Manager de commerce (h/f)
Offre n° O043260703000294
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 BOULEVARD FELIX ALLARD, Craponne-sur-Arzon (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le manager de commerces a pour mission d’accompagner de manière stratégique et structurée le développement du tissu commercial local, en cohérence avec le projet de revitalisation du centre-bourg.
Son rôle doit permettre d’utiliser différents leviers, tels que l’organisation de l’animation commerciale, à des fins d’ingénierie économique de proximité, d’anticipation des besoins commerciaux et de qualification et remise en activité des locaux vacants.
Il agit comme chef de projet et facilitateur stratégique, au service de l’attractivité durable du territoire.
Son rôle doit permettre d’utiliser différents leviers, tels que l’organisation de l’animation commerciale, à des fins d’ingénierie économique de proximité, d’anticipation des besoins commerciaux et de qualification et remise en activité des locaux vacants.
Il agit comme chef de projet et facilitateur stratégique, au service de l’attractivité durable du territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Structuration et accompagnement du tissu commercial
• Réaliser un diagnostic du tissu commercial (offre existante, manques, complémentarités, analyse de la consommation).
• Accompagner la création et la structuration d’une organisation d’entrepreneurs locaux (réseau, association, collectif), sans en assurer l’animation quotidienne.
• Favoriser la mise en réseau des acteurs économiques autour d’une vision partagée du développement commercial.
2. Anticipation et stratégie commerciale territoriale
• Identifier et anticiper les besoins commerciaux futurs du territoire en lien avec l’évolution démographique, les projets urbains et les mutations des modes de consommation.
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions politique, en matière de développement commercial, intégrant maintien, diversification de l’offre, complémentarité des activités et montée en gamme ou spécialisation éventuelle.
• Définir des indicateurs de suivi et d’ouverture commerciale.
• Recenser et se positionner sur des initiatives et dynamiques visant à promouvoir le commerce de proximité (JCNP, Ville commerçante, M ton marché).
• Proposer des actions thématiques sur des sujets liés au commerce de proximité (stationnement, achat local…).
3. Accompagnement des porteurs de projets commerciaux
• Informer, orienter et accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches réglementaires, économiques et foncières.
• Concevoir, le cas échéant, des offres packagées d’installation (locaux, aides, accompagnement, visibilité) afin de renforcer l’attractivité du territoire.
• Faciliter l’articulation entre les porteurs de projets et les partenaires compétents.
• Proposer des actions ciblées sur la transmission d’entreprises.
4. Pilotage de la mission
• Produire des rendus structurés sur chaque mission menée afin de suivre l’efficacité de la stratégie.
• Rédiger des notes d’aide à la décision à destination des élus et de la direction.
• Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités mobilisables (y compris financement).
• Assurer le pilotage opérationnel et l’évaluation des projets
• Contribuer et participer aux différents réseaux techniques sur le management de commerce.
• Réaliser un diagnostic du tissu commercial (offre existante, manques, complémentarités, analyse de la consommation).
• Accompagner la création et la structuration d’une organisation d’entrepreneurs locaux (réseau, association, collectif), sans en assurer l’animation quotidienne.
• Favoriser la mise en réseau des acteurs économiques autour d’une vision partagée du développement commercial.
2. Anticipation et stratégie commerciale territoriale
• Identifier et anticiper les besoins commerciaux futurs du territoire en lien avec l’évolution démographique, les projets urbains et les mutations des modes de consommation.
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions politique, en matière de développement commercial, intégrant maintien, diversification de l’offre, complémentarité des activités et montée en gamme ou spécialisation éventuelle.
• Définir des indicateurs de suivi et d’ouverture commerciale.
• Recenser et se positionner sur des initiatives et dynamiques visant à promouvoir le commerce de proximité (JCNP, Ville commerçante, M ton marché).
• Proposer des actions thématiques sur des sujets liés au commerce de proximité (stationnement, achat local…).
3. Accompagnement des porteurs de projets commerciaux
• Informer, orienter et accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches réglementaires, économiques et foncières.
• Concevoir, le cas échéant, des offres packagées d’installation (locaux, aides, accompagnement, visibilité) afin de renforcer l’attractivité du territoire.
• Faciliter l’articulation entre les porteurs de projets et les partenaires compétents.
• Proposer des actions ciblées sur la transmission d’entreprises.
4. Pilotage de la mission
• Produire des rendus structurés sur chaque mission menée afin de suivre l’efficacité de la stratégie.
• Rédiger des notes d’aide à la décision à destination des élus et de la direction.
• Assurer une veille sur les dispositifs et opportunités mobilisables (y compris financement).
• Assurer le pilotage opérationnel et l’évaluation des projets
• Contribuer et participer aux différents réseaux techniques sur le management de commerce.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise des enjeux du commerce de proximité et du développement économique local.
• Compétences en conduite de projet, diagnostic territorial et analyse stratégique.
• Capacité à élaborer des plans d’actions et des indicateurs de suivi.
• Aptitude à la rédaction de documents structurés et opérationnels.
• Techniques de prospection commerciale et immobilière, d’animation et de coordination des différents acteurs.
• Compétences en matière de communication (création de supports écrits et visuels – photo, vidéo…).
Compétences relationnelles
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Aisance dans la relation avec des acteurs économiques variés.
• Capacité d’écoute, de médiation et de négociation.
Savoir-être
• Efficacité, Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et force de proposition.
• Posture de conseil et d’accompagnement stratégique.
Formation recommandée :
• Bac +3 à Bac +5 (développement économique, aménagement du territoire, commerce, urbanisme, ingénierie territoriale, management des organisations, gestion de projet, marketing territorial, développement local).
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne maîtrise des enjeux du commerce de proximité et du développement économique local.
• Compétences en conduite de projet, diagnostic territorial et analyse stratégique.
• Capacité à élaborer des plans d’actions et des indicateurs de suivi.
• Aptitude à la rédaction de documents structurés et opérationnels.
• Techniques de prospection commerciale et immobilière, d’animation et de coordination des différents acteurs.
• Compétences en matière de communication (création de supports écrits et visuels – photo, vidéo…).
Compétences relationnelles
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
• Aisance dans la relation avec des acteurs économiques variés.
• Capacité d’écoute, de médiation et de négociation.
Savoir-être
• Efficacité, Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et force de proposition.
• Posture de conseil et d’accompagnement stratégique.
Formation recommandée :
• Bac +3 à Bac +5 (développement économique, aménagement du territoire, commerce, urbanisme, ingénierie territoriale, management des organisations, gestion de projet, marketing territorial, développement local).
Contact et modalités de candidature
Contact
0471032003
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Madame la Maire.
Renseignements complémentaires auprès de la Direction Générale des Services.
Renseignements complémentaires auprès de la Direction Générale des Services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.