Responsable carrière/paie/dialogue social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240201356773
Publiée le 15/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune d'Indre (44) compte 4100 habitants. Située sur les bords de Loire, elle se compose de trois anciens villages répartis de part et d'autre du fleuve sur d'anciennes îles de Loire. Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Indre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Indre est composée de 4 100 habitants (commune de Nantes Métropole), située à l'ouest de l'agglomération nantaise, en bord de Loire, à 8 km du centre de Nantes (accès bus et tram).
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité. Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La Commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Dans le cadre d'un départ, la commune souhaite recruter un(e) gestionnaire des ressources humaines, responsable de la carrière, de la paie et du dialogue social.
Sous l'autorité du directeur du pôle ressources humaines / finances, dans une équipe composée de 4 agents, vous assurez la gestion et le suivi de l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie, ainsi que le suivi du dialogue social et des instances paritaires.
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité. Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La Commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Dans le cadre d'un départ, la commune souhaite recruter un(e) gestionnaire des ressources humaines, responsable de la carrière, de la paie et du dialogue social.
Sous l'autorité du directeur du pôle ressources humaines / finances, dans une équipe composée de 4 agents, vous assurez la gestion et le suivi de l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie, ainsi que le suivi du dialogue social et des instances paritaires.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la paie
Préparer et réaliser la paie des agents et des élus : saisir, pointer, calculer et vérifier les éléments variables, régime indemnitaire, congé de maladie, SFT dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
Assurer le mandatement et la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion...)
Effectuer les déclarations de cotisations et la DSN
Organiser la mise sous pli et la distribution des bulletins
Etablir les certificats de travail et les attestations pôle emploi
- Gestion de la carrière
Gérer les dossiers des agents sur le logiciel RH, constituer les dossiers papiers et assurer leur mise à jour régulière
Rédiger les arrêtés, les contrats, les courriers individuels et tous les documents administratifs
Gérer et suivre les contrats de remplacements et renforts, en lien avec les services.
Préparer et suivre les procédures collectives (avancements d'échelon ou de grade, promotion interne)
Instruire les dossiers de retraite et de médailles
- Gestion de l'action sociale
Préparer, participer et rédiger les comptes rendus des CST
Suivi des absences syndicales
Interlocuteur avec les Représentants du personnel
Participer à la réalisation du RSU
Rôle de correspondant avec le COS44
Préparer et réaliser la paie des agents et des élus : saisir, pointer, calculer et vérifier les éléments variables, régime indemnitaire, congé de maladie, SFT dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
Assurer le mandatement et la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion...)
Effectuer les déclarations de cotisations et la DSN
Organiser la mise sous pli et la distribution des bulletins
Etablir les certificats de travail et les attestations pôle emploi
- Gestion de la carrière
Gérer les dossiers des agents sur le logiciel RH, constituer les dossiers papiers et assurer leur mise à jour régulière
Rédiger les arrêtés, les contrats, les courriers individuels et tous les documents administratifs
Gérer et suivre les contrats de remplacements et renforts, en lien avec les services.
Préparer et suivre les procédures collectives (avancements d'échelon ou de grade, promotion interne)
Instruire les dossiers de retraite et de médailles
- Gestion de l'action sociale
Préparer, participer et rédiger les comptes rendus des CST
Suivi des absences syndicales
Interlocuteur avec les Représentants du personnel
Participer à la réalisation du RSU
Rôle de correspondant avec le COS44
Profils recherchés
- Connaissances
Expérience confirmée sur un poste similaire ou proche
Connaissance avérée du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissance des mécanismes des métiers RH (paie, carrières, protection sociale, temps de travail, retraite...)
Connaissance du logiciel métier CIRIL
Connaissance de la réglementation et des procédures du régime général
- Compétences
Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances, identifier les priorités
Accueillir, renseigner, recevoir et informer les agents de la collectivité
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels
Assurer une veille juridique ressources humaines
- Profil
Discrétion, rigueur, capacité d'adaptation, réactivité et esprit d'équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
Respect des procédures et des délais
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Sens des responsabilités, du service public
Bon relationnel, aptitude à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur, sens de l'écoute
Contribuer à l'amélioration et l'évolution des outils et procédures
Expérience confirmée sur un poste similaire ou proche
Connaissance avérée du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissance des mécanismes des métiers RH (paie, carrières, protection sociale, temps de travail, retraite...)
Connaissance du logiciel métier CIRIL
Connaissance de la réglementation et des procédures du régime général
- Compétences
Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH
Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances, identifier les priorités
Accueillir, renseigner, recevoir et informer les agents de la collectivité
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels
Assurer une veille juridique ressources humaines
- Profil
Discrétion, rigueur, capacité d'adaptation, réactivité et esprit d'équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
Respect des procédures et des délais
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Sens des responsabilités, du service public
Bon relationnel, aptitude à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur, sens de l'écoute
Contribuer à l'amélioration et l'évolution des outils et procédures
Contact
Contact
0240854585
Informations complémentaires
Rémunération indicative : Selon grille indiciaire + RIFSEEP, groupe B2 (350 € brut mensuels) + prime annuelle (1 840 € brut)
Participation prévoyance, COS départemental et local, horaires variables (39 h/hebdo), 23 RTT, télétravail possible, prime mobilité
Participation prévoyance, COS départemental et local, horaires variables (39 h/hebdo), 23 RTT, télétravail possible, prime mobilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.