Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O044250410001261
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique située à 10 km de Nantes, première ville de la communauté de communes Erdre et Gesvres (intercommunalité de plus de 65 000 habitants), la ville de Treillières connait depuis une dizaine d'années une évolution démographique importante.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57, rue de la mairie, Treillières (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources internes et placé(e) sous l'autorité du responsable de service (3 agents), l'agent en lien avec son binôme, participe à l’élaboration du plan de formation, assure sa mise en oeuvre, gère l’ensemble des procédures de recrutement de l’établissement et la protection sociale (effectifs moyens de 200 agents permanents et contractuels). L'agent recueillera et traitera les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service et veillera aux respects des procédures internes et règlementaires.
Missions / conditions d'exercice
1/ Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation :
•Participer à l’élaboration du plan de formation, en lien avec la responsable
•Organiser les actions de formations collectives ou individuelles et en assurer la gestion administrative
•Suivre le budget de formation
•Apporter une information et un conseil aux encadrants et aux agents en matière d’évolution professionnelle
2/ Gestion de l’ensemble des procédures de recrutement :
•Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins
•Assurer l’organisation de processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, déclaration auprès des organismes)
•Participer aux entretiens de recrutement
•Suivre la gestion des dossiers de recrutement
•Prendre en charge les démarches administratives liées aux recrutements des agents contractuels de droit public et de droit privé
•Assurer la gestion d’un vivier de candidatures
3/ Autres missions :
•Participation à la gestion de la protection sociale (assurer la gestion administrative et le suivi des accidents du travail, gérer les visites médicales avec le médecin de prévention)
•Participer à la gestion et au suivi des campagnes annuelles d’entretiens professionnels (analyser les CREP sur les sujets de formation et d’évolution de carrière)
•Participer à la veille juridique
•Participer à l’élaboration du plan de formation, en lien avec la responsable
•Organiser les actions de formations collectives ou individuelles et en assurer la gestion administrative
•Suivre le budget de formation
•Apporter une information et un conseil aux encadrants et aux agents en matière d’évolution professionnelle
2/ Gestion de l’ensemble des procédures de recrutement :
•Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins
•Assurer l’organisation de processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, déclaration auprès des organismes)
•Participer aux entretiens de recrutement
•Suivre la gestion des dossiers de recrutement
•Prendre en charge les démarches administratives liées aux recrutements des agents contractuels de droit public et de droit privé
•Assurer la gestion d’un vivier de candidatures
3/ Autres missions :
•Participation à la gestion de la protection sociale (assurer la gestion administrative et le suivi des accidents du travail, gérer les visites médicales avec le médecin de prévention)
•Participer à la gestion et au suivi des campagnes annuelles d’entretiens professionnels (analyser les CREP sur les sujets de formation et d’évolution de carrière)
•Participer à la veille juridique
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou équivalent souhaitée
- Expériences : minimum de 2 ans, dans des fonctions similaires exigée
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité
- Maîtrise des outils liés au droit de la formation et aux techniques de recrutement
- Maîtrise des outils bureautiques
Qualités requises :
- Bonnes capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, polyvalence
- Sens du service public et du travail en équipe
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Autonomie, organisation, rigueur dans la gestion administrative des dossiers
- Respect des échéances, gestion des priorités
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Expériences : minimum de 2 ans, dans des fonctions similaires exigée
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité
- Maîtrise des outils liés au droit de la formation et aux techniques de recrutement
- Maîtrise des outils bureautiques
Qualités requises :
- Bonnes capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, polyvalence
- Sens du service public et du travail en équipe
- Devoir de réserve, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Autonomie, organisation, rigueur dans la gestion administrative des dossiers
- Respect des échéances, gestion des priorités
- Qualités relationnelles et d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0240946941
Informations complémentaires
Date du jury : 19 mai 2025
Les candidatures (CV, lettre de motivation, bulletin de salaire et dernier arrêté de situation) sont à adresser à Monsieur Le Maire par voie postale ou par mail à recrutement@treillieres.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contrat prévoyance + participation employeur
COS44
Les candidatures (CV, lettre de motivation, bulletin de salaire et dernier arrêté de situation) sont à adresser à Monsieur Le Maire par voie postale ou par mail à recrutement@treillieres.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contrat prévoyance + participation employeur
COS44
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TREILLIERES
>57, rue de la mairie
44119 Treillières
>57, rue de la mairie
44119 Treillières
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.