Responsable paie
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Offre n° O044230801173794
Publiée le 26/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Nazaire Agglomération - la Carène (10 communes/ + de 125000 habitants )
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Le territoire de la Communauté d'Agglomération de Saint-Nazaire représente un périmètre de développement économique important qui s'assoit sur une base industrielle puissante autour de la construction navale et de l'aéronautique, mais aussi sur un tissu économique en pleine diversification autour des énergies marines renouvelables, du commerce, du tourisme ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du commandant l'herminier -BP 305, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire de 318 km², la CARENE - Saint Nazaire Agglomération est un EPCI regroupant 10 communes : Besné, La Chapelle-des-Marais, Donges, Montoir-de-Bretagne, Pornichet, Saint-André-des-Eaux, Saint-Joachim, Saint-Malo-de-Guersac, Trignac et Saint-Nazaire, ville centre. Ses compétences sont variées : mobilité - transports, gestion des déchets, habitat, développement économique, emploi - insertion - innovation sociale, transition écologique et climatique, gestion de l'eau, assainissement, eaux pluviales, etc.
Contexte :
Au sein de la Direction des relations humaines et sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et CARENE, qui compte 56 agents, vous serez rattaché·e au Responsable du service Carrière, Rémunération et Protection sociale.
En lien avec l'ensemble des services des 2 collectivités, vous serez chargé·e de coordonner l'activité des gestionnaires fonctionnaires / contractuels sur les sujets ayant trait à la thématique Paie en lien étroit avec les Responsables d'unité Effectifs titulaires / Contractuels et la Responsable d'unité protection sociale / retraite.
Contexte :
Au sein de la Direction des relations humaines et sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et CARENE, qui compte 56 agents, vous serez rattaché·e au Responsable du service Carrière, Rémunération et Protection sociale.
En lien avec l'ensemble des services des 2 collectivités, vous serez chargé·e de coordonner l'activité des gestionnaires fonctionnaires / contractuels sur les sujets ayant trait à la thématique Paie en lien étroit avec les Responsables d'unité Effectifs titulaires / Contractuels et la Responsable d'unité protection sociale / retraite.
Missions / conditions d'exercice
* Collaborer étroitement avec les Responsables d'unité Effectifs titulaires / Contractuels et Protection sociale / Retraite sur les dossiers transversaux et avec le chargé de mission SIRH dans la mise en œuvre technique des évolutions.
* Piloter les opérations de paie afin d'en garantir la qualité et la fiabilité (élaborer le calendrier de paie en lien avec le trésorier et en assurer son respect, piloter les injections des éléments variables piloter le mandatement de la paie, prendre en charge les déclarations DSN etc...).
* Fiabiliser la paie par le biais d'ateliers, de rédaction de fiches et procédures à destination des gestionnaires, des utilisateurs SEDIT et des encadrants, dans un souci d'harmonisation.
* Etre force de proposition dans la mise en œuvre en paie des évolutions internes de rémunération dans le respect des règles statutaires et des évolutions règlementaires.
* Effectuer les simulations salariales en lien avec l'unité Recrutement.
* Etre ressource dans la construction d'outils de suivi de la masse salariale et d'indicateurs en lien avec le Chargé de la masse salariale et des données sociales.
* Gérer les situations des élus.
* Piloter les opérations de paie afin d'en garantir la qualité et la fiabilité (élaborer le calendrier de paie en lien avec le trésorier et en assurer son respect, piloter les injections des éléments variables piloter le mandatement de la paie, prendre en charge les déclarations DSN etc...).
* Fiabiliser la paie par le biais d'ateliers, de rédaction de fiches et procédures à destination des gestionnaires, des utilisateurs SEDIT et des encadrants, dans un souci d'harmonisation.
* Etre force de proposition dans la mise en œuvre en paie des évolutions internes de rémunération dans le respect des règles statutaires et des évolutions règlementaires.
* Effectuer les simulations salariales en lien avec l'unité Recrutement.
* Etre ressource dans la construction d'outils de suivi de la masse salariale et d'indicateurs en lien avec le Chargé de la masse salariale et des données sociales.
* Gérer les situations des élus.
Profils recherchés
Vous connaissez les fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale ainsi que les principes et le cadre réglementaire afférent à la Gestion des Ressources Humaines en matière de paie (gestion du temps de travail, absences). La maitrise du logiciel SEDIT serait un plus.
Pédagogue et disposant d'une aisance relationnelle et rédactionnelle avérée, vous avez l'habitude de travailler en transversalité tout en étant autonome.
Organisé·e, réactif.ve, discret.e, diplomate, vous avez le sens de la négociation et savez travailler en équipe. Vous êtes reconnu·e pour vos capacités d'adaptation, votre force d'anticipation et de proposition ainsi que votre capacité à faire respecter les délais.
Pédagogue et disposant d'une aisance relationnelle et rédactionnelle avérée, vous avez l'habitude de travailler en transversalité tout en étant autonome.
Organisé·e, réactif.ve, discret.e, diplomate, vous avez le sens de la négociation et savez travailler en équipe. Vous êtes reconnu·e pour vos capacités d'adaptation, votre force d'anticipation et de proposition ainsi que votre capacité à faire respecter les délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant de 516,16€ .
Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
27 jours de congés annuels, 6 jours de RTT (dont la journée de solidarité) et 6 jours d'ATT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@agglo-carene.fr en indiquant
le titre de l'annonce et la référence 2023/0147.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams
En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant de 516,16€ .
Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
27 jours de congés annuels, 6 jours de RTT (dont la journée de solidarité) et 6 jours d'ATT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@agglo-carene.fr en indiquant
le titre de l'annonce et la référence 2023/0147.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams
Adresse de l'employeur
Saint -Nazaire Agglomération - la Carène
>4, avenue du commandant l'herminier -BP 305
44605 Saint Nazaire cedex
>4, avenue du commandant l'herminier -BP 305
44605 Saint Nazaire cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.