Vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler en collaboration et en transversalité avec l’ensemble de l’équipe, composée d’une responsable de pôle, de trois chargées de recrutement et d’un binôme assistant.e recrutement.
Point d’entrée incontournable du pôle, vous êtes l’interlocuteur.trice premier.ère des sollicitations internes et externes et, à ce titre, vous êtes garant.e de la qualité du premier niveau de réponse apportée.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené.e à intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement et de développement de l’attractivité des métiers de la Collectivité.
Vous serez notamment chargé.e des missions suivantes :

Accueil et gestion administrative :
• Vous assurez l’accueil téléphonique et physique
• Vous assurez la gestion administrative du pôle : traitement de la boîte mail générique, rédaction de courriers, constitution du dossier des agents recrutés, etc….
• Vous faites le lien avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines

Recrutement :
• Vous intervenez sur le progiciel RH Ciril et rédigez des actes de gestion administrative (courriers, arrêtés, contrats).
• Vous gérez les demandes d’emplois
• Vous intervenez sur le processus de recrutement de certains profils (de la diffusion de l’offre à l’intégration) : stages rémunérés, apprentis, service civique, etc….

Communication et projets RH :
• Vous participez à des actions de communication internes et externes visant à valoriser la DRH et l’attractivité de la collectivité en organisant et/ou participant les jobdatings, les forums emplois, rencontres auprès des étudiants et ou partenariats écoles, etc.
• De manière plus ponctuelle, vous participez à la vie du pôle, aux projets RH et êtes force de proposition dans un souci d’amélioration continue des pratiques.