Assistant administratif (H/F)
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Offre n° O044240327000960
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint herblain cedex
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
10/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines comprend 4 Services et 2 Missions :
- Service gestion administrative, Service prévention et santé au travail, Service accompagnement et pilotage des ressources humaines, Service développement des compétences
- Mission communication interne et Mission dialogue social.
Vous serez affectée au sein du service développement des compétences.
Le Service développement des compétences assiste les directions pour répondre à leurs besoins en termes de compétences et de moyens humains. Dans ce cadre, il a en charge le recrutement des agents titulaires et non-titulaires, la formation de ceux-ci, et assure l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville (mobilité, reconversion professionnelle…). Le Service est composé de trois pôles :
- Pôle recrutement (1 responsable et 2 chargées de recrutement),
- Pôle formation (1 responsable, 2 chargées de formation et une gestionnaire formation),
- Pôle accompagnement des parcours professionnels (1 responsable et 2 conseillères en évolution professionnelle).
- Service gestion administrative, Service prévention et santé au travail, Service accompagnement et pilotage des ressources humaines, Service développement des compétences
- Mission communication interne et Mission dialogue social.
Vous serez affectée au sein du service développement des compétences.
Le Service développement des compétences assiste les directions pour répondre à leurs besoins en termes de compétences et de moyens humains. Dans ce cadre, il a en charge le recrutement des agents titulaires et non-titulaires, la formation de ceux-ci, et assure l’accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville (mobilité, reconversion professionnelle…). Le Service est composé de trois pôles :
- Pôle recrutement (1 responsable et 2 chargées de recrutement),
- Pôle formation (1 responsable, 2 chargées de formation et une gestionnaire formation),
- Pôle accompagnement des parcours professionnels (1 responsable et 2 conseillères en évolution professionnelle).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du Pôle recrutement, vous assurerez les missions suivantes :
- Participation au traitement du courrier entrant et sortant du pôle recrutement et du service
- Appui à la gestion administrative liée aux procédures de recrutement permanent : établissement des courriers, constitution des dossiers, saisie informatique des candidatures, mise à jour des tableaux de suivi, participation aux présélections et aux jurys.
- Participation au traitement du courrier entrant et sortant du pôle recrutement et du service
- Appui à la gestion administrative liée aux procédures de recrutement permanent : établissement des courriers, constitution des dossiers, saisie informatique des candidatures, mise à jour des tableaux de suivi, participation aux présélections et aux jurys.
Profils recherchés
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office),
- Qualités relationnelles (dont aisance téléphonique) et esprit d’équipe,
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie,
- Capacité de réactivité et de rapidité d’exécution
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines souhaitée,
- Expérience sur la tenue d’entretiens de recrutement souhaitée.
- Qualités relationnelles (dont aisance téléphonique) et esprit d’équipe,
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie,
- Capacité de réactivité et de rapidité d’exécution
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des ressources humaines souhaitée,
- Expérience sur la tenue d’entretiens de recrutement souhaitée.
Contact
Contact
0228252000
Informations complémentaires
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. Catégorie B.
Renfort en CDD, d’une durée de six mois.
Nos avantages :
-Titres restaurant à 8€
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et TER)
Renseignements :
Romain COLLADO, responsable du Pôle recrutement ( 02.28.25.21.23)
Jean-François RIGAUD, responsable du Service développement des compétences ( 02.28.25.21.21)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. Catégorie B.
Renfort en CDD, d’une durée de six mois.
Nos avantages :
-Titres restaurant à 8€
-Une participation à la mutuelle et prévoyance
-Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
-Une prise en charge pour vos déplacements (TAN, vélo électrique et TER)
Renseignements :
Romain COLLADO, responsable du Pôle recrutement ( 02.28.25.21.23)
Jean-François RIGAUD, responsable du Service développement des compétences ( 02.28.25.21.21)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.