Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O043260928001199
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE LA FAVIERE, Langeac (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et de la direction générale des services, vous assurez la gestion administrative du personnel (50 agents) et participez à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des ressources humaines :
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels de carrières
• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancements de grades, promotion, retraite …)
• Rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats et travail, courriers divers, attestations pôle emploi …)
• Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, congés maladie, visites médicales, etc.)
• Gérer l’absentéisme (congés annuels, congés maladie, accidents de service)
• Assurer la gestion administrative des actions de formation
• Elaboration du plan de formation pluriannuel
• Assurer la gestion des recrutements et des demandes d’emploi
• Assurer la gestion et l’organisation du CST
• Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
• Mettre à jour les fiches de poste
Assurer la gestion de la paie en soutien
• Etablir et vérifier la bonne exécution des paies
• Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
• Etablir les prévisions budgétaires (charges de personnel)
Assurer la gestion administrative des temps de travail :
• Elaborer les plannings annuels et gérer les remplacements des agents
• Centraliser et saisir les données relatives aux heures de travail, congés annuels, heures supplémentaires, astreintes….
Activités diverses
• Réaliser le bilan social de la collectivité
• Assurer la gestion du CNAS
• Assurer la communication interne pour les agents et les élus
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels de carrières
• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs à la carrière (recrutement, avancements de grades, promotion, retraite …)
• Rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats et travail, courriers divers, attestations pôle emploi …)
• Effectuer la gestion administrative des dossiers (retraite, congés maladie, visites médicales, etc.)
• Gérer l’absentéisme (congés annuels, congés maladie, accidents de service)
• Assurer la gestion administrative des actions de formation
• Elaboration du plan de formation pluriannuel
• Assurer la gestion des recrutements et des demandes d’emploi
• Assurer la gestion et l’organisation du CST
• Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
• Mettre à jour les fiches de poste
Assurer la gestion de la paie en soutien
• Etablir et vérifier la bonne exécution des paies
• Effectuer les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
• Etablir les prévisions budgétaires (charges de personnel)
Assurer la gestion administrative des temps de travail :
• Elaborer les plannings annuels et gérer les remplacements des agents
• Centraliser et saisir les données relatives aux heures de travail, congés annuels, heures supplémentaires, astreintes….
Activités diverses
• Réaliser le bilan social de la collectivité
• Assurer la gestion du CNAS
• Assurer la communication interne pour les agents et les élus
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et la gestion de la paie (Berger Levrault)
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Faire preuve de discrétion
Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des collectivités
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel et la gestion de la paie (Berger Levrault)
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Faire preuve de discrétion
Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471777110
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à transmettre par courrier, ou remise en main propre :
A l'attention de Monsieur le Maire,
Hôtel de Ville
Place de la Favière, BP30
43300 LANGEAC
ou par mail à l'adresse : dgs@ville-langeac.com
A l'attention de Monsieur le Maire,
Hôtel de Ville
Place de la Favière, BP30
43300 LANGEAC
ou par mail à l'adresse : dgs@ville-langeac.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.