Directeur général adjoint H-F - Responsable du pôle Ressources
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044231201297765
Publiée le 19/12/2023
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des Châtaigniers, Pontchâteau (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/05/2024
Date limite de candidature
31/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE
RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES
IDENTIFICATION DU POSTE
A POURVOIR MI-MAI 2024
- Intitulé du poste : Direction Générale Adjointe - Responsable du Pôle Ressources
- Service de rattachement : Direction Générale des Services
La communauté de communes du Pays de Pont-Château Saint-Gildas des Bois est le territoire carrefour des Régions Bretagne et Pays de la Loire. Accessible par le train depuis Nantes et Rennes, il est impliqué dans le Parc Régional de Brière et s'ouvre vers le littoral de la Baule et Guérande, jusqu'à Saint-Nazaire. Le bassin de vie de proximité est composé de 36 000 habitants sur 9 communes dont 3 labellisées petite ville de demain.
Cette situation privilégiée offre un cadre de vie naturel tout en étant au cœur et en proximité de fortes dynamiques économiques et industrielles. L'ensemble de l'offre de service est accessible ainsi qu'un potentiel d'activités touristiques et de loisirs nombreux et diversifiés.
Jean-Louis Mogan, président de l'EPCI depuis 2020 a réussi à fédérer les élus dans une gouvernance renouvelée et productive. Il a confié la Direction Générale des services à Yves Maugey depuis trois ans. Votre personnalité et votre expérience doit venir s'inscrire dans cette équipe.
Sur cette période l'ensemble des élus, des pôles et des services ont permis l'élaboration et la mise à jour des fondamentaux du territoire en se dotant d'un projet territorial, d'un PLH et d'un PCAET. Le SCoT entrant en révision pour les deux prochaines années.
Au sein d'une organisation de 180 agents, le pôle ressources que vous pilotez vient appuyer les pôles aménagement du territoire et service aux populations.
En qualité de membre de la direction générale, vous intégrez la colonne vertébrale de l'organisation et détenez un rôle clé dans la poursuite de son évolution.
Enjeux du Poste :
La mission cadre consiste à participer à la transformation du territoire et de l'organisation de l'EPCI. La fonction exige en outre d'intégrer la stratégie globale des élus et notamment du Président, par la participation au CODIR et en créant un binôme avec le DGS
A cet égard il conviendra impérativement de :
- S'inscrire dans une poursuite de transformation stratégique du territoire dans une logique de transition écologique et de sobriété.
- Poursuivre la transformation vers une organisation plus agile dans une modernisation du dialogue social.
- Sécuriser les processus de travail et de décision.
Vous pilotez un pôle de 18 collaborateurs.
RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES
IDENTIFICATION DU POSTE
A POURVOIR MI-MAI 2024
- Intitulé du poste : Direction Générale Adjointe - Responsable du Pôle Ressources
- Service de rattachement : Direction Générale des Services
La communauté de communes du Pays de Pont-Château Saint-Gildas des Bois est le territoire carrefour des Régions Bretagne et Pays de la Loire. Accessible par le train depuis Nantes et Rennes, il est impliqué dans le Parc Régional de Brière et s'ouvre vers le littoral de la Baule et Guérande, jusqu'à Saint-Nazaire. Le bassin de vie de proximité est composé de 36 000 habitants sur 9 communes dont 3 labellisées petite ville de demain.
Cette situation privilégiée offre un cadre de vie naturel tout en étant au cœur et en proximité de fortes dynamiques économiques et industrielles. L'ensemble de l'offre de service est accessible ainsi qu'un potentiel d'activités touristiques et de loisirs nombreux et diversifiés.
Jean-Louis Mogan, président de l'EPCI depuis 2020 a réussi à fédérer les élus dans une gouvernance renouvelée et productive. Il a confié la Direction Générale des services à Yves Maugey depuis trois ans. Votre personnalité et votre expérience doit venir s'inscrire dans cette équipe.
Sur cette période l'ensemble des élus, des pôles et des services ont permis l'élaboration et la mise à jour des fondamentaux du territoire en se dotant d'un projet territorial, d'un PLH et d'un PCAET. Le SCoT entrant en révision pour les deux prochaines années.
Au sein d'une organisation de 180 agents, le pôle ressources que vous pilotez vient appuyer les pôles aménagement du territoire et service aux populations.
En qualité de membre de la direction générale, vous intégrez la colonne vertébrale de l'organisation et détenez un rôle clé dans la poursuite de son évolution.
Enjeux du Poste :
La mission cadre consiste à participer à la transformation du territoire et de l'organisation de l'EPCI. La fonction exige en outre d'intégrer la stratégie globale des élus et notamment du Président, par la participation au CODIR et en créant un binôme avec le DGS
A cet égard il conviendra impérativement de :
- S'inscrire dans une poursuite de transformation stratégique du territoire dans une logique de transition écologique et de sobriété.
- Poursuivre la transformation vers une organisation plus agile dans une modernisation du dialogue social.
- Sécuriser les processus de travail et de décision.
