Coordinateur(trice) administratif(ve) et pédagogique
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Offre n° O044230901183047
Publiée le 11/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
11/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
13h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
POSTE : COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET PEDAGOGIQUE DE L'ECOLE DE MUSIQUE
Catégorie B - REDACTEUR
Temps non-complet : 13h00 hebdomadaires
La ville recherche un(e) coordinateur(trice) administratif(ve) et pédagogique pour son école de musique municipale à compter du 8 janvier 2024
Catégorie B - REDACTEUR
Temps non-complet : 13h00 hebdomadaires
La ville recherche un(e) coordinateur(trice) administratif(ve) et pédagogique pour son école de musique municipale à compter du 8 janvier 2024
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
* Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement de l'école municipale de musique.
* Réaliser un projet pédagogique.
* Encadrer, manager, former l'équipe de l'école de musique.
* Impulser une dynamique artistique et concevoir des projets.
* Assurer le lien avec les usagers et les acteurs en relation avec l'école.
* Proposer, arbitrer et opérer des choix techniques et pédagogiques en matière d'enseignement.
* Organiser, superviser, évaluer et assurer la gestion financière et administrative de l'école.
ACTIVITES :
* Encadrer l'équipe des professeurs.
* Rencontrer périodiquement les professeurs et animer les réunions pédagogiques avec l'équipe.
* Assurer la réunion de rentrée, en début d'année scolaire entre les parents d'élèves et les professeurs de musique.
* Assurer le lien entre le secrétariat, le travail administratif (actes, consignes, suivi...) et le pédagogique
* Organiser le suivi des inscriptions, la répartition des élèves, l'organisation des cours, des salles, des emplois du temps.
* Proposer et mettre en place des animations musicales (fête de la musique, auditions, moments musicaux...) en lien avec l'équipe pédagogique.
* Développer les partenariats extérieurs et le travail en réseau.
* Assurer l'interface entre le service, les élus, la hiérarchie.
* Assurer le lien avec le chargé de communication de la ville pour organiser et promouvoir l'activité.
* Assurer une veille sur les thèmes concernant la structure.
* Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement de l'école municipale de musique.
* Réaliser un projet pédagogique.
* Encadrer, manager, former l'équipe de l'école de musique.
* Impulser une dynamique artistique et concevoir des projets.
* Assurer le lien avec les usagers et les acteurs en relation avec l'école.
* Proposer, arbitrer et opérer des choix techniques et pédagogiques en matière d'enseignement.
* Organiser, superviser, évaluer et assurer la gestion financière et administrative de l'école.
ACTIVITES :
* Encadrer l'équipe des professeurs.
* Rencontrer périodiquement les professeurs et animer les réunions pédagogiques avec l'équipe.
* Assurer la réunion de rentrée, en début d'année scolaire entre les parents d'élèves et les professeurs de musique.
* Assurer le lien entre le secrétariat, le travail administratif (actes, consignes, suivi...) et le pédagogique
* Organiser le suivi des inscriptions, la répartition des élèves, l'organisation des cours, des salles, des emplois du temps.
* Proposer et mettre en place des animations musicales (fête de la musique, auditions, moments musicaux...) en lien avec l'équipe pédagogique.
* Développer les partenariats extérieurs et le travail en réseau.
* Assurer l'interface entre le service, les élus, la hiérarchie.
* Assurer le lien avec le chargé de communication de la ville pour organiser et promouvoir l'activité.
* Assurer une veille sur les thèmes concernant la structure.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
* Connaissance du fonctionnement d'une école de musique municipale ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
* Savoir présenter un projet et susciter l'adhésion ;
* Savoir coordonner et animer une équipe.
* Aptitude à la gestion de projets ;
* Capacité de communication (orale et écrit) ;
* Capacité à transmettre ;
* Maîtrise du Pack Office.
* Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe ;
* Esprit d'initiative, inventivité et goût du partage ;
* Dynamisme et sens du service public ;
* Autonomie.
* Connaissance du fonctionnement d'une école de musique municipale ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités ;
* Savoir présenter un projet et susciter l'adhésion ;
* Savoir coordonner et animer une équipe.
* Aptitude à la gestion de projets ;
* Capacité de communication (orale et écrit) ;
* Capacité à transmettre ;
* Maîtrise du Pack Office.
* Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe ;
* Esprit d'initiative, inventivité et goût du partage ;
* Dynamisme et sens du service public ;
* Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
- Sous la responsabilité de la responsable du pôle CULTURE ET VIE ASSOCIATIVE
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations et activités du service
Informations complémentaires :
Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (260€) proratisé + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Poste à pourvoir au 08/01/2024
Merci d'adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + diplômes et tout autre document permettant d'apprécier votre expérience professionnelle
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l'attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
- Sous la responsabilité de la responsable du pôle CULTURE ET VIE ASSOCIATIVE
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations et activités du service
Informations complémentaires :
Rémunération : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (260€) proratisé + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité)
Poste à pourvoir au 08/01/2024
Merci d'adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + diplômes et tout autre document permettant d'apprécier votre expérience professionnelle
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l'attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LA MONTAGNE
>Place françois mitterrand - cs 50016
44620 La montagne
>Place françois mitterrand - cs 50016
44620 La montagne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.