Responsable du pôle aménagement

Offre n° O044240412000788
Publiée le 12/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE D'OUDON
150 rue d'anjou
44521 Oudon
Lieu de travail
Oudon
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Mairie d’Oudon, commune ligérienne dynamique de 4000 habitants, située entre Nantes et Angers appartenant à la Communauté de Communes du Pays d’Ancenis, recrute, un responsable du pôle aménagement.

Sous l'autorité de la Directrice générale des services et en relation avec le Maire et les adjoints référents, vous aurez la responsabilité d'assurer la direction du service urbanisme, du service technique ainsi que le pilotage des projets et opérations de travaux de la Commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :

o Encadrement :

- Management de la chargée d’urbanisme
- Management direct de deux chefs d’équipes et indirect des agents des services techniques
- Participation au Codir

o Pilotage technique et conduite d’opérations :

• Participer à la définition des orientations stratégiques, assurer le pilotage opérationnel des projets

o Assister les élus dans la définition des orientations stratégiques du pôle et dans leurs conditions de mise en œuvre
o Assurer une mission de conseil, veille juridique et alerte auprès de la Direction et des élus
o Mettre en œuvre, suivre et évaluer les politiques publiques engagées, proposer des ajustements
o Piloter les projets techniques stratégiques et programmes de travaux (définition des besoins, faisabilité, chiffrage, suivi de travaux et coûts des opérations…)
o Elaborer les documents techniques pour la passation de marchés publics et assurer le suivi
o Construire et suivre le système de pilotage
o Assurer le suivi budgétaire du pôle (gestion budgétaire et indicateurs)
o Assurer la mission de référent assainissement de la collectivité


• Piloter le pôle et l’équipe

o Animer le pôle et assurer les différentes fonctions des Ressources Humaines dans le cadre d’un management participatif et de proximité, pour créer une dynamique
o Organiser les plannings et les responsabilités des agents du pôle
o Veiller au strict respect des normes et réglementations applicables et leur application
o Gérer l'approvisionnement en matériels et fournitures

• Animer les relations partenariales

o Assurer les relations avec les maîtres d'œuvre, entreprises, concessionnaires de réseaux et prestataires de service
o Assurer l’accueil et l’information des usagers et associations

• Référent informatique
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques

Savoirs
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets
• Maitrise des règles de la maîtrise d'ouvrage et code des marchés publics, conduite d'opérations et outils de planification, règlementation des d'ERP, lecture de plan et calcul de métrés
• Maîtrise des techniques et outils de management d'équipe
• Connaissance des procédures budgétaires et comptables
• Aisance avec l'outil informatique et connaissance de logiciels métiers

Savoir-faire
• Pilotage de projets stratégiques et opérationnels, accompagnement au changement
• Anticipation et réactivité, notamment dans le cadre des situations d’urgence
• Capacité à être force de proposition et à rendre compte
• Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et gérer les conflits

Savoir-être
• Bienveillance, sens de l’écoute et du dialogue, tout en faisant preuve d’autorité
• Capacité à fédérer, faire preuve de curiosité et d’ouverture d’esprit
• Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
• Respect des règles déontologiques du domaine d’activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)

Contact

Contact
0240836017
Informations complémentaires
Date prévue de recrutement : dès que possible
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Grades : emploi permanent : catégorie A ou B, technicien, technicien principal de 1ère classe, technicien principal de 2ème classe, ingénieur,



Avantages liés au poste :

-Temps de travail à temps complet, 37 h 30 avec 15 RTT
- Régime indemnitaire + Complément indemnitaire annuel
- Prime de fin d’année : 1510.53 euros Brut
- Comité des œuvres sociales (chèque vacances, etc.)
- Participation mutuelle (19.25 euros Brut) et prévoyance (21.45 euros)
- Participation 75 % abonnement de train

Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + 3 derniers entretiens d’évaluations si vous êtes fonctionnaire + dernier bulletin de salaire) à l’attention de Monsieur le Maire sous la référence « Candidature au poste de Responsable du pôle aménagement » pour le 12 mai 2024 soit :
 Par mail à l’adresse suivante : rh@oudon.fr

 Par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Mairie d’Oudon
150, rue d’Anjou
44521 OUDON

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.