GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET RETRAITES (H/F)
Offre n° O043260209000909
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Site du Bon pasteur - 10 Rue de Vienne . Le Puy en Vel, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines regroupe une trentaine d’agents organisés autour de deux services (Développement RH et Vie au travail) et d’une direction déléguée Appui & Pilotage. Au sein de cette dernière, le service Gestion RH est composé de 8 personnes, dont une équipe de 6 personnes réparties en binômes en charge de la gestion administrative et statutaire du personnel.
Les avantages de notre collectivité / du poste
- Une équipe de travail dynamique
- Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 375 € à 430 € /mois (selon grade)
Les avantages de notre collectivité / du poste
- Une équipe de travail dynamique
- Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail possible, télétravail selon conditions, adhésion au CNAS…)
RIFSEEP de 375 € à 430 € /mois (selon grade)
Missions / conditions d'exercice
Au cœur de la vie professionnelle des agents, vous assurez la gestion complète des carrières et des retraites : rédaction et sécurisation des actes administratifs, suivi des positions, avancements et cessations de fonction, gestion des dossiers individuels, conseil aux agents et veille réglementaire. Vous contribuez à la fiabilisation des données RH, à l’amélioration des procédures et participez activement aux projets transversaux, notamment au déploiement du Système d’information des ressources humaines (SIRH) et à la gestion intégrée carrières/paie.
Profils recherchés
Le défi à relever !
Accompagner la modernisation de la gestion RH avec la mise en place d’une gestion intégrée afin de faciliter une meilleure lisibilité pour les agents sur leur situation administrative et salariale.
Pourquoi pas vous ?
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique (territoriale, hospitalière ) ?
Vous appréciez accompagner et conseiller les agents à chaque étape de leur carrière ?
Vous êtes motivé par le travail en équipe et les projets transversaux ?
Accompagner la modernisation de la gestion RH avec la mise en place d’une gestion intégrée afin de faciliter une meilleure lisibilité pour les agents sur leur situation administrative et salariale.
Pourquoi pas vous ?
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique (territoriale, hospitalière ) ?
Vous appréciez accompagner et conseiller les agents à chaque étape de leur carrière ?
Vous êtes motivé par le travail en équipe et les projets transversaux ?
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme la cheffe de service - Tél. : 04.71.07.43.89
Informations complémentaires
Madame Irène FAYNEL - Cheffe de service
Tél. : 04.71.07.43.89
Adresse mail : irene.faynel-diatta@hauteloire.fr
Madame Céline JUBAN - Chargée de recrutement
Tél. : 04.43.07.11.27
Adresse mail : celine.juban@hauteloire.fr
Tél. : 04.71.07.43.89
Adresse mail : irene.faynel-diatta@hauteloire.fr
Madame Céline JUBAN - Chargée de recrutement
Tél. : 04.43.07.11.27
Adresse mail : celine.juban@hauteloire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.