Gestionnaire Ressources Humaines - carrières et paie

Offre n° O044250704000959
Publiée le 04/07/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue de la Fontaine - BP 51009, La Turballe (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
10/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située sur le littoral de la Presqu’île Guérandaise, La Turballe est une commune dynamique et accueillante, classée station de tourisme, qui conjugue qualité de vie, environnement préservé et vitalité locale.
Un cadre de vie exceptionnel
Entre plages de sable fin, port de pêche emblématique et espaces naturels protégés, La Turballe offre un environnement de travail unique, propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
Une commune à taille humaine, active toute l’année
Avec une vie associative riche, des équipements de loisirs variés et une population engagée, La Turballe reste animée bien au-delà de la saison estivale. Vous y trouverez un équilibre entre tranquillité et dynamisme.

Le poste à pourvoir de Gestionnaire RH est rattaché au pôle Ressources, comprenant 4 services : Ressources Humaines, Budget-Finances-Comptabilité, Contrôle de gestion, Entretien & réception.
L’organisation de l’activité du service, en cours d’évolution, offre des possibilités d’ajustement du poste et des perspectives en fonction des compétences et appétences de la personne recrutée et des complémentarités au sein de l’équipe RH (3 personnes dont la directrice du pôle).

En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice du pôle Ressources (ou son Adjointe) et en binôme avec l'assistante Ressources Humaines.
La Direction mène des projets RH structurants auxquels vous pourrez être associé-e.
Vous serez amené-e à de nombreux contacts en interne (85 agents, 40 saisonniers principalement sur la saison estivale, les élus) comme en externe (CDG44, Cap Atlantique, CNFPT, Organismes de formation, Trésorerie…).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES

1- Gestion administrative des agents
• Suivi complet des dossiers agents de l’entrée à la sortie de la collectivité
• Élaboration des actes administratifs : contrats, arrêtés, décisions
• Suivi des visites médicales, prestations sociales, médailles du travail
• Conseil et information aux agents sur leur situation administrative, droits et obligations
2- Gestion de la paie et des déclarations
• Saisie, contrôle et exécution de la paie mensuelle
• Transfert des écritures en comptabilité via les logiciels ESEDIT RH et PHASE WEB FINANCES
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et annuelles : DSN, URSSAF, France Travail, CNRACL, etc.
3- Suivi du temps de travail
• Référent-e de l’application des congés, RTT, absences (BL Mon Portail)
• Information et accompagnement des agents sur les règles de gestion du temps de travail
4- Développement RH et gestion des compétences
• Participation aux processus recrutements, gestion des candidatures spontanées, stages et alternances
• Suivi des entretiens professionnels annuels
• Gestion des demandes de formation, habilitations et permis
5- Suivi administratif et reporting
• Enregistrement des données pour le Rapport Social Unique
• Élaboration de tableaux de bord et documents de synthèse pour la direction
• Suivi et alimentation du SIRH

ORGANISATION DE TRAVAIL
• Cycle de travail 40h avec 28 jours de RTT
• Possibilité de télé travail
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES

Vous avez une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
Vous maîtrisez les processus de paie,
Vous appréciez la polyvalence des missions et êtes force de proposition,
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée.

La connaissance du logiciel eSEDITrh est un plus.

Savoirs
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Règles de paie, gestion du temps de travail, carrières et retraite
• Logiciels métiers : ESEDIT RH, BL Mon Portail, PHASE WEB FINANCES
Savoir-faire
• Etre rigoureux dans le traitement des données
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-être
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie, organisation, esprit d’équipe

Contact et modalités de candidature

Contact
0240118800
Informations complémentaires
Poste vacant au 01/10/2025

Rémunération : statutaire + IFSE mensuelle + prime bi-annuelle + CIA

Contrat collectif de prévoyance avec participation employeur (entre 50% et 60%)
Adhésion CNAS

Renseignements :
Muriel LEDUC, directrice du pôle Ressources
Service Ressources Humaines 02.40.11.88.04

Merci d'adresser vos lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
10 rue de la Fontaine
BP 51009
44356 La Turballe Cédex
ou sur :
ressources.humaines@laturballe.fr

Date des entretiens : 22/09/2025

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.