut/mois
La Direction des Ressources Humaines regroupe une trentaine d’agents organisés autour de deux services (Développement RH et Vie au travail) et d’une direction déléguée Appui & Pilotage. Au sein de cette dernière, le service Évaluation & SIRH assure le pilotage des outils numériques RH et l’exploitation des données sociales de la collectivité.
Les avantages de notre collectivité / du poste
Une équipe de travail dynamique et bienveillante
Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 430€ brut/mois
Missions / conditions d'exercice
En intégrant le service Évaluation & SIRH, vous participez au paramétrage, à la maintenance opérationnelle et au développement du système d'information RH. Vous accompagnez les utilisateurs, préparez les données nécessaires au pilotage social, contribuez à la résolution des dysfonctionnements et adaptez l'outil aux évolutions techniques et réglementaires. Vous intervenez également sur la réalisation d'indicateurs, de tableaux de bord et du Rapport Social Unique.
Le défi à relever !
Rejoignez-nous pour contribuer à rendre le SIRH plus performant et mieux accompagner les équipes RH et les directions !
Le défi à relever !
Rejoignez-nous pour contribuer à rendre le SIRH plus performant et mieux accompagner les équipes RH et les directions !
Profils recherchés
Pourquoi pas vous ?
Vous aimez manipuler les données et les comprendre ?
Vous êtes à l'aise dans un environnement numérique et applicatif ?
Vous aimez partager votre expertise au service du collectif ?
Formation requise :
De Bac +2 à Bac + 3 filière informatique (spécialité Administration et gestion des données, Intégration d'applications, Analyse de données ou Conduite de projet)
Vous aimez manipuler les données et les comprendre ?
Vous êtes à l'aise dans un environnement numérique et applicatif ?
Vous aimez partager votre expertise au service du collectif ?
Formation requise :
De Bac +2 à Bac + 3 filière informatique (spécialité Administration et gestion des données, Intégration d'applications, Analyse de données ou Conduite de projet)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements, merci de contacter :
Monsieur Sylvain DEJOUX - Directeur Délégué Appui et Pilotage des Ressources
Humaines -
Tel : 04.43.07.11.26 - Mail : sylvain.dejoux@hauteloire.fr
Madame Céline JUBAN, Chargée de recrutement
Tél : 04 43 07 11 27 - Mail : celine.juban@hauteloire.fr
Monsieur Sylvain DEJOUX - Directeur Délégué Appui et Pilotage des Ressources
Humaines -
Tel : 04.43.07.11.26 - Mail : sylvain.dejoux@hauteloire.fr
Madame Céline JUBAN, Chargée de recrutement
Tél : 04 43 07 11 27 - Mail : celine.juban@hauteloire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.