Gestionnaire Carrières-Contrats
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Offre n° O044230300982016
Publiée le 20/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bouguenais cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
12/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LE POSTE / L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Poste permanent à temps complet rattaché à la filière administrative - Ouvert aux contractuels et titulaires- Prise de poste dès que possible. Cadre d'emploi des Adjoints administratifs. Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Nous recherchons un (e) gestionnaire carrières-contrats au sein de la Direction Ressources Humaines de la Mairie de Bouguenais.
Sous l'autorité de le(a) Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 13 agents et vous prendrez en charge la gestion des dossiers carrières et l'élaboration des contrats du personnel, titulaire et contractuel pour la Ville et le CCAS (environ 500 agents).
Poste permanent à temps complet rattaché à la filière administrative - Ouvert aux contractuels et titulaires- Prise de poste dès que possible. Cadre d'emploi des Adjoints administratifs. Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Nous recherchons un (e) gestionnaire carrières-contrats au sein de la Direction Ressources Humaines de la Mairie de Bouguenais.
Sous l'autorité de le(a) Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 13 agents et vous prendrez en charge la gestion des dossiers carrières et l'élaboration des contrats du personnel, titulaire et contractuel pour la Ville et le CCAS (environ 500 agents).
Missions / conditions d'exercice
LES PRINCIPALES MISSIONS
* Mise en œuvre et suivi des procédures collectives liées à la carrière (avancement d'échelon, de grades, promotion interne)
* Préparer les campagnes de promotion, avancement.
* Gestion et suivi des situations administratives des agents titulaires et contractuels
* Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés...) relatifs à la carrière des personnels
* Création et gestion des dossiers salariés tout au long de leur vie professionnelle, de l'embauche à la retraite.
* Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
* Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents.
* Accueillir et informer les agents.
* Mise en œuvre et suivi des procédures collectives liées à la carrière (avancement d'échelon, de grades, promotion interne)
* Préparer les campagnes de promotion, avancement.
* Gestion et suivi des situations administratives des agents titulaires et contractuels
* Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés...) relatifs à la carrière des personnels
* Création et gestion des dossiers salariés tout au long de leur vie professionnelle, de l'embauche à la retraite.
* Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
* Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents.
* Accueillir et informer les agents.
Profils recherchés
LE PROFIL
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus
Esprit d'équipe et qualités relationnelles
Rigueur, discrétion, autonomie
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus
Esprit d'équipe et qualités relationnelles
Rigueur, discrétion, autonomie
Contact
Contact
0240322929
Informations complémentaires
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV et lettre de motivation avant le 12/05/2023
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l'offre : 23/38/RH
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Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
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BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l'offre : 23/38/RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.