Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044240424001003
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CAMPBON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire, COS44, participation prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Communauté de Communes Estuaire et Sillon, la Ville de CAMPBON (4000 habitants sur près de 50 km²) est une commune rurale située entre Nantes et Saint-Nazaire avec un accès direct sur la RN165 desservant le littoral breton .
Suite à mobilité interne, la Ville de CAMPBON recherche un.e gestionnaire des Ressources Humaines pour ses 47 agents des pôles enfance, technique et administratif.
Suite à mobilité interne, la Ville de CAMPBON recherche un.e gestionnaire des Ressources Humaines pour ses 47 agents des pôles enfance, technique et administratif.
Missions / conditions d'exercice
Placé directement sous l'autorité de la direction des services, le/la gestionnaire RH aura les missions suivantes :
- proposition, mise en oeuvre et suivi des dispositifs de déroulement des carrières
- gestion des carrières : contrôler l'application des statuts, élaborer les actes administratifs nécessaires, organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, préparer les dossiers retraite
- gestion de la paie
- gestion du temps de travail : suivi des congés, RTT, absences
- préparation et suivi des dossiers des agents en lien avec les organismes sociaux (sécurité sociale, assurance prévoyance, assurance statutaire), le comité médical, le COS44...
- gestion et organisation du suivi médical des agents
- préparation des dossiers de saisine des instances du Centre de Gestion
- lien entre les services, auprès des agents et des élus.
- participation à la rédaction du règlement intérieur de la collectivité et du règlement unique
- proposition, mise en oeuvre et suivi des dispositifs de déroulement des carrières
- gestion des carrières : contrôler l'application des statuts, élaborer les actes administratifs nécessaires, organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, préparer les dossiers retraite
- gestion de la paie
- gestion du temps de travail : suivi des congés, RTT, absences
- préparation et suivi des dossiers des agents en lien avec les organismes sociaux (sécurité sociale, assurance prévoyance, assurance statutaire), le comité médical, le COS44...
- gestion et organisation du suivi médical des agents
- préparation des dossiers de saisine des instances du Centre de Gestion
- lien entre les services, auprès des agents et des élus.
- participation à la rédaction du règlement intérieur de la collectivité et du règlement unique
Profils recherchés
Professionnel de la gestion administrative, vous disposez idéalement d'une expérience significative dans les ressources humaines de la fonction publique territoriale.
Les missions nécessitent les compétences suivantes :
- maîtrise du statut de la fonction publique et de la règlementation générale afférente aux ressources humaines (gestion du temps de travail, des absences, des retraites...)
- connaissance du statut de l'élu local (indemnisation et imposition)
- maîtrise du cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités (délibération, arrêté du personnel) : méthode, outils et procédures de planification et de contrôle des actes
- maîtrise des logiciels informatiques, notamment pour la gestion de la paie et finances (SEGILOG Berger Levrault serait un plus)
Au-delà de ces pré-requis :
- rigueur et autonomie (gestion de la paie, des actes administratifs)
- sens de l'organisation, des priorités et du Service Public, savoir s'adapter aux besoins et contraintes de la collectivité
- discrétion
- qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- gestion des situations de stress et régulation des tensions qui pourraient se produire
Un aménagement du temps de travail peut être étudié pour ce poste prévu à temps plein ; un protocole d'aménagement du temps de travail existant pour les agents depuis 2002.
Les missions nécessitent les compétences suivantes :
- maîtrise du statut de la fonction publique et de la règlementation générale afférente aux ressources humaines (gestion du temps de travail, des absences, des retraites...)
- connaissance du statut de l'élu local (indemnisation et imposition)
- maîtrise du cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités (délibération, arrêté du personnel) : méthode, outils et procédures de planification et de contrôle des actes
- maîtrise des logiciels informatiques, notamment pour la gestion de la paie et finances (SEGILOG Berger Levrault serait un plus)
Au-delà de ces pré-requis :
- rigueur et autonomie (gestion de la paie, des actes administratifs)
- sens de l'organisation, des priorités et du Service Public, savoir s'adapter aux besoins et contraintes de la collectivité
- discrétion
- qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- gestion des situations de stress et régulation des tensions qui pourraient se produire
Un aménagement du temps de travail peut être étudié pour ce poste prévu à temps plein ; un protocole d'aménagement du temps de travail existant pour les agents depuis 2002.
Contact
Contact
Gaëlle BENIZE, responsable du service - 02.40.56.55.00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature ( CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative) à Monsieur le Maire par courriel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.