Chargé de mission pour la coordination du Contrat Local de Santé (H/F)
Offre n° O044250422000699
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de communes du Pays de Pont-Château – Saint Gildas des Bois, située au Nord-Ouest de la Loire-Atlantique, bénéficie d’une situation privilégiée à 30 minutes de l’Océan et limitrophe de deux départements (Morbihan, Ille-et-Vilaine). Au carrefour de l’axe structurant Nantes/Vannes/Saint-Nazaire, elle regroupe 9 communes Crossac, Drefféac, Guenrouët, Missillac, Pontchâteau, Saint Gildas des Bois, Sainte Anne sur Brivet, Sainte Reine de Bretagne, Sévérac - et compte plus de 37 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue des chataigniers, Pontchâteau (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
31 k€ brut incluant le régime indemnitaire en début de contrat
Descriptif de l'emploi
Le contrat local de santé (CLS) est un outil porté conjointement par l’agence régionale de santé et la Communauté de communes pour réduire les inégalités territoriales et sociales de santé. Il est l'expression des dynamiques locales partagées entre acteurs et partenaires sur le terrain pour promouvoir et mettre en œuvre des actions, au plus près des populations. Il contribue à renforcer la connaissance mutuelle des acteurs et offrir une meilleure lisibilité des ressources en santé disponibles sur notre territoire.
Après plus d’un an et demi de travail portant sur la réalisation d’un diagnostic puis sur la co-construction du plan d’actions, l’EPCI a signé, en octobre 2023, son 1er Contrat Local de Santé d’une durée de 5 ans avec l’ARS : 5 axes déclinés en 20 actions pour répondre aux besoins de santé du territoire et près de 17 pilotes référencés sur des actions (ARS, CPAM, MSA, Oppelia, DAC 44, Ireps…) en complément des services de l’EPCI (Coordination CLS, Ecole de musique, Maison Sport santé, Service Petite enfance, Espace France Services, …).
Les deux premières années furent l’occasion de mobiliser et coordonner les pilotes d’actions et les acteurs de terrain. Ainsi, c’est 15 actions en cours de réalisation voire réalisées et des acteurs locaux et des professionnels de santé présents et engagés autour du CLS. Notons une mobilisation de 30% des professionnels de santé lors des différents temps forts organisés.
Suite à une vacance de poste, l’EPCI souhaite recruter un(e) nouveau/nouvelle chargé (e) de mission afin de finaliser ce 1er CLS.
Pour ces 3 prochaines années, l’enjeu sera de centrer le travail du/de la coordinateur(-rice) sur les thématiques suivantes :
- l’accueil et le maintien des professionnels de santé en travaillant les facteurs d’attractivité du territoire,
- l’inclusion (Axe 1),
- la prévention & la santé mentale (Axe 3),
- l’environnement/risque Radon (Axe 4)
tout coordonnant le réseau de pilotes d’action et en menant une évaluation du dispositif (annuelle et au global).
Il doit continuer à être le référent pour :
- Les professionnels de santé notamment regroupés en CPTS, et/ou les candidats ayant un projet d’installation,
- Les élus sur les problématiques et dispositifs santé,
- Les acteurs et partenaires institutionnels et locaux
La valeur ajoutée attendue du/de la coordinateur(-rice) CLS consiste en 6 mots :
Facilitation – Accompagnement – Conseil - Communication – Dynamique - Réseau (Axe 5)
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique :
- Président de la communauté de communes
- Direction Générale des Services
- Responsable du Pôle Services à la population
Relations fonctionnelles internes :
- Relations avec l’ensemble des services de l’EPCI
Relations fonctionnelles externes :
- Relations avec les partenaires privés et publics, Service de Gestion Comptable.
Après plus d’un an et demi de travail portant sur la réalisation d’un diagnostic puis sur la co-construction du plan d’actions, l’EPCI a signé, en octobre 2023, son 1er Contrat Local de Santé d’une durée de 5 ans avec l’ARS : 5 axes déclinés en 20 actions pour répondre aux besoins de santé du territoire et près de 17 pilotes référencés sur des actions (ARS, CPAM, MSA, Oppelia, DAC 44, Ireps…) en complément des services de l’EPCI (Coordination CLS, Ecole de musique, Maison Sport santé, Service Petite enfance, Espace France Services, …).
Les deux premières années furent l’occasion de mobiliser et coordonner les pilotes d’actions et les acteurs de terrain. Ainsi, c’est 15 actions en cours de réalisation voire réalisées et des acteurs locaux et des professionnels de santé présents et engagés autour du CLS. Notons une mobilisation de 30% des professionnels de santé lors des différents temps forts organisés.
Suite à une vacance de poste, l’EPCI souhaite recruter un(e) nouveau/nouvelle chargé (e) de mission afin de finaliser ce 1er CLS.
Pour ces 3 prochaines années, l’enjeu sera de centrer le travail du/de la coordinateur(-rice) sur les thématiques suivantes :
- l’accueil et le maintien des professionnels de santé en travaillant les facteurs d’attractivité du territoire,
- l’inclusion (Axe 1),
- la prévention & la santé mentale (Axe 3),
- l’environnement/risque Radon (Axe 4)
tout coordonnant le réseau de pilotes d’action et en menant une évaluation du dispositif (annuelle et au global).
