LA COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE & LOIRE RECRUTE UN MANAGER EAU ET ASSAINISSEMENT (H/F)
Poste à temps complet
Emploi permanent : fonctionnaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Actrice essentielle du territoire, la CCSL intervient au quotidien pour apporter des services de qualité à ses habitants et à ses entreprises. De par ses nombreuses compétences, elle joue un rôle moteur dans l’animation, le développement, l’attractivité et la transition écologique du territoire.

DESCRIPTION DU CONTEXTE
La CCSL porte la gestion du service public d’assainissement collectif et non collectif, de l’eau potable et de la gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Ces missions s’exercent sur un territoire avec des enjeux forts et multiples, marqué notamment par la présence de nombreux cours d’eau dont la Loire et la Sèvre, d’une zone de marais classée en Natura 2000 et d’une activité agricole dynamique avec la viticulture et le maraichage.

DESCRIPTION DU POSTE
En lien étroit avec le directeur du pôle Environnement & Patrimoine et le vice-Président, vous aurez en charge le management complet du service eau et assainissement
Vous assurerez la coordination et le pilotage des dossiers relevant des thématiques eau, assainissement collectif et non collectif et GEMAPI, en relation avec les communes de la CCSL et les partenaires syndicaux et institutionnels.

MISSIONS

Manager l’équipe du service eau et assainissement
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe (2 assistantes technico-administratives, 7 agents en assainissement collectif et non collectif et 1 chargé de mission GEMAPI et risques) ;
• Porter le projet politique du cycle de l’eau de la CCSL auprès et avec l’équipe ;
• Impulser et entretenir une dynamique de cohésion collaborative au sein de l’équipe ;
• Travailler et faire vivre une collaboration efficace avec les autres services du pôle et de la collectivité.
Au sein d’un collectif managérial dynamique, il est attendu du manager d’accompagner les équipes, avec une pratique active de l’écoute, favorisant la délégation et la responsabilisation des collaborateurs :
• Privilégier un mode managérial agile, faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
• Accompagner au quotidien l’équipe dans ses missions.
• Encourager le développement des compétences et du champ d’intervention en imaginant des perspectives d’organisation pertinentes pour le service.
• Partager les orientations et les projets avec pédagogie, apportant une vision globale.
• Susciter et favoriser le sentiment d’appartenance à la CCSL.

Mettre en œuvre la politique du cycle de l’eau de la collectivité
• Accompagner les élus dans la définition des enjeux et des orientations stratégiques en cohérence avec les orientations politiques définies dans la feuille de route de la CCSL ;
• Poursuivre et développer les démarches d’optimisation de la gestion des sujets du cycle de l’eau (qualité du service, tarifications, communications aux usagers, schémas, règlements, …)
• Préparer et animer les instances préparatoires et décisionnelles : commission Eau et Assainissement de la CCSL, bureau communautaire, réunions de pôle, groupes de travail, … en relation étroite avec le directeur de pôle et le vice-Président en charge de la thématique.
• Préparer et exécuter les budgets de fonctionnement et d’investissement annuel et pluriannuel du service tout en veillant à la fiabilité de la recette (tarifications AC et ANC, taxe GEMAPI, …)
• Rendre compte et être pro actif auprès des élus et de l’équipe de direction, sur les évolutions pertinentes et les besoins nécessaires pour rendre un service public de qualité ;
• Porter, suivre et mettre en œuvre les différents schémas directeurs et de gestion ;
• Elaborer et assurer la communication des rapports annuels conformément à la réglementation ;
• Gérer les projets sur des travaux neufs ou de réhabilitations des réseaux d’assainissement, des stations de traitement ou des ouvrages de régulation ;
• Suivre le délégataire en assainissement collectif et les différents prestataires extérieurs ;
• Être le garant de la bonne représentativité de la CCSL dans toutes les instances partenaires ;
• S’inscrire en acteur du territoire, et coopérer aux actions transversales.

Précisions thématiques des compétences liées à l’eau de la Collectivité :

• Assainissement collectif
o Mode gestion mixte : régie (contrôle de branchements et petits systèmes épuratoires) et DSP (réseaux et stations à boues activées) ;
o 16 500 foyers raccordés, 336 kilomètres de réseaux et 27 stations (dont 8 boues activées) ;
o Schéma directeur approuvé en 2023 ;
o Harmonisation des tarifs votées avec lissage en 2027 et PPI sur 10 ans.

• Assainissement non collectif
o Gestion en régie ;
o 5 500 foyers en assainissement non collectif ;
o Plusieurs actions incitatives engagées.

• Eau potable
o Partenariat avec les instances gestionnaires (Atlantic’eau et Syndicat Vignoble Grand Lieu)
o Suivi de raccordements hors opérations portées par Atlantic’eau

• GEMAPI
o Collaboration étroite avec les deux syndicats « GEMA » : EPTB Sèvre Nantaise et Syndicat Loire Aval ;
o Digue du Val de la Divatte classe B de13 km dont la gestion a été confiée à l’Etablissement Public Loire (janvier 2024) ;
o 2 PPRI en cours de révision ;
o Taxe GEMAPI mise en application en 2024 ;
o Interface avec les communes sur le sujet des eaux pluviales : groupement de commande porté par la CCSL des schémas en cours et réflexions dans l’élaboration du PLUi.

CONDITION D’EXERCICE
• Lieu de travail principalement au Centre Technique Communautaire situé à Divatte sur Loire
• Horaires avec amplitude variable, possibles réunions en soirée
• Temps complet (39 heures et RTT), possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Permis B indispensable

PROFIL
• Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux et attachés territoriaux
• Bac +5 en eau / assainissement, ou en travaux publics avec une expérience dans le domaine de l’assainissement, si possible en collectivités territoriales.
• Expérience sur un poste de management souhaitée
• Connaissances en gestion des milieux aquatiques et des risques appréciées

SAVOIRS
• Bonne maîtrise des enjeux, évolutions, techniques et cadre réglementaire de l’assainissement des eaux usées ;
• Connaissances dans les domaines des milieux aquatiques et des inondations ;
• Capacité à impulser une démarche collaborative ;
• Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités ;
• Techniques de gestion de projet expérimentées ;
• Maitrise de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales ;
• Connaissance des marchés publics et notamment des délégations de services publics ;

SAVOIR ETRE
• Empathie, qualité d’écoute et de médiation, sens de la pédagogie
• Engagement dans un service public de qualité et performant
• Exemplarité
• Sens de l’organisation et pragmatisme
• Être en capacité de se positionner, de prendre des décisions concertées et de mener une négociation