Gestionnaire / Assistant Ressources Humaines
Offre n° O044250402000331
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe dynamique composée de deux assistants ressources humaines et d’un responsable du pôle carrières et paie, vous assurez la gestion et suivi des carrières de votre portefeuille d’agents et du temps de travail dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront :
-> Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière et au temps de travail
-> Gestion de la carrière des agents (titulaires et contractuels) :
• Élaborer les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions
• Participation à la constitution des dossiers de médailles du travail et de promotion interne
-> Gestion des paies :
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec les services concernés (heures complémentaires et supplémentaires, astreinte, impact absentéismes, ...)
-> Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
• Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés, ...) et établir les actes correspondants
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi
• Déclarer auprès des assurances statuaires les sinistres et suivre les remboursements
🡪 Assurer une veille réglementaire
-> Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie, à la carrière et au temps de travail
-> Gestion de la carrière des agents (titulaires et contractuels) :
• Élaborer les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d’échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions
• Participation à la constitution des dossiers de médailles du travail et de promotion interne
-> Gestion des paies :
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec les services concernés (heures complémentaires et supplémentaires, astreinte, impact absentéismes, ...)
-> Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
• Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés, ...) et établir les actes correspondants
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi
• Déclarer auprès des assurances statuaires les sinistres et suivre les remboursements
🡪 Assurer une veille réglementaire
Profils recherchés
Diplômé.e d'une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques, et idéalement vous connaissez les logiciels métiers e.sedit RH et eTemptation.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront de travailler en équipe et d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront de travailler en équipe et d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757560
Informations complémentaires
-> Conditions de travail
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
-> Nos avantages
• Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
• CNAS et COS interne
-> Rémunération
• Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
-> Renseignements : Mme EPIS Tiphaine
Chargée de Recrutement : 02 51 75 75 60
tiphaine.epis@mairie-labaule.fr
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) sont à adresser par mail à drh@mairie-labaule.fr
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
-> Nos avantages
• Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
• CNAS et COS interne
-> Rémunération
• Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
-> Renseignements : Mme EPIS Tiphaine
Chargée de Recrutement : 02 51 75 75 60
tiphaine.epis@mairie-labaule.fr
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, votre dernier arrêté administratif ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) sont à adresser par mail à drh@mairie-labaule.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.