Coordonnateur ou coordonnatrice des personnels techniques des collèges
Offre n° O044240401379603
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
nantes
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction éducation pilote la politique départementale en faveur des 140 collèges publics et privés : dotations de fonctionnement aux établissements , maitrise d'ouvrage décisionnelle, actions éducatives, équipement numérique...
Le service programmation et fonctionnement des collèges a en charge le calcul de la dotation et des forfaits ainsi des différents dispositifs financiers qui accompagnent la scolarité des collégiens, le contrôle des budgets, l'attribution et le suivi des concessions de logements, la restauration et sa tarification solidaire, le suivi des effectifs et des capacités des collèges et l'expertise métier des adjoints techniques des collèges.
Le service programmation et fonctionnement des collèges a en charge le calcul de la dotation et des forfaits ainsi des différents dispositifs financiers qui accompagnent la scolarité des collégiens, le contrôle des budgets, l'attribution et le suivi des concessions de logements, la restauration et sa tarification solidaire, le suivi des effectifs et des capacités des collèges et l'expertise métier des adjoints techniques des collèges.
Missions / conditions d'exercice
Vous coordonnez, expertisez et participez à l'animation des métiers des personnels techniques des collèges.
Activités :
- Définir, proposer et formaliser les pratiques métiers des adjoints techniques des collèges sur les missions d'accueil, de restauration, d'entretien et de maintenance (référentiel de bonnes pratiques, charte qualité accueil dans les collèges, fiche métier)
- Analyser et définir les modalités d'intervention départementale concernant l'organisation du travail des agents techniques des collèges, en coordination avec les délégations (dotation cible, évolution du plan de formation)
- Suivre et exécuter les marchés : -tenues professionnelles des agents - matériels d'entretien des collèges (définition des besoins, analyse des offres, mise en oeuvre)
- Appuyer techniquement les délégations et services du Département ainsi que les autorités fonctionnelles des collèges par l'expertise des missions et organisation du travail des adjoints techniques.
- Apporter une expertise dans les réunions et dossiers transversaux : parcours de formations par mission, conditions de travail, réflexion sur le développement durable, les conduites addictives, la sensibilisation à la lutte contre les discriminations, absentéisme, réunion annuelle des agents des collèges ...)
- Expertiser et accompagner le développement et le suivi de l'apprentissage au sein des collèges sur les missions de restauration, maintenance et entretien, en lien avec la DRH et les délégations (services développement local et ressources). Relations avec les Centres de Formations des Apprentis (CFA) pour le suivi pédagogique
- Accompagner les adjoints techniques dans le cadre de leur souhait d'évolution professionnelle : formation diplômante et VAE (Restauration, Maintenance)
- Animer les réseaux métiers « référents collèges » et des adjoints techniques par spécialité (accueil, entretien, maintenance).
- Développer et faciliter l'innovation, la veille et la mise en oeuvre de toute mesure nouvelle règlementaire ou interne à la collectivité (création et mise à jour de référentiels d'information) autour des pratiques métiers des adjoints techniques et de la compétence éducation
Sujétions particulières : permis B, poste nécessitant de nombreux déplacements sur les différents sites de la collectivité et dans tous les collèges du département
Activités :
- Définir, proposer et formaliser les pratiques métiers des adjoints techniques des collèges sur les missions d'accueil, de restauration, d'entretien et de maintenance (référentiel de bonnes pratiques, charte qualité accueil dans les collèges, fiche métier)
- Analyser et définir les modalités d'intervention départementale concernant l'organisation du travail des agents techniques des collèges, en coordination avec les délégations (dotation cible, évolution du plan de formation)
- Suivre et exécuter les marchés : -tenues professionnelles des agents - matériels d'entretien des collèges (définition des besoins, analyse des offres, mise en oeuvre)
- Appuyer techniquement les délégations et services du Département ainsi que les autorités fonctionnelles des collèges par l'expertise des missions et organisation du travail des adjoints techniques.
- Apporter une expertise dans les réunions et dossiers transversaux : parcours de formations par mission, conditions de travail, réflexion sur le développement durable, les conduites addictives, la sensibilisation à la lutte contre les discriminations, absentéisme, réunion annuelle des agents des collèges ...)
- Expertiser et accompagner le développement et le suivi de l'apprentissage au sein des collèges sur les missions de restauration, maintenance et entretien, en lien avec la DRH et les délégations (services développement local et ressources). Relations avec les Centres de Formations des Apprentis (CFA) pour le suivi pédagogique
- Accompagner les adjoints techniques dans le cadre de leur souhait d'évolution professionnelle : formation diplômante et VAE (Restauration, Maintenance)
- Animer les réseaux métiers « référents collèges » et des adjoints techniques par spécialité (accueil, entretien, maintenance).
- Développer et faciliter l'innovation, la veille et la mise en oeuvre de toute mesure nouvelle règlementaire ou interne à la collectivité (création et mise à jour de référentiels d'information) autour des pratiques métiers des adjoints techniques et de la compétence éducation
Sujétions particulières : permis B, poste nécessitant de nombreux déplacements sur les différents sites de la collectivité et dans tous les collèges du département
Profils recherchés
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'éducation nationale
- Maîtrise du fonctionnement des établissements publics locaux d'enseignement
- Connaissances techniques des métiers des adjoints techniques
- Aptitude au travail en équipe et sens de la diplomatie
- Aptitude à l'animation de réunions, aisance relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques rédactionnelles, bonne connaissance des marchés publics.
- Maîtrise du fonctionnement des établissements publics locaux d'enseignement
- Connaissances techniques des métiers des adjoints techniques
- Aptitude au travail en équipe et sens de la diplomatie
- Aptitude à l'animation de réunions, aisance relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques rédactionnelles, bonne connaissance des marchés publics.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Valérie COLLOREC Cheffe du service programmation et fonctionnement des collèges 02 40 99 16 12
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Valérie COLLOREC Cheffe du service programmation et fonctionnement des collèges 02 40 99 16 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.