Responsable du pôle foncier (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044241024000969
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 Rue Arthur III, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, le ou la responsable du pôle foncier assure le management d'une équipe de 5 salariés et pilote l'ensemble de l'activité d'acquisition-cession, incluant l'accompagnement des collectivités à la formalisation de leurs projets.
Poste permanent en CDI, recrutement direct ou par voie de détachement (pour les fonctionnaires titulaires).
Poste permanent en CDI, recrutement direct ou par voie de détachement (pour les fonctionnaires titulaires).
Missions / conditions d'exercice
Manager l'équipe du pôle foncier :
- Animer le collectif de travail en fixant des objectifs individuels et d'équipe (en cohérence avec le projet d'établissement et le programme pluriannuel d'intervention)
- S'assurer du respect des objectifs et délais, de la qualité du compte-rendu, de la bonne utilisation des outils métiers
- Formuler au Directeur Général des propositions d'amélioration du cadre et
des relations de travail du pôle, concertées avec l'équipe.
Piloter et contribuer à l'activité du pôle foncier :
- Planifier l'activité de l'équipe et son suivi
- Affecter les dossiers et tâches en fonction des métiers, compétences et charges de travail
- Veiller et contribuer à la mise à jour des données sur les logiciels métiers (Kaliopée-Alkante)
- Assister l'équipe dans la conduite des dossiers complexes (procédures juridiques de biens sans maître, préemption, expropriation)
- Prendre directement en charge certains dossiers sensibles
Participer à l'activité institutionnelle de l'EPF et à son rayonnement :
- Participer à l'animation de la vie de l'établissement (réunion de direction)
- Participer aux instances de l'EPF (comité d'engagement et conseil d'administration)
- Représenter l'EPF (partenariats, colloques, congrès, tables-rondes)
- Contribuer à la politique de communication de l'EPF
- Participer à l'élaboration et aux révisions de la stratégie de l'EPF (programme pluriannuel d'intervention, gestion du fonds SRU, dispositif de minoration foncière).
- Animer le collectif de travail en fixant des objectifs individuels et d'équipe (en cohérence avec le projet d'établissement et le programme pluriannuel d'intervention)
- S'assurer du respect des objectifs et délais, de la qualité du compte-rendu, de la bonne utilisation des outils métiers
- Formuler au Directeur Général des propositions d'amélioration du cadre et
des relations de travail du pôle, concertées avec l'équipe.
Piloter et contribuer à l'activité du pôle foncier :
- Planifier l'activité de l'équipe et son suivi
- Affecter les dossiers et tâches en fonction des métiers, compétences et charges de travail
- Veiller et contribuer à la mise à jour des données sur les logiciels métiers (Kaliopée-Alkante)
- Assister l'équipe dans la conduite des dossiers complexes (procédures juridiques de biens sans maître, préemption, expropriation)
- Prendre directement en charge certains dossiers sensibles
Participer à l'activité institutionnelle de l'EPF et à son rayonnement :
- Participer à l'animation de la vie de l'établissement (réunion de direction)
- Participer aux instances de l'EPF (comité d'engagement et conseil d'administration)
- Représenter l'EPF (partenariats, colloques, congrès, tables-rondes)
- Contribuer à la politique de communication de l'EPF
- Participer à l'élaboration et aux révisions de la stratégie de l'EPF (programme pluriannuel d'intervention, gestion du fonds SRU, dispositif de minoration foncière).
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure (bac+5 en aménagement ou urbanisme), vous avez impérativement une expérience réussie d'au moins 5 ans en management d'équipe
Compétences techniques :
- Encadrement et animation d'équipe et faculté à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs
- Capacité à dialoguer autour des questions économiques, financières et marchés publics
- Aptitude à conduire le changement pour accompagner le développement
de l'activité
- Maîtrise des problématiques liées aux procédures foncières et d'urbanisme
- Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales
- Faire preuve d'esprit de synthèse et avoir de bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
- Sens de l'intérêt général
- Rigueur
- Méthodique
- Bon communiquant
- Pédagogue
Compétences techniques :
- Encadrement et animation d'équipe et faculté à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs
- Capacité à dialoguer autour des questions économiques, financières et marchés publics
- Aptitude à conduire le changement pour accompagner le développement
de l'activité
- Maîtrise des problématiques liées aux procédures foncières et d'urbanisme
- Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales
- Faire preuve d'esprit de synthèse et avoir de bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
- Sens de l'intérêt général
- Rigueur
- Méthodique
- Bon communiquant
- Pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
02 40 99 57 30
Informations complémentaires
Avantages :
- 13 ème mois + Prime annuelle exceptionnelle
- 30 jours de congés annuels
- 17 jours de RTT sur base de 39 heures hebdomadaires
- Participation à la mutuelle
- Tickets-restaurants (9,5€ pris en charge à 60% par l'employeur)
- Chèques culture et vacances
- Forfait mobilité durable - 400€
- Télétravail
- Cadre de travail agréable au sein de locaux récemment aménagés.
- Déplacements fréquents sur le territoire de Loire-Atlantique (et ponctuellement en France)
- Lieu de Travail : Nantes (centre-ville)
- Délai de prise de fonction : le poste est à pourvoir à partir de janvier 2025
Conditions statutaires :
Poste permanent en CDI, recrutement direct ou par voie de détachement (pour les fonctionnaires titulaires).
Modalités de candidature
CV et lettre de motivation : à transmettre au cabinet Chasseurs de talents :
Diarra THIAM - Consultante en recrutement
01 44 70 65 20 - diarra.thiam@chasseursdetalents.fr
Déroulement des entretiens :
Premiers échanges avec l'équipe recrutement du cabinet Chasseurs de talents : prise de contact téléphonique, entretien et tests.
Puis entretien avec le directeur général de l'EPF de Loire-Atlantique.
- 13 ème mois + Prime annuelle exceptionnelle
- 30 jours de congés annuels
- 17 jours de RTT sur base de 39 heures hebdomadaires
- Participation à la mutuelle
- Tickets-restaurants (9,5€ pris en charge à 60% par l'employeur)
- Chèques culture et vacances
- Forfait mobilité durable - 400€
- Télétravail
- Cadre de travail agréable au sein de locaux récemment aménagés.
- Déplacements fréquents sur le territoire de Loire-Atlantique (et ponctuellement en France)
- Lieu de Travail : Nantes (centre-ville)
- Délai de prise de fonction : le poste est à pourvoir à partir de janvier 2025
Conditions statutaires :
Poste permanent en CDI, recrutement direct ou par voie de détachement (pour les fonctionnaires titulaires).
Modalités de candidature
CV et lettre de motivation : à transmettre au cabinet Chasseurs de talents :
Diarra THIAM - Consultante en recrutement
01 44 70 65 20 - diarra.thiam@chasseursdetalents.fr
Déroulement des entretiens :
Premiers échanges avec l'équipe recrutement du cabinet Chasseurs de talents : prise de contact téléphonique, entretien et tests.
Puis entretien avec le directeur général de l'EPF de Loire-Atlantique.
Adresse de l'employeur
ETABLISSEMENT PUBLIC FONCIER DE LOIRE ATLANTIQUE
>Immeuble Insula - 11 rue Arthur III
44200 NANTES
>Immeuble Insula - 11 rue Arthur III
44200 NANTES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.