Chargé(e) de mission RH
Offre n° O044240506001146
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vieillevigne
Poste à pourvoir le
09/07/2024
Date limite de candidature
05/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein des services administratifs et sous l'autorité de la directrice générale des services, il/elle est chargé(e) d'assurer les missions Ressources Humaines pour l'ensemble des agents de la collectivité et de participer à l'amélioration des processus RH.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents
- Elaboration et suivi des actes administratifs
- Mise en œuvre des procédures collectives
- Animation de la campagne des entretiens professionnels
- Gestion et suivi des dossiers de retraite
- Gestion du fichier du personnel
- Préparation des dossiers soumis à CAP, CST
- Gestion des agents contractuels de la collectivité et des contrats
- Suivi du COS et de la prévoyance
Gestion des absences et suivi médical:
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents du travail
- Transmission des éléments aux assurances et suivi de la prise en charge de ces dossiers
- Constitution des dossiers présentés au comité médical et à la commission de réforme
- Réalisation des attestations de salaires (CPAM)
- Assurer le suivi des congés payés et autorisations spéciales d'absences
Suivi du personnel :
- Proposition, conception et utilisation d'outils de gestion administrative
- Veille juridique et statutaire
- Animation de la commission du personnel
- Suivi du bilan social
Politique RH:
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Pilotage du recrutement : recherche, sourcing, entretiens de recrutement, parcours d'intégration
- Développer la qualité de vie et le bien-être au travail
- Suivi des indicateurs RH
- Contrôle de la masse salariale
- Conduite de projets RH
- Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents
- Elaboration et suivi des actes administratifs
- Mise en œuvre des procédures collectives
- Animation de la campagne des entretiens professionnels
- Gestion et suivi des dossiers de retraite
- Gestion du fichier du personnel
- Préparation des dossiers soumis à CAP, CST
- Gestion des agents contractuels de la collectivité et des contrats
- Suivi du COS et de la prévoyance
Gestion des absences et suivi médical:
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents du travail
- Transmission des éléments aux assurances et suivi de la prise en charge de ces dossiers
- Constitution des dossiers présentés au comité médical et à la commission de réforme
- Réalisation des attestations de salaires (CPAM)
- Assurer le suivi des congés payés et autorisations spéciales d'absences
Suivi du personnel :
- Proposition, conception et utilisation d'outils de gestion administrative
- Veille juridique et statutaire
- Animation de la commission du personnel
- Suivi du bilan social
Politique RH:
- Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
- Pilotage du recrutement : recherche, sourcing, entretiens de recrutement, parcours d'intégration
- Développer la qualité de vie et le bien-être au travail
- Suivi des indicateurs RH
- Contrôle de la masse salariale
- Conduite de projets RH
Profils recherchés
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion RH
- Connaissances nécessaires :
=> Gestion du temps de travail et des absences
=> Analyse de l'absentéisme
=> Fonctionnement du contrôle de légalité
=> Processus paie avec le logiciel Berger Levrault
=> Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Travail en autonomie
- Force de proposition
- Etre réactif
- Rigueur, discrétion et organisation
- Gestion des priorités
- Connaissances nécessaires :
=> Gestion du temps de travail et des absences
=> Analyse de l'absentéisme
=> Fonctionnement du contrôle de légalité
=> Processus paie avec le logiciel Berger Levrault
=> Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Travail en autonomie
- Force de proposition
- Etre réactif
- Rigueur, discrétion et organisation
- Gestion des priorités
Contact
Contact
0240265021
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation sont requises
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.