Directeur de crèche
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240307000583
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz (Loire-Atlantique) regroupe 15 communes depuis le 1er janvier 2020, dont 6 communes littorales.
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pornic
Poste à pourvoir le
07/04/2024
Date limite de candidature
06/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz
Recrute
(Par voie statutaire ou contractuelle CDD)
UN DIRECTEUR DE CRECHE à St Michel Chef Chef (H/F) – CDD
Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants – catégorie A
La Communauté d’Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz qui regroupe 15 communes, dont 6 communes littorales, et compte près de 65 000 habitants. Le territoire de l’agglomération bénéficie d’une réelle dynamique démographique, profitant d’une double attractivité (littoral et proximité Métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Dynamique et pragmatique, Pornic agglo Pays de Retz se distingue par son engagement dans de grands projets structurants. L’environnement, la gestion de l’eau, la mobilité et le développement économique sont autant de domaines dans lesquels l’agglomération se mobilise activement.
Vous intégrerez un multi-accueil de 18 places au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes.
Recrute
(Par voie statutaire ou contractuelle CDD)
UN DIRECTEUR DE CRECHE à St Michel Chef Chef (H/F) – CDD
Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants – catégorie A
La Communauté d’Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz qui regroupe 15 communes, dont 6 communes littorales, et compte près de 65 000 habitants. Le territoire de l’agglomération bénéficie d’une réelle dynamique démographique, profitant d’une double attractivité (littoral et proximité Métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Dynamique et pragmatique, Pornic agglo Pays de Retz se distingue par son engagement dans de grands projets structurants. L’environnement, la gestion de l’eau, la mobilité et le développement économique sont autant de domaines dans lesquels l’agglomération se mobilise activement.
Vous intégrerez un multi-accueil de 18 places au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Sous l’autorité de la responsable du Pôle Petite Enfance, vous aurez pour principales missions :
• La conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement
• L’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
• L’organisation et le pilotage de la structure
• L’animation
• La gestion et l’encadrement de l’équipe
• La communication, les relations internes et externes (participation active aux réunions de services, commissions et groupes de travail/développer les relations avec les administrations et les différents partenaires)
Sous l’autorité de la responsable du Pôle Petite Enfance, vous aurez pour principales missions :
• La conception, l’animation et la mise en œuvre du projet d’établissement
• L’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
• L’organisation et le pilotage de la structure
• L’animation
• La gestion et l’encadrement de l’équipe
• La communication, les relations internes et externes (participation active aux réunions de services, commissions et groupes de travail/développer les relations avec les administrations et les différents partenaires)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
• Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
• Techniques d’animation et de management
• Élaborer et gérer les budgets (Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service)
• Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel
• Maitrise des outils informatiques
• Gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
• Animer la participation des familles dans le pilotage du projet social et éducatif
• Développer et animer les partenariats
• Sens des relations humaines (travailler avec des interlocuteurs multiples)
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Polyvalence
• Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
• Techniques d’animation et de management
• Élaborer et gérer les budgets (Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service)
• Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel
• Maitrise des outils informatiques
• Gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
• Animer la participation des familles dans le pilotage du projet social et éducatif
• Développer et animer les partenariats
• Sens des relations humaines (travailler avec des interlocuteurs multiples)
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Polyvalence
Contact
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
• Temps complet : 35h
• Plannings et horaires sujets à des modifications de dernière minute (contraintes réglementaires et taux d’encadrement à respecter)
• Lieu d’affectation : Saint Michel Chef Chef
• Rémunération indiciaire, régime indemnitaire
• Participation à la prévoyance
• Prestations du COS 44 (chèques vacances…)
• Forfait mobilité durable
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de dépôt de candidature : 7/04/2024
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae,
dernier bulletin de paie, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
sont à adresser par mail : recrutement@pornicagglo.fr
• Temps complet : 35h
• Plannings et horaires sujets à des modifications de dernière minute (contraintes réglementaires et taux d’encadrement à respecter)
• Lieu d’affectation : Saint Michel Chef Chef
• Rémunération indiciaire, régime indemnitaire
• Participation à la prévoyance
• Prestations du COS 44 (chèques vacances…)
• Forfait mobilité durable
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de dépôt de candidature : 7/04/2024
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae,
dernier bulletin de paie, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé)
sont à adresser par mail : recrutement@pornicagglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.