Auxiliaires de Puériculture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230901196394
Publiée le 22/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
12/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La direction Petite Enfance décline dans ses crèches municipales les valeurs et principes de la charte qualité nantaise pour l'accueil des tout-petits; charte coconstruite entre parents et professionnels.
Elle cherche à développer la mixité des offres de service (accueil régulier, d'urgence et occasionnel) au sein de ses crèches et favorise l'accueil des enfants d'âges mélangés dans la plupart de ses unités. Elle contribue à l'accueil des enfants en situation de handicap et leur suivi par son pôle médical.
La direction Petite Enfance développe un projet dit de "cuisine alternative" avec pour objectifs d'intégrer la cuisine végétale et les plats végétariens dans les menus proposer aux enfants.
Dans chaque crèche, un professionnel est identifié comme "référent alimentation" et les auxiliaires de puériculture sont associés au projet
Elle cherche à développer la mixité des offres de service (accueil régulier, d'urgence et occasionnel) au sein de ses crèches et favorise l'accueil des enfants d'âges mélangés dans la plupart de ses unités. Elle contribue à l'accueil des enfants en situation de handicap et leur suivi par son pôle médical.
La direction Petite Enfance développe un projet dit de "cuisine alternative" avec pour objectifs d'intégrer la cuisine végétale et les plats végétariens dans les menus proposer aux enfants.
Dans chaque crèche, un professionnel est identifié comme "référent alimentation" et les auxiliaires de puériculture sont associés au projet
Missions / conditions d'exercice
Contexte de travail
Elle s'inscrit également dans un projet dit "crèche nature" (végétalisation des extérieurs, travail sur les qualités environnementales des produits d'entretien ou autres matériels...).
Chaque crèche détermine les projets qu'elle souhaite développer. Pour exemple : le parler avec les tout petits, le langage signé, la libre circulation des enfants, le phare...
Le travail d'observation des auxiliaires de puériculture est privilégié.
Au sein de la crèche, l'auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Chaque unité est managée par un responsable éducateur de jeunes enfants.
La direction Petite Enfance organise tous les ans un appel à mobilité interne permettant de favoriser la mobilité, au sein des crèches municipales, des professionnels qui le souhaitent.
Les auxiliaires de puériculture peuvent, en fonction des possibilités, participer à des formations pour approfondir leurs connaissances ou découvrir de nouvelles pratiques.
Une psychologue intervient dans chaque crèche pour des séances d'analyse de la pratique auprès des professionnels.
Activités principales
Prise en charge d'enfants de 0 à 3 ans :
* accueil personnalisé des enfants et relations avec les familles
* proposer des activités d'éveil et d'éducation en lien avec le projet éducatif et social
* répondre aux besoins fondamentaux des enfants en favorisant leur bien-être sur le plan physique, affectif, psychomoteur et relationnel dans un cadre sécurisé
* aider à l'acquisition progressive de l'autonomie de l'enfant
* observer l'enfant dans son évolution afin d'ajuster sa pratique professionnelle
* aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
* participer à la mise en place du projet d'établissement
Vos conditions de travail
Travail en semaine du lundi au vendredi
Poste à 100% ou ouvert au temps partiel
Horaires de travail : 7h30 par jour avec une pause méridienne de 45 min
Horaires des crèches : 7h30 à 18h30
Jours de récupération et congés : 47 jours
Elle s'inscrit également dans un projet dit "crèche nature" (végétalisation des extérieurs, travail sur les qualités environnementales des produits d'entretien ou autres matériels...).
Chaque crèche détermine les projets qu'elle souhaite développer. Pour exemple : le parler avec les tout petits, le langage signé, la libre circulation des enfants, le phare...
Le travail d'observation des auxiliaires de puériculture est privilégié.
Au sein de la crèche, l'auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Chaque unité est managée par un responsable éducateur de jeunes enfants.
La direction Petite Enfance organise tous les ans un appel à mobilité interne permettant de favoriser la mobilité, au sein des crèches municipales, des professionnels qui le souhaitent.
Les auxiliaires de puériculture peuvent, en fonction des possibilités, participer à des formations pour approfondir leurs connaissances ou découvrir de nouvelles pratiques.
Une psychologue intervient dans chaque crèche pour des séances d'analyse de la pratique auprès des professionnels.
Activités principales
Prise en charge d'enfants de 0 à 3 ans :
* accueil personnalisé des enfants et relations avec les familles
* proposer des activités d'éveil et d'éducation en lien avec le projet éducatif et social
* répondre aux besoins fondamentaux des enfants en favorisant leur bien-être sur le plan physique, affectif, psychomoteur et relationnel dans un cadre sécurisé
* aider à l'acquisition progressive de l'autonomie de l'enfant
* observer l'enfant dans son évolution afin d'ajuster sa pratique professionnelle
* aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux...) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
* participer à la mise en place du projet d'établissement
Vos conditions de travail
Travail en semaine du lundi au vendredi
Poste à 100% ou ouvert au temps partiel
Horaires de travail : 7h30 par jour avec une pause méridienne de 45 min
Horaires des crèches : 7h30 à 18h30
Jours de récupération et congés : 47 jours
Profils recherchés
Auxiliaire de puériculture diplômé d'état, vous êtes riche d'une expérience et/ou d'une forte appétence pour l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants en structures d'accueil collectives.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'observation, d'analyse ainsi que votre discrétion et patience. Vous faites preuve d'implication et d'initiative.
Vous êtes pédagogue et disposez de qualités relationnelles (écoute adaptabilité aux différents interlocuteurs).
En application du principe d'égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :
- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture ;
- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.
Si vous candidatez sans être fonctionnaire (recrutement par voie contractuelle), vous êtes titulaire du diplôme requis.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet porteur de sens?
Alors, rejoignez-nous !
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'observation, d'analyse ainsi que votre discrétion et patience. Vous faites preuve d'implication et d'initiative.
Vous êtes pédagogue et disposez de qualités relationnelles (écoute adaptabilité aux différents interlocuteurs).
En application du principe d'égalité d'accès aux emplois publics, vous pouvez accéder à cet emploi (recrutement par voie statutaire) :
- si vous êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture ;
- ou si vous êtes reconnue ou reconnu travailleur handicapé et que vous justifiez des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes.
Si vous candidatez sans être fonctionnaire (recrutement par voie contractuelle), vous êtes titulaire du diplôme requis.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet porteur de sens?
Alors, rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0240419000
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :
Lucie ARRANDA-PANNETIER, Direction Petite Enfance au : 02 40 41 31 94
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Jérémie ORAIN, Département RH (02.52 10 81 45)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 12/10/2023
Lucie ARRANDA-PANNETIER, Direction Petite Enfance au : 02 40 41 31 94
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Jérémie ORAIN, Département RH (02.52 10 81 45)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 12/10/2023
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.