Responsable unité emploi en CDD
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Offre n° O044240321001226
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
6 rue de Bel Air et 33 boulevard Einstein, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes dispose d’une Unité Emploi qui intervient sur l’ensemble de la métropole nantaise. Celle-ci est composée de 3 cadres et 39 agents (assistants administratifs ou assistantes administratives et chargés ou chargées d’accompagnement emploi) répartis sur 4 sites.
Par délégation de l’adjointe à la cheffe de service en charge de l’emploi et l’action sociale, les responsables unité emploi sont les garants de la mise en œuvre de l’offre de service d’accompagnement vers et dans l’emploi des allocataires du RSA.
Les 3 responsables UE interviennent en collaboration étroite afin de garantir une cohérence d’intervention auprès du public, des services internes du département et des partenaires.
Les fonctions sont exercées dans le cadre de l’offre de service du Conseil Départemental de Loire-Atlantique et au regard des critères d’activité et de résultats fixés dans le programme du Fonds Social Européen (FSE).
Par délégation de l’adjointe à la cheffe de service en charge de l’emploi et l’action sociale, les responsables unité emploi sont les garants de la mise en œuvre de l’offre de service d’accompagnement vers et dans l’emploi des allocataires du RSA.
Les 3 responsables UE interviennent en collaboration étroite afin de garantir une cohérence d’intervention auprès du public, des services internes du département et des partenaires.
Les fonctions sont exercées dans le cadre de l’offre de service du Conseil Départemental de Loire-Atlantique et au regard des critères d’activité et de résultats fixés dans le programme du Fonds Social Européen (FSE).
Missions / conditions d'exercice
Management
Gérer et organiser le fonctionnement de l’Unité Emploi site Est et site Nord en recherchant le meilleur service à l’usager ou à l'usagère et l’atteinte des objectifs fixés par le Département en lien avec le programme FSE.
Suivre mensuellement la réalisation des objectifs, établir des bilans réguliers du fonctionnement et des résultats de l’unité.
Adapter la stratégie et l’organisation de l’Unité Emploi en fonction des résultats.
Accompagner la logique de coopération et de soutien inter-sites.
Encadrer les agent.es placés sous son autorité.
Partenariat
Mettre en œuvre le partenariat opérationnel avec France Travail, l’Association Territoriale pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (L’ATDEC regroupe les maisons de l’emploi, Mission locale et PLIE), les Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Contribuer aux actions partenariales favorisant la coopération avec les employeurs publics et privés locaux.
Contribuer aux actions partenariales visant à la levée des freins à l’emploi des allocataires RSA.
Expertise ressource
S’approprier et retranscrire dans les pratiques professionnelles les évolutions juridiques et les orientations politiques dans le domaine de l’emploi (SIAE, contrat de travail, formation…).
Contribuer à l’évaluation des actions d’insertion professionnelle au niveau du territoire couvert par l’unité.
Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie départementale Insertion
Contribuer à la réflexion départementale sur la qualité du service rendu au sein des unités emploi en lien avec les besoins repérés des personnes accompagnées.
Contribuer à l’action sociale de proximité et l’insertion en développant notamment des liens avec les services sociaux des espaces départementaux des solidarités et des structures conventionnées pour accompagner des allocataires RSA.
Un travail de réorganisation est en cours sur l’unité emploi avec un passage de 4 à 3 sites. Le management des sites par les cadres est donc susceptible d’évolution en cours de contrat.
Gérer et organiser le fonctionnement de l’Unité Emploi site Est et site Nord en recherchant le meilleur service à l’usager ou à l'usagère et l’atteinte des objectifs fixés par le Département en lien avec le programme FSE.
Suivre mensuellement la réalisation des objectifs, établir des bilans réguliers du fonctionnement et des résultats de l’unité.
Adapter la stratégie et l’organisation de l’Unité Emploi en fonction des résultats.
Accompagner la logique de coopération et de soutien inter-sites.
Encadrer les agent.es placés sous son autorité.
Partenariat
Mettre en œuvre le partenariat opérationnel avec France Travail, l’Association Territoriale pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (L’ATDEC regroupe les maisons de l’emploi, Mission locale et PLIE), les Structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Contribuer aux actions partenariales favorisant la coopération avec les employeurs publics et privés locaux.
Contribuer aux actions partenariales visant à la levée des freins à l’emploi des allocataires RSA.
Expertise ressource
S’approprier et retranscrire dans les pratiques professionnelles les évolutions juridiques et les orientations politiques dans le domaine de l’emploi (SIAE, contrat de travail, formation…).
Contribuer à l’évaluation des actions d’insertion professionnelle au niveau du territoire couvert par l’unité.
Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie départementale Insertion
Contribuer à la réflexion départementale sur la qualité du service rendu au sein des unités emploi en lien avec les besoins repérés des personnes accompagnées.
Contribuer à l’action sociale de proximité et l’insertion en développant notamment des liens avec les services sociaux des espaces départementaux des solidarités et des structures conventionnées pour accompagner des allocataires RSA.
Un travail de réorganisation est en cours sur l’unité emploi avec un passage de 4 à 3 sites. Le management des sites par les cadres est donc susceptible d’évolution en cours de contrat.
Profils recherchés
Connaissance des collectivités territoriales et du dispositif RSA.
Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d’aide à l’emploi), du monde de l’entreprise et des pratiques de recrutement.
Aptitude au management.
Autonomie, capacité d'analyse et prise de décision rapide.
Aptitude au pilotage et à la conduite de projet.
Aptitude au travail d’équipe.
Aptitude au travail partenarial.
Aptitude au travail partenarial.
Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l’insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d’aide à l’emploi), du monde de l’entreprise et des pratiques de recrutement.
Aptitude au management.
Autonomie, capacité d'analyse et prise de décision rapide.
Aptitude au pilotage et à la conduite de projet.
Aptitude au travail d’équipe.
Aptitude au travail partenarial.
Aptitude au travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Chrystèle BRANCHEREAU - Chargée de recrutement - 02 44 76 73 74
Emma LOPEZ - Adjointe à la cheffe du service solidarité en charge de l'emploi et de l'action sociale - 06 71 28 78 04
Emma LOPEZ - Adjointe à la cheffe du service solidarité en charge de l'emploi et de l'action sociale - 06 71 28 78 04
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.