Chargé·e de mission Quartiers Prioritaires Politique de la Ville
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230501031161
Publiée le 10/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Citoyennetés et Territoires Solidaires (DG Cités) a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s à l'échelle de leur quartier de vie.
Cette volonté se traduit par les axes stratégiques suivants : développer et faire vivre la Ville des courtes distances ; renforcer le pouvoir d'agir des habitants et mieux accompagner les initiatives ; amplifier notre engagement dans les quartiers "politique de la Ville" avec une action proportionnellement plus forte dans ces quartiers où les vulnérabilités sont accrues.
Les quartiers Est comptent 4 quartiers "Politique de la Ville" qui regroupent environ 10 000 habitants. Sur le site de Bottière Pin Sec, un projet global soutenu par l'ANRU se déploie actuellement pour transformer le territoire sur les champs urbains et sociaux (cadre de vie, cohésion sociale et développement écononomique-emploi).
Cette volonté se traduit par les axes stratégiques suivants : développer et faire vivre la Ville des courtes distances ; renforcer le pouvoir d'agir des habitants et mieux accompagner les initiatives ; amplifier notre engagement dans les quartiers "politique de la Ville" avec une action proportionnellement plus forte dans ces quartiers où les vulnérabilités sont accrues.
Les quartiers Est comptent 4 quartiers "Politique de la Ville" qui regroupent environ 10 000 habitants. Sur le site de Bottière Pin Sec, un projet global soutenu par l'ANRU se déploie actuellement pour transformer le territoire sur les champs urbains et sociaux (cadre de vie, cohésion sociale et développement écononomique-emploi).
Missions / conditions d'exercice
Le·la chargé·e de mission Quartiers Prioritaires Politique de la Ville a la charge d'assurer une animation en mode projet pour structurer l'action spécifique dans le territoire de projet dont il·elle a la responsabilité. Dans ce cadre, ce·cette professionnel·le peut être amené·e à :
- Concevoir et animer les démarches d'information, de concertation et de participation des habitants au projet de renouvellement urbain, et à ce titre superviser l'animation de la Maison des projets
- Piloter la stratégie de développement social et la dynamique partenariale transversale autour des projets et actions relevant des politiques de cohésion sociale,
- Piloter les projets de gestion urbaine et sociale de proximité, et le programme "A nous les espaces publics"
- Coordonner la programmation annuelle du contrat de ville et conduire l'instruction entre tous les partenaires internes et externes,
- Assurer la déclinaison territoriale du plan "26 actions pour les quartiers prioritaires",
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur projet, de droits communs et spécifiques,
- Être le·la représentant·e technique du quartier auprès des partenaires institutionnels du contrat de ville et des conseils citoyens,
- Être l'interlocuteur des élu·e·s en charge de la politique de la ville et de quartier sur tous les sujets intéressants la vie du quartier, en lien avec la directrice de quartiers Est.
- Concevoir et animer les démarches d'information, de concertation et de participation des habitants au projet de renouvellement urbain, et à ce titre superviser l'animation de la Maison des projets
- Piloter la stratégie de développement social et la dynamique partenariale transversale autour des projets et actions relevant des politiques de cohésion sociale,
- Piloter les projets de gestion urbaine et sociale de proximité, et le programme "A nous les espaces publics"
- Coordonner la programmation annuelle du contrat de ville et conduire l'instruction entre tous les partenaires internes et externes,
- Assurer la déclinaison territoriale du plan "26 actions pour les quartiers prioritaires",
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur projet, de droits communs et spécifiques,
- Être le·la représentant·e technique du quartier auprès des partenaires institutionnels du contrat de ville et des conseils citoyens,
- Être l'interlocuteur des élu·e·s en charge de la politique de la ville et de quartier sur tous les sujets intéressants la vie du quartier, en lien avec la directrice de quartiers Est.
Profils recherchés
Vous avez une expérience significative dan la conduite de projet, l'animation d'outils d'expression citoyenne.
Connaissances :
- Bonne connaissance des collectivités locales, du dialogue citoyen, de la politique de la Ville et du développement social et urbain
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Compétence en conduite de projet
Savoirs-faire :
- Aptitude à l'animation de réunion et à la négociation
- Aptitude relationnelle : capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse
- Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d'activités
- Sens de l'organisation
- Savoir rendre compte, alerter, proposer
- Réactivité, capacité à gérer des urgences
Aptitudes transversales ou spécifiques :
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Capacité à travailler avec des élus, notamment sur le registre de la veille et de l'aide à la décision
- Capacité à fédérer
- Capacité à organiser ou impulser des modes de faire visant la coproduction
Sens de la discrétion
Connaissances :
- Bonne connaissance des collectivités locales, du dialogue citoyen, de la politique de la Ville et du développement social et urbain
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Compétence en conduite de projet
Savoirs-faire :
- Aptitude à l'animation de réunion et à la négociation
- Aptitude relationnelle : capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse
- Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d'activités
- Sens de l'organisation
- Savoir rendre compte, alerter, proposer
- Réactivité, capacité à gérer des urgences
Aptitudes transversales ou spécifiques :
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Capacité à travailler avec des élus, notamment sur le registre de la veille et de l'aide à la décision
- Capacité à fédérer
- Capacité à organiser ou impulser des modes de faire visant la coproduction
Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Anne DELSOL, Directrice de la direction de quartiers Est : 02 40 41 61 42
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Inès DIAMONEKA VICENTE, Département RH : 02 52 10 81 84
Anne DELSOL, Directrice de la direction de quartiers Est : 02 40 41 61 42
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Inès DIAMONEKA VICENTE, Département RH : 02 52 10 81 84
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.