Assistant.e gestion ressources humaines
Offre n° O044250507001397
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - Place du Maréchal Foch - BP 30217, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
09/06/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
- 2090€ bruts mensuel (salaire indiciaire + régime indemnitaire)
Descriptif de l'emploi
Rattaché·e à la Directrice, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez chargé·e, dans le cadre d’un remplacement temporaire, d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’élaboration des contrats des personnel occasionnels et saisonniers agents contractuels
- Participer au processus de recrutement et production des certificats et attestations diverses
- Suivre et traiter les demandes d’emploi et de stages (alimentation de la CVthèque)
- Gérer les candidatures et participer au processus de recrutement
- Intervenir en appui dans le traitement et le suivi des demandes formation
- Participer au suivi de la procédure d’évaluation (entretiens professionnels annuels)
- Participer à la gestion des autres dossiers RH en fonction de l’activité du service
- Suppléer les autres assistantes en gestion RH pendant leurs absences
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye (saisie des éléments variables, déclaration des cotisations, édition des états mensuels, mandatement...)
- Participer au processus de recrutement et production des certificats et attestations diverses
- Suivre et traiter les demandes d’emploi et de stages (alimentation de la CVthèque)
- Gérer les candidatures et participer au processus de recrutement
- Intervenir en appui dans le traitement et le suivi des demandes formation
- Participer au suivi de la procédure d’évaluation (entretiens professionnels annuels)
- Participer à la gestion des autres dossiers RH en fonction de l’activité du service
- Suppléer les autres assistantes en gestion RH pendant leurs absences
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye (saisie des éléments variables, déclaration des cotisations, édition des états mensuels, mandatement...)
Profils recherchés
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement
- Connaissance des procédures liées à l’élaboration de la paye
- Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative et capacité d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement
- Connaissance des procédures liées à l’élaboration de la paye
- Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative et capacité d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0240838700
Informations complémentaires
- Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : diverses prestations proposées
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective
- Participation employeur de 75% frais de transport publics
- Accès à la restauration collective
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.