Il doit continuer à être le référent pour :
- Les professionnels de santé notamment regroupés en CPTS, et/ou les candidats ayant un projet d’installation,
- Les élus sur les problématiques et dispositifs santé,
- Les acteurs et partenaires institutionnels et locaux
La valeur ajoutée attendue du/de la coordinateur(-rice) CLS consiste en 6 mots :
Facilitation – Accompagnement – Conseil - Communication – Dynamique - Réseau (Axe 5)
Environnement du poste
Positionnement hiérarchique :
- Président de la communauté de communes
- Direction Générale des Services
- Responsable du Pôle Services à la population
Relations fonctionnelles internes :
- Relations avec l’ensemble des services de l’EPCI
Relations fonctionnelles externes :
- Relations avec les partenaires privés et publics, Service de Gestion Comptable.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Suivre la programmation du déploiement du CLS tel qu'il est validé par les instances de pilotage
• Piloter les actions pour lesquels il/elle est référent(e) au nom de l’EPCI (N°1 - attractivité pour les professionnels de santé / N°7 - inclusion / N°8 - prévention / N°13 - parentalité / N°17 - santé mentale)
• Faire le lien entre les autres politiques publiques de l’EPCI et travailler en collaboration avec les services correspondants
• Travailler en lien étroit avec les institutions, services de l’EPCI, collectivités et partenaires engagés dans le CLS (Pilotes d’actions notamment)
• Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau...) en lien étroit avec l'ARS, la CPAM, la CPTS et les partenaires du CLS
• Proposer des expertises et des outils contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS, en particulier l'observation des besoins locaux
• Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail
• Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements
• Pérenniser, développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
• Définir les modalités d’évaluation du contrat (processus, activités, résultats)
Missions secondaires :
• Réaliser la communication sur le CLS et l’offre de santé du territoire, en étroite collaboration avec le service communication
• Assurer une veille juridique et technique, et participer aux réseaux territoriaux
• Etre chargé(e) de coopération prévention santé / CTG
• Suivre et gérer administrativement et financièrement les demandes de subvention et/ou de soutien
• Organiser l’information et la veille documentaire
Conditions d’exercice :
- Lieu de travail : Annexe du siège administratif à Pont-Château – 2 bis rue des châtaigniers - 44160 Pont-Château
- Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou 37.50h / 39h avec RTT
- Rémunération statutaire en vigueur (31 k€ brut incluant le régime indemnitaire en début de contrat) + adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44).
- Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale.
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté
• Suivre la programmation du déploiement du CLS tel qu'il est validé par les instances de pilotage
• Piloter les actions pour lesquels il/elle est référent(e) au nom de l’EPCI (N°1 - attractivité pour les professionnels de santé / N°7 - inclusion / N°8 - prévention / N°13 - parentalité / N°17 - santé mentale)
• Faire le lien entre les autres politiques publiques de l’EPCI et travailler en collaboration avec les services correspondants
• Travailler en lien étroit avec les institutions, services de l’EPCI, collectivités et partenaires engagés dans le CLS (Pilotes d’actions notamment)
• Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau...) en lien étroit avec l'ARS, la CPAM, la CPTS et les partenaires du CLS
• Proposer des expertises et des outils contribuant à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS, en particulier l'observation des besoins locaux
• Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail
• Assister et conseiller les élus et porteurs de projets dans la structuration et la réalisation de leurs projets, la recherche de financements
• Pérenniser, développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources
• Définir les modalités d’évaluation du contrat (processus, activités, résultats)
Missions secondaires :
• Réaliser la communication sur le CLS et l’offre de santé du territoire, en étroite collaboration avec le service communication
• Assurer une veille juridique et technique, et participer aux réseaux territoriaux
• Etre chargé(e) de coopération prévention santé / CTG
• Suivre et gérer administrativement et financièrement les demandes de subvention et/ou de soutien
• Organiser l’information et la veille documentaire
Conditions d’exercice :
- Lieu de travail : Annexe du siège administratif à Pont-Château – 2 bis rue des châtaigniers - 44160 Pont-Château
- Temps de travail : temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou 37.50h / 39h avec RTT
- Rémunération statutaire en vigueur (31 k€ brut incluant le régime indemnitaire en début de contrat) + adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44).
- Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale.
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté
Profils recherchés
• Titulaire d’un Bac+3 minimum et justifier d’une formation et/ou expérience professionnelle significative en gestion de projet de santé/social et/ou développement local
• Connaissances générales des concepts et outils d’un CLS
• Connaissances affirmées sur les enjeux de la santé publique et les acteurs de la santé et du social
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, réactivité, adaptabilité et disponibilité
• Expérience et capacité à mettre en œuvre une coopération dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale, à suivre des projets transversaux et diversifiés, à évaluer et rendre compte des actions mises en place, à animer des réunions et groupes de travail
• Connaissances générales des concepts et outils d’un CLS
• Connaissances affirmées sur les enjeux de la santé publique et les acteurs de la santé et du social
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, réactivité, adaptabilité et disponibilité
• Expérience et capacité à mettre en œuvre une coopération dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale, à suivre des projets transversaux et diversifiés, à évaluer et rendre compte des actions mises en place, à animer des réunions et groupes de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Géraldine SIMON, Responsable du Pôle Services à la Population
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature contenant un CV, une lettre de motivation, une copie des titres et diplômes, sont à adresser pour le 22 mai 2025 au plus tard à :
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Géraldine SIMON, Responsable du Pôle Services à la Population 06.77.04.52.70 ou gsimon@cc-paysdepontchateau.fr
Dates prévisionnelles des entretiens de recrutement : 27 mai 2025 (matin) et/ou 28 mai 2025 (après-midi)
Monsieur le Président– Communauté de communes du Pays de Pont-Château / St Gildas des Bois
2 rue des Châtaigniers 44160 PONT-CHATEAU ou par mail : rh@cc-paysdepontchateau.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Géraldine SIMON, Responsable du Pôle Services à la Population 06.77.04.52.70 ou gsimon@cc-paysdepontchateau.fr
Dates prévisionnelles des entretiens de recrutement : 27 mai 2025 (matin) et/ou 28 mai 2025 (après-midi)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.