Cadre responsable coordination départementale postnatale
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Offre n° O044230601056931
Publiée le 02/06/2023
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo, Nantes (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
01/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Les missions du service PMI et santé publique sont d'assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants, de conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles, de mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de garde individuels et collectifs de qualité, d'assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et développemental, d'harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction des inégalités de santé, d'animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluri-professionnels et partenariaux de réflexion et d'expertise.
Le Département de Loire-Atlantique recrute un·e cadre responsable de la coordination départementale postnatale, afin d'assurer le lien fonctionnel avec l'ensemble des unités PMI des territoires, de piloter, mettre en oeuvre et suivre la politique PMI, de piloter la mise en oeuvre d'expérimentations PMI et de dispositifs postnataux au niveau départemental et d'apporter son expertise dans le domaine de la politique PMI et particulièrement sur les missions post natales.
Le Département de Loire-Atlantique recrute un·e cadre responsable de la coordination départementale postnatale, afin d'assurer le lien fonctionnel avec l'ensemble des unités PMI des territoires, de piloter, mettre en oeuvre et suivre la politique PMI, de piloter la mise en oeuvre d'expérimentations PMI et de dispositifs postnataux au niveau départemental et d'apporter son expertise dans le domaine de la politique PMI et particulièrement sur les missions post natales.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le lien fonctionnel avec les unités PMI des délégations :
- Contribuer à l'animation des unités PMI en étroite collaboration avec les responsables d'unité PMI des territoires en veillant à l'harmonisation des pratiques,
- Apporter une référence, une écoute et un soutien technique aux acteurs médicosociaux du Département, et plus particulièrement aux professionnels de santé du postnatal,
- Accompagner la montée en compétences des nouveaux cadres PMI (responsable unité et cadre adjoint PMI) et nouveaux professionnel·les du post-natal des territoires,
- Participer à la formation des étudiants (infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants),
- Co-animer avec un·e responsable d'un territoire le Groupe Pratiques et Métiers des puéricultrices·eurs.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique PMI (en lien avec le cadre administratif coordonnateur de projets transverses) :
- Coordonner les actions de promotion, de prévention, d'éducation à la santé et de soutien à la parentalité,
- Conduire des projets déclinés d'axes stratégiques de la politique PMI du Département,
- Favoriser l'articulation entre les professionnel·les du conseil départemental et les partenaires du champ médico-psycho-social (lieux de naissance, CPAM, CAF, ARS, réseaux de la périnatalité existants au Département),
- Assurer une veille des évolutions scientifiques et juridiques sur la politique PMI.
Travailler en transversalité avec la cadre responsable de l'unité prénatale et coordination des CSS, le médecin responsable de l'unité médicale PMI et le médecin référent protection de l'enfance :
- Veiller à faciliter l'articulation du trinôme de professionnel·les PMI (sage-femmes, médecins, puéricultrices) sur l'ensemble des territoires en collaborant avec les responsables d'unité PMI,
- Favoriser le travail commun en périnatalité autour de l'accompagnement à la parentalité dans une dynamique globale de prévention précoce et protection de l'enfance,
- Collaborer autour de projets départementaux de la politique publique de santé,
- Favoriser la connaissance commune des différents dispositifs (PMI et protection de l'enfance) sur les territoires.
Travailler en transversalité avec les cadres des modes d'accueils petite enfance et la cadre responsable de l'agrément et la formation des assistants familiaux :
- Participer aux projets communs et aux commissions agrément du service.
Assurer le management hiérarchique (par délégation de la cheffe de service) :
- De la puéricultrice du service thématique (50% en prévention santé et 50% modes d'accueils), en lien avec la responsable de l'unité accueil petite enfance,
- De la puéricultrice mise à disposition à 100% au Centre Nantais de la Parentalité, en lien avec le cadre de santé du Centre Nantais de la Parentalité.