Vous pilotez un pôle de 18 collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
ANALYSE DES ACTIVITÉS DU POSTE
Activités principales
- Direction Adjointe - Responsable du Pôle Ressources :
- Permanence de la Direction Générale des Services, en l'absence du DGS.
- Contribution, sous l'autorité du DGS, et au sein d'un Comité Directeur, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de l'EPCI.
- Direction des services du Pôle Ressources.
- Mise en œuvre, régulation, contrôle et évaluation des plans d'actions développés par les services dont il a la responsabilité.
- Finances : (2 agents)
- Analyse financière de la Communauté de communes, tant en terme de rétrospective, que de prospective. (Appui permanent d'un Cabinet Conseil)
- Analyse, gestion et suivi de la dette (concernant les emprunts et la ligne de trésorerie).
- Gestion patrimoniale des biens de l'EPCI
- Animation et suivi de la Commission Finances
- Animation et suivi de la Commission Locale d'Évaluation des Charges Transférées.
- Pilotage des politiques de contractualisation notamment CRTEE et LEADER
- - Budget en lien avec le service Finances (3 agents)
- Préparation budgétaire en lien avec le Président, les Vice-Présidents, le DGS et les services communautaires
- Contrôle de l'exécution budgétaire en lien avec la personne chargée du suivi de gestion. Vérification en cours d'année des imputations des dépenses et des recettes, des niveaux de crédits consommés, des engagements et des restes à réaliser.
- Ressources humaines : (3 agents)
- Mise en cohérence de la politique de l'EPCI en matière de Ressources Humaines.
- Conseil, accompagnement des responsables de Pôles et chefs de services
- Management du service
- Développement du dialogue social
- Marchés publics en lien avec la responsable des marchés : (1 agent)
- Suivi administratif de l'élaboration des marchés.
- Mise en cohérence avec le PPI
- Fiscalité :
- Veille de la fiscalité, en terme de ressources fiscales pour les EPCI. Examen de l'évolution des bases taxables.
- Suivi des reversements de fiscalité de la Communauté de communes vers les Communes (Attribution de Compensation, Dotation de Solidarité, Taxe d'Aménagement, IFER, ...)
- Suivi de la Commission Intercommunale des Impôts.
- Finalisation Suivi et animation du Pacte Financier et Fiscal : en lien avec le Président, la Vice-Présidente en charge des Finances, les Maires des Communes et leurs services
- Suivi et actualisation régulière du Programme Pluriannuel d'Investissement : en lien avec le Président et le DGS
Activités supplémentaires
- Pilotage des activités France Service avec la Chef de Service (5 agents)
- Intégration et définition de la fonction de secrétariat général (1 agent)
- Organisation et management des agents d'accueil (2 agents)
- Pilotage du service informatique (1 agent)
Contribution à la réflexion d'évolution vers un service commun.
MODALITÉS D'EXERCICE DU POSTE
- Temps de travail du poste et aménagement du temps de travail :
39 heures hebdomadaires (avec convention RTT)
Emploi fonctionnel
Régime indemnitaire
- Avantages du poste :
Autonomie dans le travail. Contacts directs avec le Président et les Vice-Présidents. Réseau avec les services administratifs et DGS des communes membres.
- Astreintes du poste :
Participation en soirée aux :
- Réunions de Conseil communautaire
- Réunions des Commissions suivies
Activités principales
- Direction Adjointe - Responsable du Pôle Ressources :
- Permanence de la Direction Générale des Services, en l'absence du DGS.
- Contribution, sous l'autorité du DGS, et au sein d'un Comité Directeur, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de l'EPCI.
- Direction des services du Pôle Ressources.
- Mise en œuvre, régulation, contrôle et évaluation des plans d'actions développés par les services dont il a la responsabilité.
- Finances : (2 agents)
- Analyse financière de la Communauté de communes, tant en terme de rétrospective, que de prospective. (Appui permanent d'un Cabinet Conseil)
- Analyse, gestion et suivi de la dette (concernant les emprunts et la ligne de trésorerie).
- Gestion patrimoniale des biens de l'EPCI
- Animation et suivi de la Commission Finances
- Animation et suivi de la Commission Locale d'Évaluation des Charges Transférées.
- Pilotage des politiques de contractualisation notamment CRTEE et LEADER
- - Budget en lien avec le service Finances (3 agents)
- Préparation budgétaire en lien avec le Président, les Vice-Présidents, le DGS et les services communautaires
- Contrôle de l'exécution budgétaire en lien avec la personne chargée du suivi de gestion. Vérification en cours d'année des imputations des dépenses et des recettes, des niveaux de crédits consommés, des engagements et des restes à réaliser.
- Ressources humaines : (3 agents)
- Mise en cohérence de la politique de l'EPCI en matière de Ressources Humaines.
- Conseil, accompagnement des responsables de Pôles et chefs de services
- Management du service
- Développement du dialogue social
- Marchés publics en lien avec la responsable des marchés : (1 agent)
- Suivi administratif de l'élaboration des marchés.
- Mise en cohérence avec le PPI
- Fiscalité :
- Veille de la fiscalité, en terme de ressources fiscales pour les EPCI. Examen de l'évolution des bases taxables.
