Référent contrôles SIRH
Offre n° O044250416000418
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
97 Rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGR - Ressources
Direction DRH - Direction Administration des Ressources Humaines
Direction DRH - Direction Administration des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
* Dans le cadre de contrôles de cohérence :
- Créer et assurer le suivi des contrôles de cohérence des données dans l'outil Astre (mensuels, thématiques,...)
- Accompagner les gestionnaires aux bonnes pratiques dans la complétude des dossiers agents
* Être le contact privilégié de la Trésorerie municipale de Nantes dans le cadre des contrôles de paie :
- Analyser les contrôles entrants et thématiques envoyés par la trésorerie
- Vérifier la complétude des données et la fiabilisation des éléments à envoyer
- Transmettre les informations à la trésorerie via Coriolis
* Dans le cadre du mandatement de la paie :
- Sécuriser les déclarations sociales nominatives (DSN) : contrôle et fiabilisation des données en lien avec les référents et gestionnaires du service
- Analyser des anomalies restantes pour assurer une conformité des dossiers agents et envoi de la DSN
- Consolider les bordereaux URSSAF
* Organiser les ateliers de recettage des montées de version de l'outil de paie ASTRE :
- Analyser la montée de version et des impacts sur le logiciel de Paie
- Préparer le cahier de recette de montée de version à destination des gestionnaires et du calendrier
- Accompagner les gestionnaires dans leurs contrôles de cas pratiques à tester
- Aider à la décision sur la mise en production de la montée de version
- Créer et assurer le suivi des contrôles de cohérence des données dans l'outil Astre (mensuels, thématiques,...)
- Accompagner les gestionnaires aux bonnes pratiques dans la complétude des dossiers agents
* Être le contact privilégié de la Trésorerie municipale de Nantes dans le cadre des contrôles de paie :
- Analyser les contrôles entrants et thématiques envoyés par la trésorerie
- Vérifier la complétude des données et la fiabilisation des éléments à envoyer
- Transmettre les informations à la trésorerie via Coriolis
* Dans le cadre du mandatement de la paie :
- Sécuriser les déclarations sociales nominatives (DSN) : contrôle et fiabilisation des données en lien avec les référents et gestionnaires du service
- Analyser des anomalies restantes pour assurer une conformité des dossiers agents et envoi de la DSN
- Consolider les bordereaux URSSAF
* Organiser les ateliers de recettage des montées de version de l'outil de paie ASTRE :
- Analyser la montée de version et des impacts sur le logiciel de Paie
- Préparer le cahier de recette de montée de version à destination des gestionnaires et du calendrier
- Accompagner les gestionnaires dans leurs contrôles de cas pratiques à tester
- Aider à la décision sur la mise en production de la montée de version
Profils recherchés
Disposant d'une appétence pour les outils numériques, vous connaissez idéalement les métiers des ressources humaines (paie, protection sociale, carrières, retraite).
Vous êtes à l'aise avec le suivi de procédures et avez le sens du respect des délais.
Vos expériences professionnelles vous permettent de vous adapter rapidement et de comprendre des situations diverses.
De plus, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse et de synthèse.
Enfin, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité, votre sens de la communication et votre capacité de reporting sont des atouts dans la conduite de vos missions.
Vous êtes à l'aise avec le suivi de procédures et avez le sens du respect des délais.
Vos expériences professionnelles vous permettent de vous adapter rapidement et de comprendre des situations diverses.
De plus, vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et êtes reconnu.e pour votre esprit d'analyse et de synthèse.
Enfin, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité, votre sens de la communication et votre capacité de reporting sont des atouts dans la conduite de vos missions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste : Virginie Amiaud, Service gestion individuelle, 02 52 10 82 63
Besoin d'informations sur votre candidature :
Sophie MERCERON, gestionnaire recrutement, 02 52 10 80 13 Adressez en PDF votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant.
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste : Virginie Amiaud, Service gestion individuelle, 02 52 10 82 63
Besoin d'informations sur votre candidature :
Sophie MERCERON, gestionnaire recrutement, 02 52 10 80 13 Adressez en PDF votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.