- Contribuer à l'animation des unités PMI en étroite collaboration avec les responsables d'unité PMI des territoires en veillant à l'harmonisation des pratiques,
- Apporter une référence, une écoute et un soutien technique aux acteurs médicosociaux du Département, et plus particulièrement aux professionnels de santé du postnatal,
- Accompagner la montée en compétences des nouveaux cadres PMI (responsable unité et cadre adjoint PMI) et nouveaux professionnel·les du post-natal des territoires,
- Participer à la formation des étudiants (infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants),
- Co-animer avec un·e responsable d'un territoire le Groupe Pratiques et Métiers des puéricultrices·eurs.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique PMI (en lien avec le cadre administratif coordonnateur de projets transverses) :
- Coordonner les actions de promotion, de prévention, d'éducation à la santé et de soutien à la parentalité,
- Conduire des projets déclinés d'axes stratégiques de la politique PMI du Département,
- Favoriser l'articulation entre les professionnel·les du conseil départemental et les partenaires du champ médico-psycho-social (lieux de naissance, CPAM, CAF, ARS, réseaux de la périnatalité existants au Département),
- Assurer une veille des évolutions scientifiques et juridiques sur la politique PMI.
Travailler en transversalité avec la cadre responsable de l'unité prénatale et coordination des CSS, le médecin responsable de l'unité médicale PMI et le médecin référent protection de l'enfance :
- Veiller à faciliter l'articulation du trinôme de professionnel·les PMI (sage-femmes, médecins, puéricultrices) sur l'ensemble des territoires en collaborant avec les responsables d'unité PMI,
- Favoriser le travail commun en périnatalité autour de l'accompagnement à la parentalité dans une dynamique globale de prévention précoce et protection de l'enfance,
- Collaborer autour de projets départementaux de la politique publique de santé,
- Favoriser la connaissance commune des différents dispositifs (PMI et protection de l'enfance) sur les territoires.
Travailler en transversalité avec les cadres des modes d'accueils petite enfance et la cadre responsable de l'agrément et la formation des assistants familiaux :
- Participer aux projets communs et aux commissions agrément du service.
Assurer le management hiérarchique (par délégation de la cheffe de service) :
- De la puéricultrice du service thématique (50% en prévention santé et 50% modes d'accueils), en lien avec la responsable de l'unité accueil petite enfance,
- De la puéricultrice mise à disposition à 100% au Centre Nantais de la Parentalité, en lien avec le cadre de santé du Centre Nantais de la Parentalité.
Profils recherchés
- Vous disposez de connaissances des domaines de la PMI et de la protection de l'enfance
- Vous êtes capable de travailler en équipe, en transversalité, en réseau et êtes en capacité de développer des partenariats
- Vous faites preuve de capacités managériales (hiérarchique, fonctionnel et par projet)
- Vous disposez de compétences en matière de pilotage de projet
- Vous avez de bonnes capacités d'adaptation
- Vous appréciez animer une équipe, des réunions et des groupes de travail
- Vous faites preuve d'analyse, de rigueur et d'esprit de synthèse
- Vous êtes capable de travailler en équipe, en transversalité, en réseau et êtes en capacité de développer des partenariats
- Vous faites preuve de capacités managériales (hiérarchique, fonctionnel et par projet)
- Vous disposez de compétences en matière de pilotage de projet
- Vous avez de bonnes capacités d'adaptation
- Vous appréciez animer une équipe, des réunions et des groupes de travail
- Vous faites preuve d'analyse, de rigueur et d'esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0240991000
Informations complémentaires
Spécificités du poste :
- Sujétions particulières : déplacements possibles sur le Département
- Quotité de travail : 100%
- NBI : non
- Ségur : oui
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence S-60920A au plus tard le 01/07/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours sur le site du département de Loire-Atlantique.
- Sujétions particulières : déplacements possibles sur le Département
- Quotité de travail : 100%
- NBI : non
- Ségur : oui
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence S-60920A au plus tard le 01/07/2023 accompagnée d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours sur le site du département de Loire-Atlantique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.