- Suivi des reversements de fiscalité de la Communauté de communes vers les Communes (Attribution de Compensation, Dotation de Solidarité, Taxe d'Aménagement, IFER, ...)
- Suivi de la Commission Intercommunale des Impôts.
- Finalisation Suivi et animation du Pacte Financier et Fiscal : en lien avec le Président, la Vice-Présidente en charge des Finances, les Maires des Communes et leurs services
- Suivi et actualisation régulière du Programme Pluriannuel d'Investissement : en lien avec le Président et le DGS
Activités supplémentaires
- Pilotage des activités France Service avec la Chef de Service (5 agents)
- Intégration et définition de la fonction de secrétariat général (1 agent)
- Organisation et management des agents d'accueil (2 agents)
- Pilotage du service informatique (1 agent)
Contribution à la réflexion d'évolution vers un service commun.
MODALITÉS D'EXERCICE DU POSTE
- Temps de travail du poste et aménagement du temps de travail :
39 heures hebdomadaires (avec convention RTT)
Emploi fonctionnel
Régime indemnitaire
- Avantages du poste :
Autonomie dans le travail. Contacts directs avec le Président et les Vice-Présidents. Réseau avec les services administratifs et DGS des communes membres.
- Astreintes du poste :
Participation en soirée aux :
- Réunions de Conseil communautaire
- Réunions des Commissions suivies
Profils recherchés
- Qualifications et qualités requises pour ce poste :
*Formation supérieure juridique et financière
*Maîtrise des marchés publics, des finances publiques, des procédures administratives et du
Statut de la fonction publique territoriale
*Rigueur
*Sens des responsabilités
*Autonomie et sens de l'initiative
*Organisation et méthodologie
*Esprit d'analyse et de synthèse
*Force de propositions
*Agilité et sens de l'adaptation
*Disponibilité
*Qualités relationnelles et managériales
*Aptitudes à travailler en équipe
*Aptitude à rendre compte
*Formation supérieure juridique et financière
*Maîtrise des marchés publics, des finances publiques, des procédures administratives et du
Statut de la fonction publique territoriale
*Rigueur
*Sens des responsabilités
*Autonomie et sens de l'initiative
*Organisation et méthodologie
*Esprit d'analyse et de synthèse
*Force de propositions
*Agilité et sens de l'adaptation
*Disponibilité
*Qualités relationnelles et managériales
*Aptitudes à travailler en équipe
*Aptitude à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0240450794
Informations complémentaires
LIAISONS FONCTIONNELLES DU POSTE
▪ Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services.
▪ Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature :
Travail avec le VP Finance et les membres de la Commission Finance.
Lien avec le Président et les Vice-Présidents des autres Commissions sur des dossiers spécifiques.
▪ Autres liens fonctionnels du poste (liens avec des collatéraux, les postes placés sous son autorité, le niveau de délégation confié aux subordonnés, liens avec d'autres agents de la collectivité, avec des fournisseurs, usagers, administrations, associations, ...) :
Encadrement des agents du Pôle Ressources
Lien avec les Responsables des Pôles de la Communauté de communes
Lien avec les administrations fiscales
Lien avec le Service de Gestion Comptable
Lien avec les différents partenaires et prestataires de l'EPCI
MOYENS MATÉRIELS DU POSTE
Moyens bureautiques, informatiques, équipement personnel, outillage, véhicules et autres :
Ordinateur avec logiciels comptable et financier.
La Maîtrise des logiciels CIRIL serait un plus.
AMÉNAGEMENT DE L'ESPACE DU POSTE
▪ Localisation du poste
Bureau individuel au siège social de Pont-Château, au cœur des agents du pôle.
▪ Candidatures :
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser au plus tard pour le 31 janvier 2024 à :
Monsieur le Président Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
▪ Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services.
▪ Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature :
Travail avec le VP Finance et les membres de la Commission Finance.
Lien avec le Président et les Vice-Présidents des autres Commissions sur des dossiers spécifiques.
▪ Autres liens fonctionnels du poste (liens avec des collatéraux, les postes placés sous son autorité, le niveau de délégation confié aux subordonnés, liens avec d'autres agents de la collectivité, avec des fournisseurs, usagers, administrations, associations, ...) :
Encadrement des agents du Pôle Ressources
Lien avec les Responsables des Pôles de la Communauté de communes
Lien avec les administrations fiscales
Lien avec le Service de Gestion Comptable
Lien avec les différents partenaires et prestataires de l'EPCI
MOYENS MATÉRIELS DU POSTE
Moyens bureautiques, informatiques, équipement personnel, outillage, véhicules et autres :
Ordinateur avec logiciels comptable et financier.
La Maîtrise des logiciels CIRIL serait un plus.
AMÉNAGEMENT DE L'ESPACE DU POSTE
▪ Localisation du poste
Bureau individuel au siège social de Pont-Château, au cœur des agents du pôle.
▪ Candidatures :
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser au plus tard pour le 31 janvier 2024 à :
Monsieur le Président Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE PONTCHATEAU - SAINT GILDAS
>2 rue des chataigniers
44160 Pontchateau
>2 rue des chataigniers
44160 Pontchateau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.