gestionnaire ressources humaines
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Offre n° O044230400993386
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - bp 50167, Saint-Herblain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
04/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Seconde ville de l'agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 49 800 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 6 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d'une métropole de 600 000 habitants.
Le Service gestion administrative de la Direction des ressources humaines est composé d'une chargée d'études juridiques et statut, une assistante retraite et de 10 agents répartis en deux pôles de gestion du personnel chargés de portefeuilles de directions.
Le Service gestion administrative de la Direction des ressources humaines est composé d'une chargée d'études juridiques et statut, une assistante retraite et de 10 agents répartis en deux pôles de gestion du personnel chargés de portefeuilles de directions.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la gestion en mode intégré des situations individuelles des agents permanents (stagiaires, titulaires, CDI) et agents non permanents en matière de paie, carrière, maladie ordinaire et temps de travail.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion administrative, vous :
Assurez l'élaboration, le suivi et le contrôle de la paye des agents (prise en compte des évènements de carrière, variables de paie, calcul d'indemnités) ;
Garantissez le suivi administratif de la carrière des agents (avancements, positions administratives, temps partiel, droit SFT, cumuls d'activité, etc.) et rédigez les actes administratifs et courriers en découlant, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
Assurez le suivi des arrêts de maladie ordinaire, demande de congés maternité ou paternité, suivi des autorisations spéciales d'absences (ASA), du compte épargne temps (CET), du temps de travail, des congés bonifiés ;
Veillez à la tenue des dossiers individuels des agents ;
Exercez les fonctions d'accueil, d'information et de conseil auprès des agents et élaborerez des réponses écrites ;
Renseignez les tableaux de suivi des activités du service.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion administrative, vous :
Assurez l'élaboration, le suivi et le contrôle de la paye des agents (prise en compte des évènements de carrière, variables de paie, calcul d'indemnités) ;
Garantissez le suivi administratif de la carrière des agents (avancements, positions administratives, temps partiel, droit SFT, cumuls d'activité, etc.) et rédigez les actes administratifs et courriers en découlant, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
Assurez le suivi des arrêts de maladie ordinaire, demande de congés maternité ou paternité, suivi des autorisations spéciales d'absences (ASA), du compte épargne temps (CET), du temps de travail, des congés bonifiés ;
Veillez à la tenue des dossiers individuels des agents ;
Exercez les fonctions d'accueil, d'information et de conseil auprès des agents et élaborerez des réponses écrites ;
Renseignez les tableaux de suivi des activités du service.
Profils recherchés
*Vous êtes organisé·e et rigoureu·se.
* Vous aimez travailler en équipe
* Vous utilisez Excel et le pack Office ;
* Connaissance d'un logiciel RH (SEDIT) souhaitée
* Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Vous aimez travailler en équipe
* Vous utilisez Excel et le pack Office ;
* Connaissance d'un logiciel RH (SEDIT) souhaitée
* Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Vous travaillez au sein d'une équipe de 4 personnes
Organisation de travail hebdomadaire au choix : 35h /36h (6 j RTT)/37h (12 j RTT) + possibilité ½ journée de repos chaque semaine
Horaires variables (plages fixes : 9h30-12h / 14-16h30)
Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté
Formations possibles dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
Nos avantages :
-Titres restaurant à 8€
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et TER)
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er juillet et du 1er août 2023.
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux - catégorie C (possibilité de recrutement direct sans concours)
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Renseignement
Jessica BERLOUIN / Servane CARRÉ, responsables de pôle 02 28 25 21 02 / 21 14
Nolwenn GOUZIEN, responsable de service 02 28 25 21 00
Vous travaillez au sein d'une équipe de 4 personnes
Organisation de travail hebdomadaire au choix : 35h /36h (6 j RTT)/37h (12 j RTT) + possibilité ½ journée de repos chaque semaine
Horaires variables (plages fixes : 9h30-12h / 14-16h30)
Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine après 6 mois d'ancienneté
Formations possibles dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
Nos avantages :
-Titres restaurant à 8€
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et TER)
Poste à temps complet, à pourvoir à compter du 1er juillet et du 1er août 2023.
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux - catégorie C (possibilité de recrutement direct sans concours)
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Renseignement
Jessica BERLOUIN / Servane CARRÉ, responsables de pôle 02 28 25 21 02 / 21 14
Nolwenn GOUZIEN, responsable de service 02 28 25 21 00
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
>Hôtel de ville - bp 50167
44802 Saint herblain cedex
>Hôtel de ville - bp 50167
44802 Saint herblain cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.