Educateur·rice de Jeunes Enfants
Offre n° O044250611001441
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue olivier de sesmaisons - bp 4409, La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
14/07/2025
Date limite de candidature
02/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
Educateur·rice de Jeunes Enfants
(Grade Educateur de Jeunes Enfants)
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
Educateur·rice de Jeunes Enfants
(Grade Educateur de Jeunes Enfants)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Assurer le relais entre l’équipe et la direction et faciliter la prise d’initiatives des autres professionnelles de terrain
• Participer à la mise en place et suivre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec la direction
• Coordonner avec l’équipe les projets d’activités des enfants en fonction de leur stade de développement
• Participer à l’analyse de la pratique professionnelle avec un·e psychologue
• Conseiller, informer les familles, valoriser les compétences parentales et accompagner les autres professionnel·les dans cette démarche
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
• Travailler en partenariat avec le personnel petite enfance de la commune et divers travailleurs sociaux
• Accueillir des stagiaires durant leurs études et les accompagner dans l’acquisition des savoir-faire
Rémunération et avantages :
• Rémunération Statutaire, RIFSEEP, prime de service public, participation à la prévoyance, adhésion au COS 44
Temps de travail et horaires :
• 39h/semaine avec RTT
• Horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec et/ou sans coupure
• Assurer le relais entre l’équipe et la direction et faciliter la prise d’initiatives des autres professionnelles de terrain
• Participer à la mise en place et suivre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec la direction
• Coordonner avec l’équipe les projets d’activités des enfants en fonction de leur stade de développement
• Participer à l’analyse de la pratique professionnelle avec un·e psychologue
• Conseiller, informer les familles, valoriser les compétences parentales et accompagner les autres professionnel·les dans cette démarche
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
• Travailler en partenariat avec le personnel petite enfance de la commune et divers travailleurs sociaux
• Accueillir des stagiaires durant leurs études et les accompagner dans l’acquisition des savoir-faire
Rémunération et avantages :
• Rémunération Statutaire, RIFSEEP, prime de service public, participation à la prévoyance, adhésion au COS 44
Temps de travail et horaires :
• 39h/semaine avec RTT
• Horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec et/ou sans coupure
Profils recherchés
Vos atouts et compétences :
• Vous disposez impérativement d’un Diplôme d’EJE
• Vous maîtrisez les normes en vigueur du secteur Petite Enfance
• Vous avez une expérience significative en petite enfance
• Vous êtes à l’écoute et faites preuve d’empathie
• Vous êtes dynamique
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous disposez impérativement d’un Diplôme d’EJE
• Vous maîtrisez les normes en vigueur du secteur Petite Enfance
• Vous avez une expérience significative en petite enfance
• Vous êtes à l’écoute et faites preuve d’empathie
• Vous êtes dynamique
• Vous aimez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0251818741
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature et CV par mail à l’attention de Mr le Maire sous réf. 2025-51 à recrutement@lachapellesurerdre.fr
Vous êtes déjà fonctionnaire ? il faudra joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 2 juillet 2025
Entretiens prévus semaine 28
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29
Vous êtes déjà fonctionnaire ? il faudra joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 2 juillet 2025
Entretiens prévus semaine 28
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.