Gestionnaire RH retraite et carrière (CDD)
Offre n° O044250701403380
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
23 rue pitre chevalier NANTES, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction ressources humaines (DRH) regroupe 80 agent·es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Six services ressources rattaché à des délégations territoriales assurent également des missions RH.
Le service carrière et paie regroupe actuellement 30 agent·es qui assurent les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Un projet d'évolution organisationnelle est en cours pour sécuriser la gestion administrative et améliorer l'offre de service RH. Le service carrière et paie évoluera pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent·es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et 6 services RH déconcentrés en délégations (échéance été 2026).
Au sein de ce service, un renfort est nécessaire auprès des 4 gestionnaires qui composent l'unité « retraite, avancement de grade et promotion interne, CAP-CCP » dès que possible et jusqu'à l'été 2026. Accompagnée par les gestionnaires expérimentées de l'unité, vous devrez :
- Réaliser des simulations de retraite, préparer l'instruction et instruire des dossiers de départ en retraite d'agent·es fonctionnaires (2/3 du poste environ)
- Contribuer aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Contribuer à la préparation des commissions administratives paritaires (CAP) et commissions consultatives paritaires (CCP)
Le service carrière et paie regroupe actuellement 30 agent·es qui assurent les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Un projet d'évolution organisationnelle est en cours pour sécuriser la gestion administrative et améliorer l'offre de service RH. Le service carrière et paie évoluera pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent·es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et 6 services RH déconcentrés en délégations (échéance été 2026).
Au sein de ce service, un renfort est nécessaire auprès des 4 gestionnaires qui composent l'unité « retraite, avancement de grade et promotion interne, CAP-CCP » dès que possible et jusqu'à l'été 2026. Accompagnée par les gestionnaires expérimentées de l'unité, vous devrez :
- Réaliser des simulations de retraite, préparer l'instruction et instruire des dossiers de départ en retraite d'agent·es fonctionnaires (2/3 du poste environ)
- Contribuer aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Contribuer à la préparation des commissions administratives paritaires (CAP) et commissions consultatives paritaires (CCP)
Missions / conditions d'exercice
Retraite définitive et retraite progressive des fonctionnaires
- Réaliser des simulations
- Rechercher les informations nécessaires à l'instruction d'un dossier
- Mettre à jour les comptes retraite
- Constituer des dossiers de départ en retraite selon les spécificités de chaque parcours professionnel (âge légal, carrière longue, parent d'au moins 3 enfants, catégorie active, invalidité, pension de réversion, handicap...)
Campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Réaliser des vérifications sur les situations des agent·es au regard des conditions posées par les règles statutaires et les règles internes
- Alimenter et produire des tableaux de suivi
- Élaborer des arrêtés collectifs à partir des modèles existants
Commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
- Préparer des dossiers, et participer aux réunions préparatoires, organiser la tenue des séances, élaborer les procès-verbaux
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité des commissions
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Réaliser des simulations
- Rechercher les informations nécessaires à l'instruction d'un dossier
- Mettre à jour les comptes retraite
- Constituer des dossiers de départ en retraite selon les spécificités de chaque parcours professionnel (âge légal, carrière longue, parent d'au moins 3 enfants, catégorie active, invalidité, pension de réversion, handicap...)
Campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Réaliser des vérifications sur les situations des agent·es au regard des conditions posées par les règles statutaires et les règles internes
- Alimenter et produire des tableaux de suivi
- Élaborer des arrêtés collectifs à partir des modèles existants
Commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
- Préparer des dossiers, et participer aux réunions préparatoires, organiser la tenue des séances, élaborer les procès-verbaux
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité des commissions
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et / ou de la gestion des retraites
- Capacité d'organisation et de gestion des échéances
- Rigueur
- Discrétion
- Goût pour le travail en équipe
- Aisance avec les outils informatiques
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
- Capacité d'organisation et de gestion des échéances
- Rigueur
- Discrétion
- Goût pour le travail en équipe
- Aisance avec les outils informatiques
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie Bénard, Asssistante RH 02 40 99 03 20
Jeanne Chaboche Cheffe du service carrière et paie 02 40 99 16 63
Jeanne Chaboche Cheffe du service carrière et paie 02 40 99 16 63
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.