C-53071A Référent·e collèges
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230501026710
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Délégation Châteaubriant 10 rue d'Ancenis - Bâtiment B (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
04/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service Développement local est composé d'une équipe de professionnel.les multidisciplinaire (éducateur.trices sportif.ves, agent.es des collèges, agent.es de développement, gestionnaire de dossiers ...) au service d'un vaste territoire, dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitants, et contribue à la mise en œuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la Délégation.
Suite à une mobilité interne, nous recherchons notre nouveau·elle référent·e collèges auprès des délégations Châteaubriant, Ancenis et Nantes nord !
Suite à une mobilité interne, nous recherchons notre nouveau·elle référent·e collèges auprès des délégations Châteaubriant, Ancenis et Nantes nord !
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnez les autorités fonctionnelles des collèges dans la gestion des agents techniques des collèges:
> Vous assurez l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique des agent·e·s des collèges
> Vous soutenez l'autorité fonctionnelle sur le volet managérial en lien avec la cheffe de service et le responsable de l'unité développement éducation culture
> Vous apportez une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements.
> Vous assurez un suivi régulier des agent·e·s dans les collèges
> Vous participez aux réunions de médiation entre autorité fonctionnelle et autorité hiérarchique
> Vous êtes à l'écoute des agent·e·s techniques des collèges
Vous soutenez l'exercice des fonctions et métiers des agent·e·s techniques des collèges:
> Vous observez les agent·e·s sur leur poste de travail, les évaluez, les conseillez et les orientez vers des formations et des évolutions professionnelles / de carrière (ex : tuteur, formateur...)
> Vous contrôlez les grilles horaires
> Vous assurez le suivi du plan de formation des agent·e·s techniques des collèges
> Vous contribuez à l'évolution des métiers des agent·e·s techniques des collèges en co-animant les réseaux métiers
Vous assurez l'interface entre le service ressources et le service développement local:
> Vous assurez l'interface avec le service ressources pour la gestion des remplacements, des congés et des grilles horaires
> Vous suivez l'évaluation des risques socio-professionnels et appliquez les mesures
Vous contribuez aux projets développés au service développement local:
> Vous menez et/ou participez à des projets développés par les différentes unités du service
Spécificités du poste :
> Vous interviendrez sur les établissements des délégations Châteaubriant et Ancenis, ainsi que sur le nord de délégation Nantes.
> Les missions sont susceptibles d'évoluer selon les besoins de service et de l'institution.
Avantages liés au poste : Tickets restaurant, participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance, chèques vacances, télétravail...
> Vous assurez l'interface entre l'autorité fonctionnelle et l'autorité hiérarchique des agent·e·s des collèges
> Vous soutenez l'autorité fonctionnelle sur le volet managérial en lien avec la cheffe de service et le responsable de l'unité développement éducation culture
> Vous apportez une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements.
> Vous assurez un suivi régulier des agent·e·s dans les collèges
> Vous participez aux réunions de médiation entre autorité fonctionnelle et autorité hiérarchique
> Vous êtes à l'écoute des agent·e·s techniques des collèges
Vous soutenez l'exercice des fonctions et métiers des agent·e·s techniques des collèges:
> Vous observez les agent·e·s sur leur poste de travail, les évaluez, les conseillez et les orientez vers des formations et des évolutions professionnelles / de carrière (ex : tuteur, formateur...)
> Vous contrôlez les grilles horaires
> Vous assurez le suivi du plan de formation des agent·e·s techniques des collèges
> Vous contribuez à l'évolution des métiers des agent·e·s techniques des collèges en co-animant les réseaux métiers
Vous assurez l'interface entre le service ressources et le service développement local:
> Vous assurez l'interface avec le service ressources pour la gestion des remplacements, des congés et des grilles horaires
> Vous suivez l'évaluation des risques socio-professionnels et appliquez les mesures
Vous contribuez aux projets développés au service développement local:
> Vous menez et/ou participez à des projets développés par les différentes unités du service
Spécificités du poste :
> Vous interviendrez sur les établissements des délégations Châteaubriant et Ancenis, ainsi que sur le nord de délégation Nantes.
> Les missions sont susceptibles d'évoluer selon les besoins de service et de l'institution.
Avantages liés au poste : Tickets restaurant, participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance, chèques vacances, télétravail...
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si...
> Vous avez une bonne connaissance de l'environnement institutionnel
> Vous avez de l'expérience ou des connaissances sur les métiers et les organisations au sein des collèges
> Vous êtes à l'aise avec la conduite de projet et maîtrisez les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe
> Vous disposez de qualités d'écoute et êtes disponible
> Vous avez des capacités d'analyse, d'évaluation et une aisance rédactionnelle
> Organisé·e, rigoureux·se, vous savez gérer les priorités et faire preuve de réactivité
> Vous possédez le permis de conduire
> Vous avez une bonne connaissance de l'environnement institutionnel
> Vous avez de l'expérience ou des connaissances sur les métiers et les organisations au sein des collèges
> Vous êtes à l'aise avec la conduite de projet et maîtrisez les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe
> Vous disposez de qualités d'écoute et êtes disponible
> Vous avez des capacités d'analyse, d'évaluation et une aisance rédactionnelle
> Organisé·e, rigoureux·se, vous savez gérer les priorités et faire preuve de réactivité
> Vous possédez le permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilité - 02 40 55 38 60
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence C-53071A au plus tard le 04/06/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours.
> Par voie postale :
Délégation Châteaubriant
Service ressources
10 bât. B rue d'Ancenis - CS 20129
44144 CHATEAUBRIANT CEDEX
> Par mail : karen.hardy@loire-atlantique.fr
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence C-53071A au plus tard le 04/06/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours.
> Par voie postale :
Délégation Châteaubriant
Service ressources
10 bât. B rue d'Ancenis - CS 20129
44144 CHATEAUBRIANT CEDEX
> Par mail : karen.hardy@loire-atlantique.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.