Chargé(e) d'Animation du Conseil de Développement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044231201281716
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 allée du Chantre - BP 89133, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
10/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte du SCoT et du Pays du Vignoble Nantais
Situé au sud-est du département de la Loire Atlantique, le Syndicat Mixte du SCoT et du Pays du Vignoble Nantais exerce deux compétences :
- le SCoT : 27 communes, (1 communauté d'agglomération, 1 communauté de communes), 100
000 habitants
- le pôle " Patrimoine " : 28 communes (27 communes du Pays + Vertou), 135 000 habitants.
L'équipe actuelle du Syndicat est composée de 12 personnes, sur deux sites : la Maison de Pays à Clisson et le Musée du Vignoble Nantais au Pallet.
Le conseil de développement relève d'une compétence des intercommunalités, qui ont fait le choix d'avoir un conseil de développement à l'échelle du territoire du Pays du Vignoble Nantais. Le Conseil de Développement du Pays du Vignoble Nantais est installé depuis septembre 2011.
Le Pays propose un poste d'animation du conseil de développement à 80% te temps de travail.
Situé au sud-est du département de la Loire Atlantique, le Syndicat Mixte du SCoT et du Pays du Vignoble Nantais exerce deux compétences :
- le SCoT : 27 communes, (1 communauté d'agglomération, 1 communauté de communes), 100
000 habitants
- le pôle " Patrimoine " : 28 communes (27 communes du Pays + Vertou), 135 000 habitants.
L'équipe actuelle du Syndicat est composée de 12 personnes, sur deux sites : la Maison de Pays à Clisson et le Musée du Vignoble Nantais au Pallet.
Le conseil de développement relève d'une compétence des intercommunalités, qui ont fait le choix d'avoir un conseil de développement à l'échelle du territoire du Pays du Vignoble Nantais. Le Conseil de Développement du Pays du Vignoble Nantais est installé depuis septembre 2011.
Le Pays propose un poste d'animation du conseil de développement à 80% te temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
1. Coordonner et animer le conseil de développement :
o Accompagner les différents groupes de travail, rechercher des informations, aider à l'animation des réunions et des débats, formaliser des propositions, des arguments permettant la prise d'avis, rédiger des comptes rendus, les diffuser.
o Coordonner les actions prévues au programme d'actions du conseil de développement, en participant à leur définition, en identifiant les moyens nécessaires, en suivant leur mise en œuvre.
o Assurer le renouvellement des membres du conseil de développement : organiser et garder une dynamique de recrutement des membres, gérer les candidatures.
o Contribuer à la participation du conseil de développement au réseau départemental des conseils de développement.
2. Assurer la gestion de la vie du conseil de développement :
o Préparer, rendre compte des réunions et des travaux du conseil de développement : assemblée générale, bureau du conseil de développement,
o Gérer le budget
3. Assurer la communication du conseil de développement : lettre d'info, site internet, rencontre des élus,
1. Coordonner et animer le conseil de développement :
o Accompagner les différents groupes de travail, rechercher des informations, aider à l'animation des réunions et des débats, formaliser des propositions, des arguments permettant la prise d'avis, rédiger des comptes rendus, les diffuser.
o Coordonner les actions prévues au programme d'actions du conseil de développement, en participant à leur définition, en identifiant les moyens nécessaires, en suivant leur mise en œuvre.
o Assurer le renouvellement des membres du conseil de développement : organiser et garder une dynamique de recrutement des membres, gérer les candidatures.
o Contribuer à la participation du conseil de développement au réseau départemental des conseils de développement.
2. Assurer la gestion de la vie du conseil de développement :
o Préparer, rendre compte des réunions et des travaux du conseil de développement : assemblée générale, bureau du conseil de développement,
o Gérer le budget
3. Assurer la communication du conseil de développement : lettre d'info, site internet, rencontre des élus,
Profils recherchés
Compétences et connaissances attendues
- Connaissance des dispositifs et des acteurs du domaine du développement local, du développement durable et de l'aménagement du territoire.
- Connaissance des politiques publiques
- Connaissance du fonctionnement des associations, des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à identifier les enjeux et préconiser des pistes de solutions.
- Capacité à animer et dynamiser des groupes de travail avec des publics divers (usagers, élus, techniciens, associatifs, ...)
- Connaissance des techniques d'animation et d'accompagnement de projets collectifs, intérêt pour des techniques participatives.
- Connaissance des approches théoriques et pratiques des dispositifs, méthodes et procédures de participation citoyenne et de concertation.
- Travail en réseau, mobilisation et implication des acteurs
- Aisance orale et rédactionnelle (projet, compte rendu, ...)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
Qualité
- Autonomie et rigueur,
- Qualités relationnelles (médiation, animation, ...),
- Disponibilité (réunion le soir).
Niveau de formation et expériences
Formation supérieure (bac + 5) en développement local, aménagement du territoire, dans le domaine de la gestion de projet.
Expériences dans un poste similaire serait un plus.
- Connaissance des dispositifs et des acteurs du domaine du développement local, du développement durable et de l'aménagement du territoire.
- Connaissance des politiques publiques
- Connaissance du fonctionnement des associations, des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Capacité à identifier les enjeux et préconiser des pistes de solutions.
- Capacité à animer et dynamiser des groupes de travail avec des publics divers (usagers, élus, techniciens, associatifs, ...)
- Connaissance des techniques d'animation et d'accompagnement de projets collectifs, intérêt pour des techniques participatives.
- Connaissance des approches théoriques et pratiques des dispositifs, méthodes et procédures de participation citoyenne et de concertation.
- Travail en réseau, mobilisation et implication des acteurs
- Aisance orale et rédactionnelle (projet, compte rendu, ...)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
Qualité
- Autonomie et rigueur,
- Qualités relationnelles (médiation, animation, ...),
- Disponibilité (réunion le soir).
Niveau de formation et expériences
Formation supérieure (bac + 5) en développement local, aménagement du territoire, dans le domaine de la gestion de projet.
Expériences dans un poste similaire serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240360910
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Poste à 0,8 ETP, avec RTT et télétravail
Tickets restaurant, participation employeur complémentaire santé, participation employeur prévoyance,
Permis B et véhicule indispensable
Réunions en soirée
Un véhicule de service est à disposition pour l'ensemble des agents du syndicat.
Recrutement
Poste à pourvoir pour le 1er mai 2024
En cas de recrutement d'un contractuel, le poste sera pourvu par un contrat de 3 années.
Candidature
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Président, Syndicat Mixte du SCoT et du Pays du Vignoble Nantais, Allée du Chantre, BP 89133, 44191 CLISSON cedex
Poste à 0,8 ETP, avec RTT et télétravail
Tickets restaurant, participation employeur complémentaire santé, participation employeur prévoyance,
Permis B et véhicule indispensable
Réunions en soirée
Un véhicule de service est à disposition pour l'ensemble des agents du syndicat.
Recrutement
Poste à pourvoir pour le 1er mai 2024
En cas de recrutement d'un contractuel, le poste sera pourvu par un contrat de 3 années.
Candidature
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Président, Syndicat Mixte du SCoT et du Pays du Vignoble Nantais, Allée du Chantre, BP 89133, 44191 CLISSON cedex
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE DU SCOT ET DU PAYS DU VIGNOBLE NANTAIS
>5 allée du Chantre - BP 89133
44191 Clisson
>5 allée du Chantre - BP 89133
44191 Clisson
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.