Chargée. de pilotage des dispositifs d'accueil et développement de l'offre
Offre n° O044250701401783
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo 44200 Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service Protection de l'enfance sont plurielles, axées à la fois sur le pilotage du dispositif de protection de l'enfance, et sur la gestion de missions opérationnelles.
Les équipes pluridisciplinaires élaborent et mettent en oeuvre des missions variées, visant un accueil et un accompagnement de qualité des enfants protégés, en lien étroit avec l'ensemble des opérateurs. Elles assurent notamment la tutelle et la tarification des services.
En collaboration avec les équipes des territoires, le service exerce également des missions liées directement à la prise en charge des enfants et des familles, à travers l'évaluation des situations de danger, l'orientation des enfants et des familles dans les structures d'accueil correspondant à leurs besoins, et la défense des intérêts des mineures et mineurs.
Le service est également chargé de la mise en oeuvre de la politique de prévention en direction des enfants et des familles.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service Protection de l'enfance sont plurielles, axées à la fois sur le pilotage du dispositif de protection de l'enfance, et sur la gestion de missions opérationnelles.
Les équipes pluridisciplinaires élaborent et mettent en oeuvre des missions variées, visant un accueil et un accompagnement de qualité des enfants protégés, en lien étroit avec l'ensemble des opérateurs. Elles assurent notamment la tutelle et la tarification des services.
En collaboration avec les équipes des territoires, le service exerce également des missions liées directement à la prise en charge des enfants et des familles, à travers l'évaluation des situations de danger, l'orientation des enfants et des familles dans les structures d'accueil correspondant à leurs besoins, et la défense des intérêts des mineures et mineurs.
Le service est également chargé de la mise en oeuvre de la politique de prévention en direction des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec l'adjoint.e. à le.la chef.fe de service Support et pilotage de l'offre, et en s'appuyant en transversalité sur les autres services de la direction, le.a chargé.e de pilotage et de développement des dispositifs d'accueil aura à :
- Piloter les projets de création de places et de développement de l'offre de la phase d'étude jusqu'à la réalisation en s'assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais. Les projets spécifiquement concernés sont les dispositifs accueillant les mineur.es non accompagné.es, le déploiement d'une offre d'évaluation et d'accompagnement des tiers dignes de confiance et des accueillant.es durables et bénévoles ainsi que déploiement d'une offre de répit sur le département.
- Assurer le pilotage et le suivi des expérimentations en cours.
- Contribuer, en lien avec la DPI, au suivi des aspects fonciers et immobiliers des projets engagés.
- Animer les réseaux d'acteurs impliqués dans les différents projets
- Élaborer des diagnostics partagés en associant les acteurs concernés.
- Contribuer à la construction de l'étude de l'offre besoins avec pour objectif notamment la définition de la trajectoire d'évolution des places (quantitative et qualitative).
- Contribuer au pilotage de la donnée en tenant à jour des tableaux de suivi de l'offre et en alimentant les indicateurs de suivi associés.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Piloter les projets de création de places et de développement de l'offre de la phase d'étude jusqu'à la réalisation en s'assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais. Les projets spécifiquement concernés sont les dispositifs accueillant les mineur.es non accompagné.es, le déploiement d'une offre d'évaluation et d'accompagnement des tiers dignes de confiance et des accueillant.es durables et bénévoles ainsi que déploiement d'une offre de répit sur le département.
- Assurer le pilotage et le suivi des expérimentations en cours.
- Contribuer, en lien avec la DPI, au suivi des aspects fonciers et immobiliers des projets engagés.
- Animer les réseaux d'acteurs impliqués dans les différents projets
- Élaborer des diagnostics partagés en associant les acteurs concernés.
- Contribuer à la construction de l'étude de l'offre besoins avec pour objectif notamment la définition de la trajectoire d'évolution des places (quantitative et qualitative).
- Contribuer au pilotage de la donnée en tenant à jour des tableaux de suivi de l'offre et en alimentant les indicateurs de suivi associés.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maîtrise des enjeux nationaux et locaux concernant les dispositifs de protection de l'enfance
- Connaissance du public de la protection de l'enfance
- Aptitude à conduire et à gérer en simultané différents projets d'ampleur
- Capacité à animer et coordonner un réseau d'acteurs
- Capacité d'organisation, d'analyse de besoins, de conceptualisation et d'évaluation
- Aptitude au travail en autonomie
- Savoir faire preuve de diplomatie, d'aisance relationnelle et de capacité à négocier
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance du public de la protection de l'enfance
- Aptitude à conduire et à gérer en simultané différents projets d'ampleur
- Capacité à animer et coordonner un réseau d'acteurs
- Capacité d'organisation, d'analyse de besoins, de conceptualisation et d'évaluation
- Aptitude au travail en autonomie
- Savoir faire preuve de diplomatie, d'aisance relationnelle et de capacité à négocier
- Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 02.40.99.60.63 ou 07.88.42.22.28
Olivier CHUPIN - Chef de service - Service Observation et Support - 02 51 17 22 07
Olivier CHUPIN - Chef de service - Service Observation et Support - 02 51 17 22 07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.