Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O044250505001332
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47, rue Clément Guilbaud, Mouzillon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur prévoyance + adhésion au CNAS.
Descriptif de l'emploi
Mouzillon est une commune de près de 3000 habitants située en plein cœur du vignoble nantais entre la Sèvre et son affluent la Sanguèze. De par cette situation privilégiée et avec un caractère rural assumé, elle offre à ses habitants un cadre de vie paisible et rassurant. La commune se veut également très dynamique avec une croissance démographique rapide et de nombreux projets en cours de développement. Elle est aussi membre de la Communauté de communes Sèvre et Loire.
La commune recherche un gestionnaire RH. Vous participerez ainsi à la définition de la politique RH de la commune en lien direct avec les élus et le directeur général des services. Vous mettrez en œuvre les orientations décidées en matière de recrutement, formation et rémunération. Vous assurerez la gestion et le suivi des carrières des agents de la commune.
La commune recherche un gestionnaire RH. Vous participerez ainsi à la définition de la politique RH de la commune en lien direct avec les élus et le directeur général des services. Vous mettrez en œuvre les orientations décidées en matière de recrutement, formation et rémunération. Vous assurerez la gestion et le suivi des carrières des agents de la commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ADMINISTRATIVES
-Assurer la gestion de la paie : saisi des données et des variables de paies, contrôle final des éléments de paie
-Gérer la carrière des agents : tenue et suivi des dossiers individuels, rédaction d’actes administratifs
-Être force de proposition sur tous documents, outils, tableaux de bord permettant une information fiable des élus, de la Direction et des agents et la production de toute donnée utile sur les effectifs
-Préparer les dossiers relevant des instances médicales et de dialogue social
-Informer et conseiller les agents sur leurs droits, les règles RH, les formations, les concours et examens professionnels, la prévoyance, le Comité des œuvres Sociales...
MISSIONS STRATÉGIQUES
-Participer activement au suivi et à l'évolution de la démarche GPEC de la commune ainsi qu'à sa traduction dans les lignes directrices de gestion
-Piloter les projets liés aux documents cadres à construire et/ou actualiser : rapport social unique, bilan social, plan de formation, plan de prévention, document unique d'évaluation des risques professionnels
-Participer à la préparation budgétaire et conseiller sur le pilotage de la masse salariale
-Veiller aux questions de santé, de sécurité et de bien-être au travail en collaboration avec l’assistant de prévention
-Coconstruire avec la direction les fiches de poste et veiller à leur actualisation régulière
-Conseiller et assister les élus et la direction générale dans les processus de recrutement
-Effectuer une veille juridique sur les thématiques liés à la fonction publique territoriale
-Assurer la gestion de la paie : saisi des données et des variables de paies, contrôle final des éléments de paie
-Gérer la carrière des agents : tenue et suivi des dossiers individuels, rédaction d’actes administratifs
-Être force de proposition sur tous documents, outils, tableaux de bord permettant une information fiable des élus, de la Direction et des agents et la production de toute donnée utile sur les effectifs
-Préparer les dossiers relevant des instances médicales et de dialogue social
-Informer et conseiller les agents sur leurs droits, les règles RH, les formations, les concours et examens professionnels, la prévoyance, le Comité des œuvres Sociales...
MISSIONS STRATÉGIQUES
-Participer activement au suivi et à l'évolution de la démarche GPEC de la commune ainsi qu'à sa traduction dans les lignes directrices de gestion
-Piloter les projets liés aux documents cadres à construire et/ou actualiser : rapport social unique, bilan social, plan de formation, plan de prévention, document unique d'évaluation des risques professionnels
-Participer à la préparation budgétaire et conseiller sur le pilotage de la masse salariale
-Veiller aux questions de santé, de sécurité et de bien-être au travail en collaboration avec l’assistant de prévention
-Coconstruire avec la direction les fiches de poste et veiller à leur actualisation régulière
-Conseiller et assister les élus et la direction générale dans les processus de recrutement
-Effectuer une veille juridique sur les thématiques liés à la fonction publique territoriale
Profils recherchés
SAVOIR ÊTRE
-Dynamisme, positivité et enthousiasme
-Qualités d'écoute active et d’empathie
-Sens du collectif, de la solidarité et du travail en équipe
-Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
-Sens de l'organisation et de l’adaptabilité
- Sens de l’autonomie et de la priorisation,
-Discrétion, confidentialité et rigueur
-Engagement dans le service public
SAVOIRS
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la Fonction Publique et des règles particulières applicables à la Territoriale
-Maitrise des outils bureautiques et aisance à l’utilisation des logiciels : paie – suivi RH – extranets – gestion des temps de travail
-Dynamisme, positivité et enthousiasme
-Qualités d'écoute active et d’empathie
-Sens du collectif, de la solidarité et du travail en équipe
-Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
-Sens de l'organisation et de l’adaptabilité
- Sens de l’autonomie et de la priorisation,
-Discrétion, confidentialité et rigueur
-Engagement dans le service public
SAVOIRS
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut de la Fonction Publique et des règles particulières applicables à la Territoriale
-Maitrise des outils bureautiques et aisance à l’utilisation des logiciels : paie – suivi RH – extranets – gestion des temps de travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature, lettre de motivation et CV, à adresser à :
Monsieur le Maire 47 rue Clément Guilbaud 44330 MOUZILLON
Par mail : dgs@mairie-mouzillon.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contacter :
François CADORET, DGS, 02 40 33 93 26
Monsieur le Maire 47 rue Clément Guilbaud 44330 MOUZILLON
Par mail : dgs@mairie-mouzillon.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contacter :
François CADORET, DGS, 02 40 33 93 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.