Conseiller-ère en organisation et accompagnement des parcours
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Offre n° O044231101260674
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) et des grandes écoles (Centrale Nantes, école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire, École d'Architecture de Nantes).
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l'excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l'excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
Lieu de travail
1 Quai de Tourville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
20/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Comprise : 1558,44€ nets/ mensuels (1939,08€ bruts) [sans expérience] et 2437,56€ nets/ mensuels (3032,93€ bruts) [+ 15 ans expérience]
Descriptif de l'emploi
Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social :
Au sein du service développement des compétences et accompagnement des parcours de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, le ou la conseiller-ère exercera ses fonctions, sous l'autorité de la responsable du service, et en lien étroit avec les assistant.es formation du service, les personnels des autres services de la DRHDS, de la CAPEQ, de la DDSPS, de la MPPU, ainsi qu'avec l'ensemble des responsables de directions, composantes et laboratoires de l'établissement.
Au sein du service développement des compétences et accompagnement des parcours de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, le ou la conseiller-ère exercera ses fonctions, sous l'autorité de la responsable du service, et en lien étroit avec les assistant.es formation du service, les personnels des autres services de la DRHDS, de la CAPEQ, de la DDSPS, de la MPPU, ainsi qu'avec l'ensemble des responsables de directions, composantes et laboratoires de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Conseiller et accompagner les personnels de l'établissement dans leurs projets et parcours professionnels, appuyer les services dans la conduite de l'évolution de leur organisation et contribuer à la politique RH de l'établissement en matière de gestion et de développement des compétences.
Activités principales
* Conseiller les agents concernant leur évolution professionnelle : accompagnement individualisé des parcours professionnels, conduite de bilans professionnels, aide à l'élaboration de projets professionnels.
* Informer et conseiller les agents concernant les dispositifs individuels de formation (Bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience, Compte personnel de formation, Congés de formation professionnelle), et participer à l'instruction les demandes.
* En lien avec le ou la responsable du Service : Contribuer à l'élaboration, à la passation du marché de prestations d'accompagnement ; instruire les demandes d'accompagnement ; choisir les prestataires ; suivre la mise en œuvre des prestations.
* Appuyer les managers dans la gestion des compétences et la mobilité de leurs agents à travers l'utilisation des outils GPEC : fiches de postes, entretiens professionnels, rapports d'aptitudes et projets de services.
* Accompagner, sur le plan méthodologique, les services lors de changements organisationnels (réorganisations, mutualisations) afin de garantir la cohérence entre les activités réalisées et les compétences existantes ou recherchées.
* Réaliser une veille prospective sur l'évolution des filières métiers de l'établissement et être force de proposition en matière d'accompagnement au changement.
* Assurer une veille réglementaire et statutaire en matière de politique RH
* Participer aux réseaux professionnels externes.
Conseiller et accompagner les personnels de l'établissement dans leurs projets et parcours professionnels, appuyer les services dans la conduite de l'évolution de leur organisation et contribuer à la politique RH de l'établissement en matière de gestion et de développement des compétences.
Activités principales
* Conseiller les agents concernant leur évolution professionnelle : accompagnement individualisé des parcours professionnels, conduite de bilans professionnels, aide à l'élaboration de projets professionnels.
* Informer et conseiller les agents concernant les dispositifs individuels de formation (Bilan de compétences, Validation des acquis de l'expérience, Compte personnel de formation, Congés de formation professionnelle), et participer à l'instruction les demandes.
* En lien avec le ou la responsable du Service : Contribuer à l'élaboration, à la passation du marché de prestations d'accompagnement ; instruire les demandes d'accompagnement ; choisir les prestataires ; suivre la mise en œuvre des prestations.
* Appuyer les managers dans la gestion des compétences et la mobilité de leurs agents à travers l'utilisation des outils GPEC : fiches de postes, entretiens professionnels, rapports d'aptitudes et projets de services.
* Accompagner, sur le plan méthodologique, les services lors de changements organisationnels (réorganisations, mutualisations) afin de garantir la cohérence entre les activités réalisées et les compétences existantes ou recherchées.
* Réaliser une veille prospective sur l'évolution des filières métiers de l'établissement et être force de proposition en matière d'accompagnement au changement.
* Assurer une veille réglementaire et statutaire en matière de politique RH
* Participer aux réseaux professionnels externes.
Profils recherchés
* Formation et/ou qualification : Diplôme de niveau Bac +5, domaines de formation souhaités : psychologie du travail, gestion des ressources humaines, conseil en organisation.
* Expériences antérieures dans le domaine souhaitées : 3 à 5 ans
Compétences et connaissances requises
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Fonctionnement des organisations, accompagnement au changement, psychologie du travail
- Règlementation en matière de formation et mobilité professionnelles
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Savoir-faire opérationnels :
- Conduire un entretien / écouter et conseiller
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Concilier les besoins de l'agent et de l'administration
- Analyser un profil, un projet professionnel,
- Diagnostiquer et formuler des préconisations
- Conduire un projet
- Rédiger une note de proposition et des comptes-rendus individuels
- Planifier ses activités et savoir rendre compte
- Utiliser les outils bureautiques
* Expériences antérieures dans le domaine souhaitées : 3 à 5 ans
Compétences et connaissances requises
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Fonctionnement des organisations, accompagnement au changement, psychologie du travail
- Règlementation en matière de formation et mobilité professionnelles
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Savoir-faire opérationnels :
- Conduire un entretien / écouter et conseiller
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Concilier les besoins de l'agent et de l'administration
- Analyser un profil, un projet professionnel,
- Diagnostiquer et formuler des préconisations
- Conduire un projet
- Rédiger une note de proposition et des comptes-rendus individuels
- Planifier ses activités et savoir rendre compte
- Utiliser les outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
Florence GUIR florence.guir@univ-nantes.fr
Informations complémentaires
(CV + lettre de motivation obligatoire) + derniers arrêté d'échelon et compte-rendu d'entretien professionnel (pour les titulaires) exclusivement par mail à :
recrutement-DRHDS-103019@emploi.beetween.com
Date des entretiens : 21 décembre 2023
recrutement-DRHDS-103019@emploi.beetween.com
Date des entretiens : 21 décembre 2023
Adresse de l'employeur
UNIVERSITE DE NANTES
>1 Quai de Tourville
44035 Nantes
>1 Quai de Tourville
44035 Nantes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.