Directeur.rice de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme
Offre n° O044250425000098
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Avenue de la Monneraye, Herbignac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement d’un agent en congé maternité, l’agent est chargé de : - participer à la stratégie globale de la collectivité, contribuer à la conception et au pilotage des projets majeurs - Accompagner les élus dans leurs décisions par des éclairages pertinents (faisabilité, opportunité, risques…) - Animer, coordonner et fédérer les agents placés sous sa responsabilité (3 agents + 1 en lien fonctionnel)
CDD de 5 mois et demi (15 juillet 2025 - 31 décembre 2025)
CDD de 5 mois et demi (15 juillet 2025 - 31 décembre 2025)
Missions / conditions d'exercice
Activités :
1) Etude, stratégie, planification
- Conduire les projets en matière de planification urbaine et d’aménagement du territoire. Assister l’autorité territoriale pour choisir le mode de réalisation.
- Piloter les procédures d’évolution du PLU en lien avec le chargé de planification urbaine, y compris les enquêtes publiques afférentes.
2) Projets urbains et fonciers
- Analyser la faisabilité des projets d’aménagements urbains et conseiller les élus et la Direction.
- Monter les opérations (aspects techniques, foncier, juridique et financier) de type ZAC et élaborer les documents de cadrage et cahiers des charges de consultation.
- Réaliser une prospective et une planification des programmes de logements sociaux.
- Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme.
- Suivre et contrôler l’exécution ou la délégation des opérations d’aménagement urbain.
- Participer à l’élaboration de la stratégie foncière communale.
- Apporter expertise et conseil aux élus et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, juridiques et financiers) liés aux projets urbains
3) Droit du sol et contentieux
- Manager l’équipe du pôle et superviser les questions relatives aux autorisations du droit des sols (ADS), en collaboration avec les agents du service et le service instructeur communautaire. Recevoir les pétitionnaires en cas de litige.
- Veiller à la cohérence de projets publics et privés avec la politique urbaine de la collectivité et favoriser l’accompagnement des projets liés au développement du territoire ;
- Assurer la veille juridique et le suivi des contentieux en matière d’aménagement et d’urbanisme
- Assurer le suivi des dossiers gérés par CAP Atlantique (politiques de l’habitat, accueil des gens du voyage, développement économique…)
1) Etude, stratégie, planification
- Conduire les projets en matière de planification urbaine et d’aménagement du territoire. Assister l’autorité territoriale pour choisir le mode de réalisation.
- Piloter les procédures d’évolution du PLU en lien avec le chargé de planification urbaine, y compris les enquêtes publiques afférentes.
2) Projets urbains et fonciers
- Analyser la faisabilité des projets d’aménagements urbains et conseiller les élus et la Direction.
- Monter les opérations (aspects techniques, foncier, juridique et financier) de type ZAC et élaborer les documents de cadrage et cahiers des charges de consultation.
- Réaliser une prospective et une planification des programmes de logements sociaux.
- Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme.
- Suivre et contrôler l’exécution ou la délégation des opérations d’aménagement urbain.
- Participer à l’élaboration de la stratégie foncière communale.
- Apporter expertise et conseil aux élus et les alerter sur les risques et les opportunités (techniques, juridiques et financiers) liés aux projets urbains
3) Droit du sol et contentieux
- Manager l’équipe du pôle et superviser les questions relatives aux autorisations du droit des sols (ADS), en collaboration avec les agents du service et le service instructeur communautaire. Recevoir les pétitionnaires en cas de litige.
- Veiller à la cohérence de projets publics et privés avec la politique urbaine de la collectivité et favoriser l’accompagnement des projets liés au développement du territoire ;
- Assurer la veille juridique et le suivi des contentieux en matière d’aménagement et d’urbanisme
- Assurer le suivi des dossiers gérés par CAP Atlantique (politiques de l’habitat, accueil des gens du voyage, développement économique…)
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Maîtrise du Code de l’urbanisme, CGCT, des procédures des autorisations du droit des sols
- Connaissance du CG3P, Code Environnement, Code Civil, Code Rural
- Règles et procédures d’urbanisme et de la concertation publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Capacité à trancher et prendre des décisions
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Spécificités du poste :
- Réunions ponctuelles en soirée
Qualifications :
Master en urbanisme et aménagement du territoire
- Maîtrise du Code de l’urbanisme, CGCT, des procédures des autorisations du droit des sols
- Connaissance du CG3P, Code Environnement, Code Civil, Code Rural
- Règles et procédures d’urbanisme et de la concertation publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Capacité à trancher et prendre des décisions
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Spécificités du poste :
- Réunions ponctuelles en soirée
Qualifications :
Master en urbanisme et aménagement du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0240889001
Informations complémentaires
Temps de travail: Temps complet – 1 jour non travaillé tous les 15 jours + congés annuels + RTT
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance
Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à l'adresse suivante: drh@herbignac.com
Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 16 juin après-midi.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance
Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à l'adresse suivante: drh@herbignac.com
Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 16 juin après-midi.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Marlène OLIVIER, responsable ressources humaines au 02.40.88.90.01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.