Responsable de Relais Petite Enfance (H/F)
Offre n° O043260709000713
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Saint-Germain-Laprade (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement d'une durée de 6 semaines minimum, la Communauté d'Agglomération du Puy-en-Velay recherche un(e) Responsable de Relais Petite Enfance (RPE).
Au sein du service Petite Enfance et sous l'autorité de la Cheffe de service Petite Enfance ainsi que de la responsable du secteur « Relais et Guichet Petite Enfance », vous contribuez à la mise en œuvre des missions du Relais Petite Enfance, conformément aux orientations de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), visant à :
* accompagner et informer les familles sur les différents modes d'accueil du jeune enfant ;
* soutenir la qualité de l'accueil individuel et la professionnalisation des assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
Au sein du service Petite Enfance et sous l'autorité de la Cheffe de service Petite Enfance ainsi que de la responsable du secteur « Relais et Guichet Petite Enfance », vous contribuez à la mise en œuvre des missions du Relais Petite Enfance, conformément aux orientations de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), visant à :
* accompagner et informer les familles sur les différents modes d'accueil du jeune enfant ;
* soutenir la qualité de l'accueil individuel et la professionnalisation des assistants maternels et gardes d'enfants à domicile.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Vous serez notamment chargé(e) de :
* accueillir et informer les familles sur les différents modes d'accueil individuels et collectifs lors des permanences du Guichet Petite Enfance ;
* mettre en relation les besoins des familles avec l'offre d'accueil disponible sur le territoire ;
* informer et accompagner les parents ainsi que les professionnels de l'accueil individuel sur leurs droits et obligations, et les orienter vers les
interlocuteurs compétents si nécessaire ;
* promouvoir les métiers de la petite enfance, notamment celui d'assistant maternel ;
* concevoir et animer des temps d'éveil, d'animation et des événements à destination des enfants accueillis par les professionnels ;
* organiser des actions collectives en faveur des professionnels (réunions, groupes d'échanges, conférences, promotion de la formation continue, etc.) ;
* assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du Relais Petite Enfance ;
* participer à la communication des actions menées auprès des familles et des partenaires ;
* développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI, MSA, services départementaux, structures Enfance-Jeunesse, etc.) ;
* contribuer à l'observation des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant.
Vous serez notamment chargé(e) de :
* accueillir et informer les familles sur les différents modes d'accueil individuels et collectifs lors des permanences du Guichet Petite Enfance ;
* mettre en relation les besoins des familles avec l'offre d'accueil disponible sur le territoire ;
* informer et accompagner les parents ainsi que les professionnels de l'accueil individuel sur leurs droits et obligations, et les orienter vers les
interlocuteurs compétents si nécessaire ;
* promouvoir les métiers de la petite enfance, notamment celui d'assistant maternel ;
* concevoir et animer des temps d'éveil, d'animation et des événements à destination des enfants accueillis par les professionnels ;
* organiser des actions collectives en faveur des professionnels (réunions, groupes d'échanges, conférences, promotion de la formation continue, etc.) ;
* assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du Relais Petite Enfance ;
* participer à la communication des actions menées auprès des familles et des partenaires ;
* développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels (CAF, PMI, MSA, services départementaux, structures Enfance-Jeunesse, etc.) ;
* contribuer à l'observation des besoins du territoire en matière d'accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine social ou de la petite enfance, notamment :
* Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) ;
* Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) ;
* Éducateur(trice) spécialisé(e) ;
* ou tout autre diplôme de travailleur social de niveau Bac +3.
Connaissances et compétences
* Bonne connaissance de la réglementation relative à l'accueil du jeune enfant.
* Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant.
* Maîtrise de l'environnement professionnel des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile.
* Connaissance des acteurs et dispositifs de la petite enfance.
* Capacité à conduire des projets, animer des groupes et mener des entretiens.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues
* Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
* Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) ;
* Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) ;
* Éducateur(trice) spécialisé(e) ;
* ou tout autre diplôme de travailleur social de niveau Bac +3.
Connaissances et compétences
* Bonne connaissance de la réglementation relative à l'accueil du jeune enfant.
* Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant.
* Maîtrise de l'environnement professionnel des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile.
* Connaissance des acteurs et dispositifs de la petite enfance.
* Capacité à conduire des projets, animer des groupes et mener des entretiens.
* Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues
* Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
Contrat : CDD de remplacement.
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires.
Résidence administrative : Saint-Germain-Laprade.
Déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté d'Agglomération.
Réunions ponctuelles en soirée.
Permis B indispensable.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Contrat : CDD de remplacement.
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires.
Résidence administrative : Saint-Germain-Laprade.
Déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté d'Agglomération.
Réunions ponctuelles en soirée.
Permis B indispensable.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.