Direction générale Ressources
Département des Ressources Humaines
Direction Emploi Développement des Compétences
La direction Emploi Développement des Compétences (80 agents) a en charge la
mise en oeuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Départements,
Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes ; elle pilote la
politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation,
les dispositifs d’accompagnement des directions et les itinéraires individuels
professionnels des agents, elle accompagne les évolutions organisationnelles des
directions.
Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH et l’unité promotion
des métiers accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 8000 agents.
L’unité promotion des métiers accompagne spécifiquement les directions sur le
recrutement d’agents temporaires, de stagiaires et d’apprenti.es. Elle a pour mission
de promouvoir les métiers des 3 collectivités (CCAS, Ville de Nantes et Nantes
Métropole) auprès des différents partenaires de l’emploi pour toucher le plus grand
nombre.

Vous gérez et suivez l’activité emploi temporaire via l’outil de gestion de
l’emploi :
• traitement de la demande d’emplois temporaires et saisonniers des directions –
conseil aux directions par l’analyse du besoin - mise en oeuvre du calendrier - création
des offres, multi diffusion des offres, sourcing de candidats
• gestion des candidatures sur l’outil talentsoft : suivi des demandes des candidats sur
les annonces génériques ( aide à l’inscription, présélection des Cv, réponse
négative,suivi des offres génériques) afin d’avoir un vivier de candidatures à jour et
opérationnel
• alimentation des différents tableaux de bord qui permettent le suivi de l’activité
Vous participez à la valorisation des métiers de nos collectivités :
• en participant aux différents forums , rencontres écoles
• en contribuant au travail partenarial avec les partenaires institutionnels et associatifs
pour la mise en oeuvre des dispositifs stages et emploi ( maison de l’emploi , collèges
partenaires ...)

• Vous connaissez les métiers de la fonction publique territoriale et vous justifiez d'une
expérience dans la gestion des ressources humaines et du recrutement.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils métiers liés au recrutement et au
sourcing.
• Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’analyse, ce qui rend efficace vos réponses
aux besoins des directions.
• Autonome, vous savez organiser votre travail en gérant les priorités et en rendant
compte à votre hiérarchie
• Reconnu·e pour votre réactivité, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous
faites preuve de capacité d’adaptation. Vous avez le goût du travail en équipe et en
transversalité.
Missions possibles sur la gestion des stages ou apprentissage en fonction de la
charge de travail, le logiciel métier RH étant commun.