Directeur Délégué Animation du territoire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240913001262
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouguenais, ville d'environ 20 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109, Bouguenais (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la DGS, vous avez la responsabilité d’animer une direction déléguée composée des directions des sports et loisirs, de la culture, de l’animation socio-culturelle (environ 90 agents). Votre secteur d’intervention est composé d’une piscine, d’un site naturel (Roche Ballue), d’une école de musique, d’une salle de spectacle (Piano’Cktail) et d’une médiathèque.
Vous serez chargé de déployer la stratégie définie sur ces politiques publiques, en lien direct avec la direction générale et les élus, et d’en assurer l’efficience et la cohérence opérationnelle. Vous piloterez également des projets transversaux à vos directions et travaillerez en étroite collaboration avec les autres directeurs délégués pour faciliter la prise en compte réciproque des contraintes de chacun. Membre du collectif de directeurs déléguées (comité stratégique), vous participez également au comité de direction réunissant l’ensemble des directeurs.
Vous serez chargé de déployer la stratégie définie sur ces politiques publiques, en lien direct avec la direction générale et les élus, et d’en assurer l’efficience et la cohérence opérationnelle. Vous piloterez également des projets transversaux à vos directions et travaillerez en étroite collaboration avec les autres directeurs délégués pour faciliter la prise en compte réciproque des contraintes de chacun. Membre du collectif de directeurs déléguées (comité stratégique), vous participez également au comité de direction réunissant l’ensemble des directeurs.
Missions / conditions d'exercice
› Appui à la direction générale et aux élus
Garantir à la direction générale et aux élus une aide à la décision globale et consolidée.
En soutien des directeurs, alerter et sensibiliser les élus aux avantages/contraintes/risques des choix à effectuer
S’assurer du bon niveau de reporting auprès de la direction générale
Porter et incarner, aux côtés des autres membres de l’équipe de direction et des directeurs, les valeurs de l'organisation
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial commun à l’ensemble des services de la collectivité
Avec l’appui de la DRH, favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution de conflits
› Porter et animer les axes prioritaires de la direction déléguée :
Accompagner le dynamisme associatif
Renforcer l’offre locale sportive et loisirs
Développer une politique culturelle plus festive, accessible, et familiale
Accompagner le centre socio-culturel dans ses besoins d’évolution
› Piloter l’activité et manager la direction déléguée
Piloter, en collaboration avec les directeurs, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la direction déléguée
Œuvrer pour améliorer la performance et la qualité des services au public via la mise en place de dialogues de gestion réguliers avec les directions
Proposer les conditions de faisabilité et de réalisation des objectifs de politiques publiques et en piloter la mise en œuvre
Assurer le lien régulier avec les directions supports et plus particulièrement celle de la direction communication
Contribuer à l’évaluation des politiques publiques portées par la direction déléguée
Garantir la préparation et le suivi des instances relevant du champ de délégation
Animer et coordonner le management des directions et services sous sa responsabilité
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, fédérer autour des projets
Apporter conseil et assistance aux directeurs, eux-mêmes garants de l’expertise de leur champ d’action, selon les besoins de chacun
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
Garantir à la direction générale et aux élus une aide à la décision globale et consolidée.
En soutien des directeurs, alerter et sensibiliser les élus aux avantages/contraintes/risques des choix à effectuer
S’assurer du bon niveau de reporting auprès de la direction générale
Porter et incarner, aux côtés des autres membres de l’équipe de direction et des directeurs, les valeurs de l'organisation
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial commun à l’ensemble des services de la collectivité
Avec l’appui de la DRH, favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution de conflits
› Porter et animer les axes prioritaires de la direction déléguée :
Accompagner le dynamisme associatif
Renforcer l’offre locale sportive et loisirs
Développer une politique culturelle plus festive, accessible, et familiale
Accompagner le centre socio-culturel dans ses besoins d’évolution
› Piloter l’activité et manager la direction déléguée
Piloter, en collaboration avec les directeurs, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de la direction déléguée
Œuvrer pour améliorer la performance et la qualité des services au public via la mise en place de dialogues de gestion réguliers avec les directions
Proposer les conditions de faisabilité et de réalisation des objectifs de politiques publiques et en piloter la mise en œuvre
Assurer le lien régulier avec les directions supports et plus particulièrement celle de la direction communication
Contribuer à l’évaluation des politiques publiques portées par la direction déléguée
Garantir la préparation et le suivi des instances relevant du champ de délégation
Animer et coordonner le management des directions et services sous sa responsabilité
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, fédérer autour des projets
Apporter conseil et assistance aux directeurs, eux-mêmes garants de l’expertise de leur champ d’action, selon les besoins de chacun
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
› Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
• Maitrise de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Bonne maîtrise de la négociation
• Maitrise de la gouvernance interne à la collectivité
• Animer une équipe : capacité à mobiliser, organiser, planifier
• Conduire un projet
• Gérer un conflit
• Animer des réunions et des formations
• Etablir un budget
• Bonne maîtrise de la négociation
• Maitrise de la gouvernance interne à la collectivité
• Animer une équipe : capacité à mobiliser, organiser, planifier
• Conduire un projet
• Gérer un conflit
• Animer des réunions et des formations
• Etablir un budget
Contact et modalités de candidature
Contact
0240322929
Informations complémentaires
Ces missions vous intéressent ?
Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV, lettre de motivation, avant le 13/10/2024
Contacts ; Bénédicte DESCHAMPS - DGS - 02.40.32.29.29
Nancy GORVEL-VIGNAC - DRH - 02.40.32.29.44
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 24/80/DG
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
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Contacts ; Bénédicte DESCHAMPS - DGS - 02.40.32.29.29
Nancy GORVEL-VIGNAC - DRH - 02.40.32.29.44
Par mail @ : recrutement@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Référence de l’offre : 24/80/DG
Notre processus de recrutement : A réception de votre candidature, il vous sera envoyé un accusé de réception. Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un chargé de recrutement prendra contact avec vous pour parler de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Et la suite ? Si vos attentes s’accordent aux nôtres, un entretien physique sera programmé rapidement !
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BOUGUENAIS
>Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109
44341 Bouguenais cedex
>Hôtel de ville - 1, rue de la commune de paris - bp 4109
44341 Bouguenais cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.