auxiliaire de puericulture
Offre n° O043261109001095
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 PLACE SAINT ROBERT, Le Monastier-sur-Gazeille (Haute-Loire (43))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un(e) auxiliaire de puériculture pour notre crèche basée au Monastier, qui développe depuis plusieurs années une approche pédagogique tournée vers l'éducation par la culture et les rencontres intergénérationnelles.
Votre savoir-faire et vos qualités humaines contribueront directement à offrir aux tout-petits un accueil de qualité dans un cadre chaleureux et épanouissant.
Votre savoir-faire et vos qualités humaines contribueront directement à offrir aux tout-petits un accueil de qualité dans un cadre chaleureux et épanouissant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Accueil & Relationnel :
Accueillir les enfants et leurs familles en instaurant un lien de confiance mutuel.
Accompagner la phase d'adaptation et préparer la séparation pour rassurer les parents.
Être à l'écoute des familles, faire preuve de réassurance et proposer des solutions adaptées.
Accompagnement de l'enfant :
Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de l'enfant.
Assurer les soins d'hygiène et de confort.
Veiller au bien-être global de l'enfant et identifier tout signe de mal-être pour en informer la directrice.
Favoriser l'autonomie progressive de l'enfant à travers des activités ludiques et adaptées.
Sécurité & Éveil :
Animer des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pédagogique.
Respecter et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec la directrice.
Suivi & Transmission :
Observer le développement de l'enfant et transmettre les informations essentielles à l'équipe et aux parents.
Assurer une communication fluide et régulière avec la direction et vos collègues.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Qualité d'encadrement : travail au sein d'une petite équipe offrant un cadre serein et sécurisant.
Équilibre vie pro/perso : Travail du lundi au vendredi, sans coupure.
Flexibilité : Horaires en roulement (matin, journée ou après-midi) sur une amplitude de 7h30 à 18h30.
Confort : Temps de repas inclus dans le temps de travail et parking à disposition.
Esprit de réseau : Interaction et sorties communes avec les 4 autres crèches du secteur.
AVANTAGES
Prime : Bonus attractivité sous forme de prime de 100 € net par mois pour un temps complet (proratisée en fonction du temps de travail)
Formation : 2 à 3 jours de formation professionnelle par an (pour les contrats longs).
Cohésion : Journée d'équipe annuelle et moments de convivialité (Noël).
Accueil & Relationnel :
Accueillir les enfants et leurs familles en instaurant un lien de confiance mutuel.
Accompagner la phase d'adaptation et préparer la séparation pour rassurer les parents.
Être à l'écoute des familles, faire preuve de réassurance et proposer des solutions adaptées.
Accompagnement de l'enfant :
Identifier les besoins physiques, affectifs et moteurs de l'enfant.
Assurer les soins d'hygiène et de confort.
Veiller au bien-être global de l'enfant et identifier tout signe de mal-être pour en informer la directrice.
Favoriser l'autonomie progressive de l'enfant à travers des activités ludiques et adaptées.
Sécurité & Éveil :
Animer des projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe pédagogique.
Respecter et mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec la directrice.
Suivi & Transmission :
Observer le développement de l'enfant et transmettre les informations essentielles à l'équipe et aux parents.
Assurer une communication fluide et régulière avec la direction et vos collègues.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Qualité d'encadrement : travail au sein d'une petite équipe offrant un cadre serein et sécurisant.
Équilibre vie pro/perso : Travail du lundi au vendredi, sans coupure.
Flexibilité : Horaires en roulement (matin, journée ou après-midi) sur une amplitude de 7h30 à 18h30.
Confort : Temps de repas inclus dans le temps de travail et parking à disposition.
Esprit de réseau : Interaction et sorties communes avec les 4 autres crèches du secteur.
AVANTAGES
Prime : Bonus attractivité sous forme de prime de 100 € net par mois pour un temps complet (proratisée en fonction du temps de travail)
Formation : 2 à 3 jours de formation professionnelle par an (pour les contrats longs).
Cohésion : Journée d'équipe annuelle et moments de convivialité (Noël).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Diplôme : DEAP ou CAP AEPE indispensable.
Savoir-être : Sens relationnel, patience, calme et grande capacité d'écoute.
Disponibilité : Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
N'hésitez pas à postuler pour rejoindre l'équipe !
Diplôme : DEAP ou CAP AEPE indispensable.
Savoir-être : Sens relationnel, patience, calme et grande capacité d'écoute.
Disponibilité : Poste à pourvoir au 1er janvier 2027.
N'hésitez pas à postuler pour rejoindre l'équipe !
Contact et modalités de candidature
Contact
0471011434
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier à Monsieur le Président, Communauté de communes Mézenc Loire Meygal, 10 place St Robert, 43260 St Julien Chapteuil, ou par mail à drh@mezencloiremeygal.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.