Chargé(e) de développement RH
Offre n° O043260806000505
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (562.5€/mois en catégorie B2) soit 2 429,56€ brut/mois à temps complet (échelon 1)
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service mutualisé entre la Ville du Puy-en-Velay, la Communauté d’Agglomération et le CCAS du Puy-en-Velay, le poste de chargé de développement RH contribue à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la collectivité. Intervenant principalement dans les domaines du recrutement, de l’accompagnement des parcours professionnels et de l’attractivité, la personne recrutée constitue un véritable partenaire des encadrants dans leurs démarches de recrutement. Elle participe également au développement des compétences et à la construction des parcours professionnels des agents. Composé de 19 agents répartis en cinq secteurs (carrière, paie, prévention-absentéisme, action sociale et emploi-formation), le service des Ressources Humaines accompagne et gère plus de 1 200 agents et réalise environ 100 recrutements par an. Dans le cadre d’une mutation, le secteur emploi-formation, composé de six agents, recherche une personne pour compléter son équipe.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
• Vérifier la conformité des demandes de recrutement au regard du tableau des emplois et assurer la cohérence avec les données du SIRH ;
• Accompagner les responsables de service dans l’analyse et l’expression de leurs besoins en recrutement ;
• Concevoir des offres d’emploi attractives, adaptées aux profils recherchés et aux différents supports de diffusion ;
• Assurer la diffusion des offres sur les supports appropriés, notamment les réseaux sociaux ;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement ;
• Produire des indicateurs permettant d’anticiper les besoins en recrutement et les départs prévisibles ;
• Participer ponctuellement aux différentes opérations liées au recrutement : organisation des jurys, suivi des candidatures, gestion de la candidathèque, etc.
Développement des parcours professionnels
En lien avec la responsable emploi-formation et la psychologue du travail du Centre de Gestion :
• Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle ;
• Conduire des entretiens d’accompagnement et soutenir les agents dans leurs démarches de reconversion, choisies ou subies ;
• Construire des parcours individualisés de professionnalisation ;
• Concevoir et animer des ateliers consacrés à la mobilité et aux parcours professionnels ;
• Participer à la gestion administrative et au suivi des entretiens professionnels.
Attractivité RH
• Participer au développement et à la valorisation de la marque employeur ;
• Valoriser les métiers et les opportunités professionnelles proposées par la collectivité ;
• Participer aux forums emploi et aux ateliers collectifs consacrés à l’emploi ou à la mobilité ;
• Participer à l’organisation d’actions dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
• Contribuer aux actions de communication interne et à la réalisation de la newsletter RH, en lien avec le service communication.
• Vérifier la conformité des demandes de recrutement au regard du tableau des emplois et assurer la cohérence avec les données du SIRH ;
• Accompagner les responsables de service dans l’analyse et l’expression de leurs besoins en recrutement ;
• Concevoir des offres d’emploi attractives, adaptées aux profils recherchés et aux différents supports de diffusion ;
• Assurer la diffusion des offres sur les supports appropriés, notamment les réseaux sociaux ;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement ;
• Produire des indicateurs permettant d’anticiper les besoins en recrutement et les départs prévisibles ;
• Participer ponctuellement aux différentes opérations liées au recrutement : organisation des jurys, suivi des candidatures, gestion de la candidathèque, etc.
Développement des parcours professionnels
En lien avec la responsable emploi-formation et la psychologue du travail du Centre de Gestion :
• Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle ;
• Conduire des entretiens d’accompagnement et soutenir les agents dans leurs démarches de reconversion, choisies ou subies ;
• Construire des parcours individualisés de professionnalisation ;
• Concevoir et animer des ateliers consacrés à la mobilité et aux parcours professionnels ;
• Participer à la gestion administrative et au suivi des entretiens professionnels.
Attractivité RH
• Participer au développement et à la valorisation de la marque employeur ;
• Valoriser les métiers et les opportunités professionnelles proposées par la collectivité ;
• Participer aux forums emploi et aux ateliers collectifs consacrés à l’emploi ou à la mobilité ;
• Participer à l’organisation d’actions dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;
• Contribuer aux actions de communication interne et à la réalisation de la newsletter RH, en lien avec le service communication.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion des organisations ou administration publique ;
• Une première expérience dans le domaine du développement RH, du recrutement ou de l’accompagnement des parcours professionnels serait appréciée ;
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, sans être indispensable si de solides compétences en ressources humaines sont maîtrisées.
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens du contact, écoute et diplomatie ;
• Pédagogie et discrétion ;
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Curiosité, esprit d’initiative et capacité d’innovation ;
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, gestion des organisations ou administration publique ;
• Une première expérience dans le domaine du développement RH, du recrutement ou de l’accompagnement des parcours professionnels serait appréciée ;
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, sans être indispensable si de solides compétences en ressources humaines sont maîtrisées.
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Sens du contact, écoute et diplomatie ;
• Pédagogie et discrétion ;
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Curiosité, esprit d’initiative et capacité d’innovation ;
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Poste basé dans les locaux de l’Hôtel de Ville du Puy-en-Velay dans un bureau partagé à deux personnes ;
• Organisation souple de la semaine de travail avec jusqu’à 15 jours de RTT sur une base de 37h30 ;
• Travail au sein d’une équipe emploi-formation composée de six personnes.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Poste basé dans les locaux de l’Hôtel de Ville du Puy-en-Velay dans un bureau partagé à deux personnes ;
• Organisation souple de la semaine de travail avec jusqu’à 15 jours de RTT sur une base de 37h30 ;
• Travail au sein d’une équipe emploi-formation composée de six personnes.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.