La Direction du cycle de l’eau (DCE) est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’eau de la Métropole de Nantes, dans toutes ses composantes : alimentation en eau potable, assainissement des eaux usées et pluviales, préservation des milieux aquatiques.

Au sein de la Direction du Cycle de l’eau, certifiée ISO 9001, 140001 et 45001, la Cellule de Gestion accompagne, conseille tous les services opérationnels et assure toutes les fonctions supports, notamment les finances, les ressources humaines, l’accompagnement juridique, les marchés publics, …

Rattaché.e à la Responsable du service Marchés, Conseils, RH de la cellule de gestion de la de la DCE, vous animez et prenez en charge la gestion des ressources humaines sur ce périmètre.

De plus, vous êtes l’interlocuteur.trice de proximité privilégié.e pour l’ensemble des agents (>100 agents) de cette direction.

Vos missions s’articuleront autour des volets suivants :

• Gestion de proximité des ressources humaines
En lien avec la Direction des Ressources Humaines : vous conseillez et orientez
l’ensemble des agents sur les différentes thématiques RH : gestion des carrières,
rémunération, protection sociale, etc

• Élaboration du plan de formation
Vous élaborez le plan de formation en coordination avec les managers des
différents services.
Pour les formations payantes supportées par les budgets annexes eau et assainissement, vous établissez les éléments soumis à l'arbitrage du directeur.
Vous alimentez les différents tableaux de bord (inscriptions aux formations obligatoires, suivi des formations, suivi budgétaire, etc)
Vous facilitez également la prise en charge des frais de déplacements dans le cadre des formations des agents et remettez les conventions de formation aux personnes concernées.

• Suivi de la masse salariale
Vous assurez le suivi budgétaire des effectifs permanents et temporaires.
En vue des arbitrages de la PPI, du BP et de la DM, vous préparez les données en
amont.
Vous êtes en charge de la coordination DCE-DOPEA, ces 2 directions émargeant
sur les mêmes budgets.

• Recrutement
Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins et transmettez les demandes de recrutements (DAR) sur postes permanents ou temporaires.
Vous suivez par la suite la progression des procédures de recrutements sur
postes permanents (suivi de tableau de bord) et procédez aux recrutements des
agents temporaires (sourcing, rédactions des annonces, entretiens).
Vous mettez à jour l’organigramme de la direction et organisez l’accueil des
nouveaux arrivants (matériels informatiques, session d’information RH à l’attention
de chaque nouveaux arrivants, etc)

• Gestion du temps de travail
Avec le soutien de la gestionnaire administrative en charge de la gestion du temps de
travail, vous participez au suivi des thématiques suivantes : gestion du temps,
suivi visites médicales, gestion des demandes de stage, évaluations formations, etc.
• Démarche qualité, sécurité, environnement, et pratique de l'amélioration continue.
Dans le cadre de la politique QSE de la DCE, vous mettez à jour l’ensemble des
indicateurs RH et vous contribuez au reporting des activités et à la rédaction des plans d'actions.

Entretien de recrutement : le vendredi 17 mai matin

Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale
ou d’une administration publique.

· Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et forte appétence pour
les différentes procédures RH (recrutement, rémunération, formation, retraite, etc)

· Maîtrise des outils informatiques (Pack office, messagerie, logiciels RH)

· Sens relationnel

· Rigueur, autonomie, organisation et polyvalence

· Capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles.