Chargé du personnel
Offre n° O044240201341171
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT MARS DU DESERT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 19 kms au nord-est de l'agglomération nantaise, entre la vallée de l'Erdre et la vallée de la Loire. La commune de Saint-Mars-du-Désert (5700 habitants) est une commune dynamique composée de plus de 100 agents.
Dans ce contexte, la commune recrute un chargé du personnel.
Rattaché à la direction générale, vous avez en charge l'ensemble de la gestion du personnel en lien avec le service commun RH de l'intercommunalité.
Dans ce contexte, la commune recrute un chargé du personnel.
Rattaché à la direction générale, vous avez en charge l'ensemble de la gestion du personnel en lien avec le service commun RH de l'intercommunalité.
Missions / conditions d'exercice
- Informer, orienter et conseiller les agents
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...)
- Suivi des candidatures internes et externes
- Suivi des demandes de remplacements et des recrutements
- Préparation des paies en lien avec le SCRH (éléments variables, IJSS, absences...)
- Suivi des carrières en lien avec le SCRH (contrats et arrêtés)
- Mise à jour de l'organigramme
- Mise à jour/Création des fiches de poste
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Gestion des arrêts (maladie, accidents du travail, congés maternité, etc.)
- Déclaration et suivi des remboursements des arrêts maladies, maternités.
- Suivi des congés, CET
- Gestion du document unique et des RPS
- Suivi du plan de formation
- Accompagnement des parcours professionnels
- Accompagnement des directeurs et responsables de services dans leurs problématiques RH
- Veille au respect des obligations légales dans le domaine des RH
- Participation à la préparation du budget du personnel en lien avec la direction générale
- Rédaction du RSU
- Participation à des actions de communication interne et/ou externe (DRH infos)
- Représentative du Personnel CST
- Réalisation des tableaux de bord
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...)
- Suivi des candidatures internes et externes
- Suivi des demandes de remplacements et des recrutements
- Préparation des paies en lien avec le SCRH (éléments variables, IJSS, absences...)
- Suivi des carrières en lien avec le SCRH (contrats et arrêtés)
- Mise à jour de l'organigramme
- Mise à jour/Création des fiches de poste
- Mise à jour du tableau des effectifs
- Gestion des arrêts (maladie, accidents du travail, congés maternité, etc.)
- Déclaration et suivi des remboursements des arrêts maladies, maternités.
- Suivi des congés, CET
- Gestion du document unique et des RPS
- Suivi du plan de formation
- Accompagnement des parcours professionnels
- Accompagnement des directeurs et responsables de services dans leurs problématiques RH
- Veille au respect des obligations légales dans le domaine des RH
- Participation à la préparation du budget du personnel en lien avec la direction générale
- Rédaction du RSU
- Participation à des actions de communication interne et/ou externe (DRH infos)
- Représentative du Personnel CST
- Réalisation des tableaux de bord
Profils recherchés
Expérience similaire exigée
- Maîtrise de la gestion des temps de travail
- Maîtrise de la gestion administrative des dossiers du personnel
- Connaissance des statuts de la FPT, des fondamentaux de la carrière
- Organisation de plannings
- Production de Synthèses, comptes rendus, notes
- Préparation de réunions, d'instances et autres évènements
- Rigueur
- Polyvalence
- Discrétion professionnelle
- Organisation
- Ecoute
- Maîtrise de la gestion des temps de travail
- Maîtrise de la gestion administrative des dossiers du personnel
- Connaissance des statuts de la FPT, des fondamentaux de la carrière
- Organisation de plannings
- Production de Synthèses, comptes rendus, notes
- Préparation de réunions, d'instances et autres évènements
- Rigueur
- Polyvalence
- Discrétion professionnelle
- Organisation
- Ecoute
Contact
Contact
0240774409
Informations complémentaires
- Emploi permanent, à temps complet de la fonction publique territoriale
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
- COS + amicale du personnel
- Prévoyance
Contact : Adresser lettre de motivation + CV détaillé
Madame Le Maire
1 rue de la mairie
Service Ressources Humaines
44850 Saint Mars du Désert
Ou par courriel : rh@saintmarsdudesert.fr
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
- COS + amicale du personnel
- Prévoyance
Contact : Adresser lettre de motivation + CV détaillé
Madame Le Maire
1 rue de la mairie
Service Ressources Humaines
44850 Saint Mars du Désert
Ou par courriel : rh@saintmarsdudesert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.